15:28 28.03.2020 PORADA

Mam taki problem: od 01.03.2020 przeszłam z 1/2 etatu na cały (wcześniej pracowałam już kilka lat na całym etacie, ale po urlopie macierzyńskim wróciłam na 1/2 etatu, teraz od 01.03 jestem na całym). Jestem w ciąży i lekarz zaleca i wysyła mnie na L4, w tej chwili wybieram zaległy ...

09:00 09.10.2019 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie momentu, od którego wypłacać będzie ZUS świadczenie chorobowe w ciąży. Chciałabym przejść na zwolnienie, a moja historia zatrudnienia wygląda tak: pełne 12 miesięcy jestem zatrudniona na pół etatu u jednego pracodawcy. Od 10 miesięcy pracuję ...

18:43 24.08.2019 PORADA

Dzień dobry, jestem nauczycielką kontraktową. W roku szkolnym 2018/2019 pracowałam na umowie o pracę na czas określony do końca sierpnia 2019 w dwóch szkołach. W szkole „A” miałam 18 godzin dydaktycznych, w szkole „B” 6 godzin dydaktycznych i 6 godzin świetlicy. W maju ...

08:02 22.07.2019 PORADA

Witam, od września 2018 byłam zatrudniona na zastępstwo na 1/1 etatu. Osoba którą zastępowałam wróciła 1 lipca, więc moja umowa miała się rozwiązać, ale pracodawca dał mi 1/2 etatu od 1 lipca, a od 2 lipca ja przeszłam na chorobowe ciążowe. Ile będę dostawać chorobowego ...

09:18 21.07.2019 PORADA

Jeżeli w miesiącu przypada 23 dni robocze, to ile dni stażysta musi przepracować - 20? Czy reszta dni to dni wolne od praktyk? Co jeżeli w miesiącu wypada np. 19 dni roboczych? Stażysta musi te godziny odpracować?

10:08 05.07.2019 PORADA

Witam, pracowałam w firmie od 2 lat na 1/2 etatu, w marcu tego roku dostałam aneks do umowy, że przechodzę na cały etat. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Jak będę miała liczone chorobowe z 12 miesięcy? Proszę o pomoc

12:26 23.04.2019 PORADA

Witam, zacząłem pracę 22.04.2019 r. o godz. 22.00 do 6.00 23.04.2019 r. Jest to dzień świąteczny jak będę miał zapłacone? Czy całe 8 godzin tzw. 100% więcej , czy tylko od 22.00-24.00. Jak to wygląda w świetle obowiązujących przepisów? Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam

07:42 30.01.2019 PORADA

Witam, pracuję w firmie 5 lat, rok temu firma przekształciła się w spółkę. Od stycznia tego roku zostało mi zmienione stanowisko oraz wynagrodzenie. Dodam, że początkiem kwietnia chcę przejść na L4. Jak zostanie naliczony zasiłek chorobowy w ciąży z ostatnich 12 miesięcy? Czy od ...

15:21 26.01.2019 PORADA

Witam, obecnie pracuję od września 2018 na umowie 1/8. Zaszłam w ciążę, obecna umowa jest do 27 lutego. Po rozmowie z szefem chcę przejść z 1/8 na cały etat ze względu na ciążę. Obecnie jestem w 4. miesiącu ciąży i dwa miesiące przed terminem porodu chciałabym iść ma L4 ...

09:12 25.01.2019 PORADA

Posiadam świadectwo pracy uczeń-sprzedawca z lat 2001-2004. W wymiarze czasu pracy widnieje wpis: pracownik młodociany. Czy jest on poprawny? Jeśli nie, jak mam skorygować wymiar czasu pracy, jak pracownik odbywał w tym czasie praktykę? Proszę o odpowiedź.

... przedsiębiorstwa i konieczne jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracowników, a co za tym idzie – pomniejszenie wypłacanego im wynagrodzenia. Aby zastosować tę formę zatrudnienia, konieczne jest porozumienie między pracodawcą a pracownikami lub ich przedstawicielami. Na podstawie art. 231a Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca, którego firma znalazła ...

... dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin (dlatego w praktyce przy zatrudnieniu na pełen etat możliwe jest skrócenie tygodnia pracy do 4 dni), w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Taki system wprowadzony może być na pisemny wniosek pracownika (nie można go wprowadzić układem zbiorowym pracy, regulaminem pracy ani ...

... wymiar czasu pracy może zostać w tym przypadku wydłużony do 12 godzin – co nie oznacza, że pracownik jest zobowiązany tyle czasu przepracować, podobnie jak nie musi pracować w każdy dzień weekendowy. Co ważne, okres rozliczeniowy w systemie pracy ...

... pracy, aby wydłużenie pracy w jednym dniu skutkowało skróceniem pracy w innym dniu (lub dniami wolnymi od pracy). Zasady równoważnego czasu pracy reguluje art. 135 Kodeksu Pracy – według niego dobowy wymiar czasu pracy nie może być wydłużony o więcej niż 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. W przypadku pracy ...

... czasu pracy, dzięki czemu może być łączona z innymi elastycznymi formami czasu pracy. Przybiera jedną z następujący form: job sharing (podział miejsca pracy), work sharing (tymczasowa redukcja godzin pracy w przedsiębiorstwie, spowodowana np. kryzysem), praca zmianowa w niepełnym wymiarze faza przechodzenia na emeryturę (niepełny wymiar czasu pracy ...

... Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. W przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, możliwości odpracowania czasu wolnego są bardziej ograniczone. Pracownik pracujący w systemie 12-godzinnym może odpracować tylko 1 godzinę w skali doby. Jak pokazują przepisy prawa pracy, załatwianie spraw prywatnych w czasie pracy jest ...

... ramach obejmującego go systemu czasu pracy. Ustalając indywidualny rozkład czasu pracy, zachowane muszą być następujące zasady ochronne: przeciętnie 40-godzinny tydzień pracy, normy dobowych i tygodniowych odpoczynków, zakaz pracy w niedziele i święta, maksymalny dobowy wymiar czasu pracy obowiązujący w danym systemie czasu pracy prawo do jednej na ...

... wymiaru czasu pracy, przy zachowaniu w ustalonym okresie rozliczeniowym limitu 40-godzin pracy tygodniowo. Do elastycznych systemów czasu pracy zalicza się: ruchomy czas pracy, równoważny czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, system pracy weekendowej, pracę w niepełnym wymiarze czasu, system skróconego tygodnia pracy, przerywany czas pracy ...

... za czas pracy. Przepisy prawa pracy określają liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować. Norma czasu pracy może być: dobowa (maksymalnie 8 godzin), średniotygodniowa (maksymalnie 40 godzin), łączna tygodniowa (normalny czas pracy + nadgodziny – maksymalnie 48 godzin). Obok norm czasu pracy istnieje również pojęcie wymiaru czasu pracy – jest ...

... dłuższa pracę czasem wolnym. Zmiany wprowadzone w kodeksie oznaczają jedynie dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień lub liczby zleceń w firmie. Przydatne linki: Kodeks pracy W kodeksie pracy zostają gwarancje odpowiedniego czasu odpoczynku dla pracowników. Zachowane zostaje prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku ...