niezdolność do pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › niezdolność do pracy

Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

23-05-2012

z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracodawca cofa „dyscyplinarkę” W sprawie rozpatrywanej przez sąd pracownik przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a [ więcej ]

Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika

06-04-2012

Niezdolność do pracy, w której występują przerwy krótsze niż 60 dni, bez oznaczenia zaświadczenia lekarskiego kodem literowym A, wymaga od płatnika składek wszczęcia postępowania wyjaśniającego. Brak kodu literowego nie zawsze oznacza, że niezdolność do pracy orzeczona w tym zwolnieniu jest spowodowana inną chorobą niż ta, która była przyczyną poprzedniej niezdolności. [ więcej ]

Dokumenty do świadczenia rehabilitacyjnego

27-03-2012

Ubezpieczony występujący o świadczenie rehabilitacyjne powinien złożyć w oddziale ZUS wniosek na druku ZUS Np-7. Zgodnie z pouczeniem zamieszczonym na tym druku wniosek o świadczenie rehabilitacyjne ubezpieczony powinien złożyć w ZUS wraz z kompletem dokumentów co najmniej na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego, wynoszącego 182 dni, a w przypadku trwania ciąży lub gruźlicy - 270 dni. [ więcej ]

Ustalenia ZUS po kontroli ZLA pracownika

23-02-2012

Jeżeli po analizie dokumentacji medycznej i po przeprowadzeniu badania ubezpieczonego lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych określi wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy niż orzeczona w zaświadczeniu lekarskim, za okres od tej daty zaświadczenie lekarskie traci ważność. [ więcej ]

Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

02-02-2012

trwa dłużej niż: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Ta sama zasada dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Powyższe oznacza, że zwolnienie pracownika jest dopuszczalne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oraz dodatkowo po 3 miesiącach pobierania [ więcej ]

Świadczenia chorobowe na przełomie roku

13-01-2012

Jeżeli pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku, to przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego miał prawo do: wynagrodzenia za okres choroby i zasiłku chorobowego. [ więcej ]

Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

23-12-2011

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. Tym samym przedstawienie przez pracownika zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania tego okresu jako usprawiedliwionej nieobecności w pracy. [ więcej ]

Korekta wynagrodzenia chorobowego

21-12-2011

Jeżeli pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie za 33 dni w roku kalendarzowym, lecz za okres dłuższy, musi dokonać korekty wypłaconych świadczeń oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe przesłane do ZUS, wykazując w nich prawidłowe okresy i kwoty wypłaconych świadczeń. [ więcej ]

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

14-11-2011

Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który jest niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i po wyczerpaniu zasiłków chorobowych jego niezdolność do pracy trwa nadal, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Jego wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru. Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego wypłacają [ więcej ]

Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

28-10-2011

W przypadku stwierdzenia, że obecna niezdolność do pracy jest spowodowana tą samą chorobą, co poprzednia, biorąc pod uwagę, że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni, obecną chorobę wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego. [ więcej ]