eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
  • Rozwiązanie umowy o pracę. Jak to przeprowadzić formalnie?

    Rozwiązanie umowy o pracę. Jak to przeprowadzić formalnie? PORADA

    Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, najlepiej zrobić za porozumieniem stron? Obie strony zgadzają się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy pracownik musi złożyć PISMO o rozwiązanie umowy, a pracodawca musi wydać mu PISEMNE oświadczenie, że zgadza się na ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, porozumienie stron, warunki wypowiedzenia umowy
  • Zaległy zasiłek rehabilitacyjny a rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

    Zaległy zasiłek rehabilitacyjny a rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym PORADA

    Witam, czy pobierając zasiłek rehabilitacyjny mogę ja jako pracownik wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym? Pracodawca nie wypłaca mi zasiłku od stycznia. Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek rehabilitacyjny, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
  • Czy mogę być zwolniony podczas chorobowego?

    Czy mogę być zwolniony podczas chorobowego? PORADA

    Witam! W styczniu dostałem umowę o pracę na czas określony - na pół roku - do września. Na początku marca (będąc w tym czasie w Polsce) trafiłem do szpitala, skierowano mnie od razu na operację (wycięcie kręgu szyjnego i wstawienie implantu), zgłosiłem szefowi moją obecną ... WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, zwolnienie na L4, operacja pobyt w szpitalu
  • Ile wyniesie okres wypowiedzenia?

    Ile wyniesie okres wypowiedzenia? PORADA

    Witam, pracuję sama w małym sklepiku. Właściciel ma go zamknąć. Przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy właściciel może mnie zwolnić w trybie natychmiastowym? Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: likwidacja sklepu, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, skrócenie okresu wypowiedzenia
  • Firma w likwidacji. Co z wypłatą zaległych wynagrodzeń?

    Firma w likwidacji. Co z wypłatą zaległych wynagrodzeń? PORADA

    Witam, firma zalega mi z wypłatą dwóch wynagrodzeń (przebywałam na urlopie wypoczynkowym, a od kilku dni na zwolnieniu lekarskim) w chwili obecnej firma jest w upadłości (został już powołany syndyk), w związku z czym moje pytanie. Jeśli została ogłoszona likwidacja firmy, to kto mi ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, zaległe wynagrodzenie, pracodawca nie płaci
  • Czy mam szansę na natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy?

    Czy mam szansę na natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy? PORADA

    Ponad rok temu pracodawca zaproponował mi awans i podwyżkę w ramach "ścieżki kariery". Warunkiem miał być ukończony kurs. W międzyczasie zwolniono dyr. HR -pomysłodawczynię projektu. Kurs zakończyłam w tym miesiącu i w tymże czasie otrzymałam informację, że nie dostanę awansu. W ... WIĘCEJ

    Tematy: zakres obowiązków pracownika, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników
  • Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia gdy jestem na L4 w ciąży?

    Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia gdy jestem na L4 w ciąży? PORADA

    Witam, jestem zleceniobiorcą w firmie od 2,5 roku. W umowie nie ma określonego czasu jej zakończenia. Od 27 października jestem na zwolnieniu lekarskim (do 24 listopada włącznie), obecnie w 17. tygodniu ciąży. Wczoraj 25.11.15 pisemnie zawiadomiłam zleceniobiorcę o kontynuacji ... WIĘCEJ

    Tematy: zleceniobiorca, L4 w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
  • Zasiłek dla bezrobotnych bez okresu karencji. Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym

    Zasiłek dla bezrobotnych bez okresu karencji. Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym PORADA

    Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym (kończy się 30.09.2015). Firma, w której pracuję na przełomie 3 lat "pozbyła się" wszystkich pracowników (ok. 10 osób). Na chwilę obecną nie mam do czego wracać (pracuję tam od 2008 - umowa na czas nieokreślony) i pracodawca chce ... WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek dla bezrobotnych, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy
  • Pracodawca i inni pracownicy zmuszają mnie do nadgodzin

    Pracodawca i inni pracownicy zmuszają mnie do nadgodzin PORADA

    Witam, jestem ostatnio zmuszany do ciągłych nadgodzin (cały tydzień codziennie po 10 godzin) - limit nadgodzin 150 wyczerpałem już w kwietniu, a mimo to nadal jestem zmuszany. Jak chcę wziąć wolne bo po prostu nie dam rady, to wszyscy się na mnie patrzą, jak na wroga. Czy to nie ... WIĘCEJ

    Tematy: nadgodziny, mobbing, czas pracy, godziny nadliczbowe
  • Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przy upadłości spółki

    Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przy upadłości spółki PORADA

    Witam, firma, w której pracuje jest w stanie upadłości a ze względu na znalezioną przeze mnie nową pracę zależałoby mi na rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia. Czy mam w takim wypadku prawo do ekwiwalentu za urlop? Czy upadłość firmy jest wystarczającą ... WIĘCEJ

    Tematy: upadłość spółki, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, zmiana pracy, prawo do ekwiwalentu
  • Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

    Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

    ... art. 53 k.p. określa szczegółowe warunki rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych, wiążących się z długotrwałą nieobecnością w pracy. Zgodnie z art. 55 k.p., również pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, w następujących przypadkach: jeżeli zostanie wydane ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    ... pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest ... pracownik, który nie żądał odszkodowania w postępowaniu sądowym na podstawie art. 56 w związku z art. 67 K.p., dochodził sprostowania świadectwa pracy w trybie art. 97 ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
  • Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

    Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

    ... na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. A zatem, wskazana przez pracownika przyczyna rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) de facto nie istniała. Nie oznacza to jednak, że dokonane rozwiązanie umowy o pracę należy uznać za bezskuteczne. Wręcz przeciwnie, jest ono skuteczne, ponieważ dla jego ... WIĘCEJ

    Tematy: przejście zakładu pracy, przejęcie firmy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
  • Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?

    Rozwiązanie umowy o pracę możliwe w okresie ochronnym?

    ... korzysta z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia staje się możliwe dopiero wówczas, gdy jego ... umowy o pracę w oparciu o powołany przepis. Od tej reguły jest jednak wyjątek, który ma kluczowe znaczenie dla poruszanego tu zagadnienia. Mianowicie, możliwość rozwiązania umowy z pracownikiem w trybie ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
  • Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

    Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

    ... trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia. Możliwość ta przysługuje jednak ... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Ustawodawca wymaga, aby nastąpiło to w ciągu miesiąca od momentu, w którym pracownik uzyskał informacje dotyczące ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Podkreślenia wymaga również, że rozwiązanie umowy o pracę ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
  • Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

    Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

    ... rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ten krok powinien być jednak poprzedzony zastosowaniem odpowiednich środków dyscyplinująco- wychowawczych (rozmowa z młodocianym lub jego opiekunami, pisemne zawiadomienie opiekunów czy w końcu kary porządkowe wymierzane w trybie ... WIĘCEJ

    Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
  • Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

    Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

    ... ze stron o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. Powinno zawierać, poza wyrażeniem woli o natychmiastowym zakończeniu stosunku pracy, również przyczyny rozwiązania umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.