wymiar czasu pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › wymiar czasu pracy

Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

17-05-2012

od tej ogólnej zasady jest m.in. zawarcie lub rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego. Zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku pracodawca musi bowiem ustalić wymiar czasu pracy takiego pracownika jedynie na część okresu rozliczeniowego, którym pracownik będzie lub jest objęty. Rozliczenie nadgodzin Kliknij aby powiększyć Aby stwierdzić, czy praca w godzinach nadliczbowych [ więcej ]

Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

28-03-2012

wliczany do czasu pracy pracownika. W czasie tym pracownik nie pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy, a wymiar czasu wolnego udzielonego pracownikowi na załatwienie spraw prywatnych obniża obowiązujący go wymiar czasu pracy. Natomiast czas, w którym pracownik odpracowuje swoje prywatne wyjście w pełnym zakresie podlega wliczeniu do czasu pracy. Dlatego też w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie [ więcej ]

Czas pracy a regulamin pracy

24-02-2012

formą rekompensaty tak powstałej pracy nadliczbowej będzie wypłacenie pracownikom wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek za każdą godzinę pracy przekraczającą obowiązujący w tamtym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Pracodawca musi mieć jednak na uwadze, iż tak duże opóźnienie w wypłacie należnego pracownikom wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych może skutkować zasadnym z ich strony roszczeniem o [ więcej ]

System czasu pracy zależny od pogody

22-02-2012

prawo pracy dopuszcza stosowanie półrocznych i rocznych okresów rozliczeniowych przy pracach, które są uzależnione od warunków atmosferycznych i nietypowych warunków organizacyjnych. Dla "równowagi" dobowy wymiar czasu pracy nie może wtedy przekroczyć 8 godzin. Przedłużenie tego wymiaru w ramach systemu równoważnego wiąże się z ograniczeniem ram czasowych okresu rozliczeniowego. W zamian za to pracodawca zyskuje prawo do [ więcej ]

Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.

26-12-2011

Wymiar czasu pracy jest to liczba dni i godzin przypadających do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Zasady jego ustalania wskazują przepisy Kodeksu pracy (K.p.) dotyczące czasu pracy. [ więcej ]

Praca w ruchu ciągłym a czas pracy

12-09-2011

Pytanie: Nasi pracownicy pracują w ruchu ciągłym. Wiadomo, że przy takiej organizacji czasu pracy inaczej liczymy wymiar czasu pracy. Niemniej jednak zgodnie z przepisem każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy. Czy w związku z tym, święto wypadające w dzień wolny z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego [ więcej ]

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

10-08-2011

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. [ więcej ]

Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

02-07-2011

w niedzielę nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika w postaci obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 [ więcej ]

Czas pracy w 2011 po zmianach

29-04-2011

wymiar czasu pracy po zmianach z 2011 r. można bardzo łatwo wpaść w pułapkę. Otóż, jeśli ktoś miał stałe dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (np. zawsze były to wolne soboty lub zawsze były to wolne [ więcej ]

Obliczanie czasu pracy w 2011 r.

21-04-2011

sposób liczenia, zaproponowany przez Ministerstwo Pracy, sprawia, że po staremu można najpierw policzyć dla wszystkich wymiar czasu pracy (uwzględniając jednak fakt, że święto wyznaczone w stałe w5, wyznaczone dla potrzeb obliczeń, nie obniża już wymiaru czasu pracy), a następnie rozłożyć go na kolejne dni. Nie trzeba więc już stosować zasady 4 [ więcej ]