eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › rozwiązanie umowy o pracę
  • Czy mogę podać szefa do sądu pracy, ponieważ pracuję na pełny etat a mam umowę na pół etatu?

    Czy mogę podać szefa do sądu pracy, ponieważ pracuję na pełny etat a mam umowę na pół etatu?

    08:36 05.11.2019 PORADA

    Witam, mam pytanie związane z moim pracodawcą. Od roku 2014 do 2016 pracowałam u niego na czarno, ponieważ tłumaczył się tym, że jest bardzo ciężko i muszę go zrozumieć. W 2016 udało mi się wymusić umowę. Byłam pewna, że podpisuję umowę na pełny etat. Niestety po tygodniu ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na czarno, wymiar etatu, czas pracy, prawa pracownika
  • Zwolnienie dyscyplinarne. Zdawałam prawo jazdy na opiece na dziecko

    Zwolnienie dyscyplinarne. Zdawałam prawo jazdy na opiece na dziecko

    13:06 04.11.2019 PORADA

    Czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie dyscyplinarnie gdy podczas opieki nad dzieckiem poszłam zdać egzamin na prawo jazdy? Dodam, że ZUS wysłał do mnie pismo abym za dany okres zwróciła daną kwotę. To samo pismo otrzymał pracodawca i na tej podstawie rozwiązał umowę bez ... WIĘCEJ

    Tematy: opieka nad dzieckiem, zwolnienie dyscyplinarne, uprawnienia pracodawcy, ciąża
  • Czy muszę rejestrować się w Urzędzie Pracy aby mieć ubezpieczenie zdrowotne?

    Czy muszę rejestrować się w Urzędzie Pracy aby mieć ubezpieczenie zdrowotne?

    16:26 19.10.2019 PORADA

    Witam, w dniu 24.11.2019r. nabywam prawo do emerytury. W związkiem ze zwolniami grupowym w firmie wyraziłam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn nie dotyczących pracowników. Z dniem 17.10.2019 r. nastąpilo rozwiązanie umowy o pracę, czy w związku z tym ... WIĘCEJ

    Tematy: prawo do emerytury, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
  • Zajście w ciążę po podpisaniu umowy na czas określony

    Zajście w ciążę po podpisaniu umowy na czas określony

    15:55 24.09.2019 PORADA

    2 tygodnie po podpisaniu umowy o pracę we wrześniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona. Czy jak pójdę na zwolnienie już w pierwszym miesiącu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę? WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, L4 w ciąży, ciąża zagrożona, uprawnienia pracodawcy
  • Porozumienie stron w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia. Jaki zapis w świadectwie pracy?

    Porozumienie stron w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia. Jaki zapis w świadectwie pracy?

    23:32 06.09.2019 PORADA

    Witam, szukam u Państwa pomocy, ponieważ cały dzień przeglądam sieć i nie znalazłam odpowiedzi. Mąż długo chorował i po powrocie do pracy dowiedział się, że na jego stanowisko zatrudniono inną osobę. W związku z tym pracodawca chce rozwiązać umowę, ale w trybie, który mąż ... WIĘCEJ

    Tematy: choroba pracownika, długotrwała choroba, porozumienie stron, rozwiązanie umowy o pracę
  • Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

    Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

    09:19 11.07.2019 PORADA

    Pracuję w obniżonym wymiarze etatu po urlopie rodzicielskim (7/8). Pracodawca w czasie rodzicielskiego połączył się z innym pracodawcą. Czy muszę podpisać warunki zmieniające umowę o pracę dotyczące stanowiska pracy (uważam, że stanowisko jest niższe niż przed urlopem ... WIĘCEJ

    Tematy: 7/8 etatu, wypowiedzenie zmieniające, warunki pracy, zmiana warunków pracy
  • Cofnięcie rozwiązania umowy na czas nieokreślony

    Cofnięcie rozwiązania umowy na czas nieokreślony

    20:57 02.05.2019 PORADA

    Witam! Niedawno dostałam rozwiązanie umowy o pracę (czas nieokreślony) bez okresu wypowiedzenia. Pracowałam w firmie 12 lat, od roku zaczęłam mieć problemy z kręgosłupem, wykorzystałam 6-miesięczne zwolnienie i przeszłam na zasiłek rehabilitacyjny (5 miesięcy), ponieważ ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, zasiłek rehabilitacyjny, operacja
  • Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

    Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

    00:15 29.04.2019

    ... rozwiązanie umowy z mojej winy. Czy mogę podważyć ten pozew – bo został wniesiony po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy? Poza tym chyba nie było to poważne naruszenie obowiązków wobec pracownika. Terminowe, pełne i rzetelne wypłacanie wynagrodzenia za pracę ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, wypłata wynagrodzenia, niewypłacenie wynagrodzenia w terminie
  • Świadczenie przedemerytalne. Czy wliczają się lata nieskładkowe?

    Świadczenie przedemerytalne. Czy wliczają się lata nieskładkowe?

    19:49 07.04.2019 PORADA

    Witam! mam zamiar rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy. Jako powód podaje niedotrzymywanie obowiązków wobec pracowników przez pracodawcę. Chciałabym dowiedzieć się czy w takim przypadku przysługiwało by mi świadczenie przedemerytalne, dodam że we wrześniu ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, art. 55 kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenie przedemerytalne
  • Jak najkorzystniej dla mnie jako pracownika rozwiązać umowę?

    Jak najkorzystniej dla mnie jako pracownika rozwiązać umowę?

    11:52 01.04.2019 PORADA

    Pracuję w prywatnej firmie nac i nie daję rady już psychicznie z współpracowniczką i jej nienormalną rodzinką. Chcę odejść z korzyścią dla mnie. Z zajęć pamiętam, że tylko 2 umowy są na moją korzyść, czyli likwidacja stanowiska lub przyczyny ekonomiczne. Mój szef nie chce ... WIĘCEJ

    Tematy: 3/4 etatu, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, warunki wypowiedzenia umowy o pracę
  • Zmiana terminu wypowiedzenia umowy o pracę

    Zmiana terminu wypowiedzenia umowy o pracę

    14:15 29.03.2019 PORADA

    W styczniu 2019 zgłosiłam wolę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu odejścia na emeryturę pomostową. Otrzymałam rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na dzień 29 października 2019. Chcę jednak rozwiązać umowę wcześniej tj. 1 kwietnia z trzymiesięcznym ... WIĘCEJ

    Tematy: rezygnacja z pracy, przejście na emeryturę, prawo do emerytury, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
  • Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

    Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

    10:50 21.11.2017

    ... przede wszystkim zaś, kiedy nie wpływa to ujemnie na wykonywaną przez niego pracę i jej wyniki, pamiętać zaś należy przede wszystkim, iż zgodnie z obowiązującą w Polsce regulacją Kodeksu pracy pozwalającą na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, przyczyną takiego zwolnienia może być jedynie zawinione naruszenie podstawowych obowiązków ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika
  • Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

    Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

    10:53 01.12.2016

    ... , spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Należy podkreślić, iż zgodnie z powyższym twierdzeniem częste nieobecności pracownika, nawet spowodowane chorobą, czyli od niego niezależne, mogą stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawcy wypowiadający umowy na czas nieokreślony powinni bardzo uważnie ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    11:39 03.11.2016

    ... . Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąż a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Zasady tej nie stosuje się do ... WIĘCEJ

    Tematy: likwidacja firmy, ogłoszenie upadłości, prawa kobiet, prawa kobiet w ciąży
  • 4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę

    4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę

    14:20 25.02.2016

    ... zawodowy coraz częściej wpisuje się w rozwój osobisty jednostki i stanowi ważny element jego funkcjonowania. Zaangażowany pracownik to taki który lubi swoją pracę i ma możliwość wykorzystania w niej swoich pasji i zainteresowań, dlatego to pytanie jest tak ważne. Pracodawcy coraz częściej uświadamiają sobie zalety ustalania ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    09:53 03.09.2015

    ... udzielony w dowolnym terminie do ukończenia przez dziecko 6 lat. W swoim założeniu rozwiązanie to ma zapewnić większą elastyczność pracownikom-rodzicom, aby część urlopu rodzicielskiego ... korzystającym z ww. urlopów należy się szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy także w ramach zwolnień grupowych. Uszczelnił tym samym realną ochronę przed ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop rodzicielski, Kodeks pracy, urlop macierzyński, zwolnienie z pracy
  • Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

    10:05 20.01.2015

    Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z pracownikiem przez wiele miesięcy w sądzie. Szczególnie trudne jest to w przypadku pracowników objętych ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, ochrona kobiet w ciąży
  • Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

    10:51 16.01.2015

    ... i pracodawcy stają przed problemem dalszego zagospodarowania pracowników. W takiej sytuacji co do zasady pracodawcy mają dwie możliwości albo rozwiązanie z pracownikiem łączącej ich umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika albo powierzenie pracownikowi pracy w innym projekcie. Działania pracodawców w dużej mierze zależą od ustalonej przez ... WIĘCEJ

    Tematy: restrukturyzacja, restrukturyzacja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające
  • Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

    Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?

    11:50 12.11.2014

    ... warunków dodatkowych. Jak jest w przypadku pozostałych wariantów? Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem W utrwalonym już orzecznictwie przyjęło się, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy. - Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę (w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony), w ramach ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie pracownika, dyscyplinarka
  • Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych

    Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych

    00:40 30.10.2014

    ... podpisania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę przez złożenie obietnicy zawarcia innej korzystniejszej umowy bez zamiaru późniejszego zrealizowania tego zapewnienia. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Innym przypadkiem uprawniającym do uchylenia się od skutków prawnych porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest podpisanie tego ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę

 

1 2 ... 10 ... 20 ... 45

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: