przygotowanie zawodowe - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › przygotowanie zawodowe

19-05-2012

Resort pracy przedstawił projekt zmian w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Konieczność wprowadzenia zmian wynika z nowelizacji ustawy o systemie oświaty, która w sposób gruntowny przebudowuje system kształcenia zawodowego i ustawicznego, już od nadchodzącego roku szkolnego. [ więcej ]

Przygotowanie zawodowe: większe dofinansowanie

12-10-2011

Już wkrótce czekają nas zmiany w zakresie zasad dofinansowania kosztów kształcenia przysługującego tym pracodawcom, którzy zdecydowali się na zawarcie z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zmiany wiążą się przede wszystkim ze zbliżającą się reformą systemu szkolnictwa zawodowego, ale nowelizacja jest także dobrym momentem do doprecyzowania niejasnych dotąd przepisów. [ więcej ]

Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

22-07-2010

młodociany nie ukończy szkoły i nie przystąpi do egzaminu w okresie trwania nauki zawodu, pracodawca nie będzie zobowiązany do jego finansowania. 1. Nauka zawodu trwa nie dłużej niż 36 miesięcy, ale… Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się poprzez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Na naukę zawodu składa się praktyka odbywana u pracodawcy oraz dokształcanie teoretyczne, czyli zajęcia w [ więcej ]

Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

22-04-2010

młodocianym w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba, która skończyła 16 lat, a nie ukończyła lat 18 (por. art. 190 § 1 K.p.). Podstawowym celem zatrudniania takiego pracownika jest przygotowanie zawodowe, ale nie oznacza to, że pracodawca może przyjąć młodocianego do pracy tylko i wyłącznie w tym celu. Zgodnie bowiem z art. 200 § 1 K.p., istnieje możliwość zatrudnienia młodego pracownika na podstawie umowy o [ więcej ]

Pracownik młodociany a czas pracy

21-04-2010

niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. Nr 214, poz. 1808). Podstawowym celem, w którym zatrudniany jest pracownik młodociany jest przygotowanie zawodowe obejmujące dwie formy: naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy na stanowiskach roboczych, związanych z pracami niewymagającymi odbywania nauki zawodu. Oprócz tego młodocianego może [ więcej ]

Zatrudnianie młodocianych: wniosek o refundację

21-12-2009

działalności, nazwa (nazwy) dokumentów poświadczających uprawnienia do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, wykaz zawodów lub wykaz zakresów przyuczenia, w których będzie odbywać się przygotowanie zawodowe oraz liczbę młodocianych, którzy będą odbywać przygotowanie zawodowe w poszczególnych zawodach lub zakresach przyuczenia. Choć powyższa lista jest dość długa, to jeszcze nie koniec. We wniosku musi znaleźć [ więcej ]

Nauka zawodu a prawo do urlopu

02-10-2009

po odbyciu praktycznej nauki zawodu, nabywa prawo do kolejnego, czy do pierwszego urlopu? Dla osoby, która podejmuje zatrudnienie po odbyciu praktycznej nauki zawodu, jest to kolejne zatrudnienie. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się przez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego [ więcej ]

Młodociany pracownik bez gimnazjum?

30-08-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nosił się z zamiarem zatrudnienia młodocianego pracownika. Okazało się jednak, że siedemnastoletni kandydat, który miał zasilić szeregi firmy, nie ukończył gimnazjum. Czy w takiej sytuacji szef może podpisać z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, czy też przepisy prawa pracy zabraniają zatrudniania osób, które nie ukończyły szkoły gimnazjalnej? [ więcej ]

Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

25-08-2009

ustawowego lub opiekuna, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Zatrudnienie dziecka niemającego 16 lat w innych niż wymienione przypadkach jest niedopuszczalne. 1. Do ukończenia 16 lat - przygotowanie zawodowe lub specjalny rodzaj działalności Co do zasady, Kodeks pracy zabrania zatrudniania dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia. Jednakże wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie dzieci niemających 16 lat w [ więcej ]

Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

25-03-2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: firma chce zatrudnić młodocianego w celu odbycia przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 K.p., pracodawcy wolno zatrudnić tylko tych młodocianych, którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Tymczasem pracownik przed podjęciem nauki w szkole zawodowej skierowany został na obowiązkowe badania lekarskie, w wyniku których otrzymał zaświadczenie o braku przeciwwskazań do podjęcia nauki. Czy w związku z tym można uznać, że orzeczenie to spełnia wymogi przewidziane przez Kodeks pracy i jest wystarczające do zawarcia umowy? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »