przejęcie firmy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › przejęcie firmy

05-01-2011

Emperia Holding SA zawarła z Eurocash SA warunkową umowę inwestycyjną dotyczącą zbycia na rzecz Eurocash SA udziałów oraz akcji spółek prowadzących działalność w ramach Grupy Dystrybucyjnej Tradis. W jej wyniku Emperia Holding SA stanie się istotnym akcjonariuszem Eurocash SA. Bazowa wartość transakcji została określona na 926 mln złotych i będzie zrealizowana w formie przekazania Emperii SA akcji nowej emisji Eurocash oraz gotówki. Podstawowym warunkiem realizacji kontraktu jest zgoda UOKiK. Intencją stron jest zrealizowanie umowy inwestycyjnej do końca czerwca 2011 roku. [ więcej ]

Soraya przejmuje Dermikę

07-10-2010

Szwedzki Cederroth, właściciel marki Soraya, przejął Dermikę, czołową markę kosmetyków premium. To największa od dekady transakcja w polskiej branży drogeryjnej. Grupa Soraya-Dermika znajdzie się w pierwszej trójce firm na rynku kosmetyków do twarzy. [ więcej ]

Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników

07-08-2010

Pracodawca, którego pracownicy zostali przejęci, ma obowiązek przekazać nowemu pracodawcy nie tylko akta osobowe, ale także pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy tych pracowników, np. dokumentację dotyczącą rozliczenia składek na ZUS czy podatku dochodowego. [ więcej ]

Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

05-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. W wystosowanym do kadr oświadczeniu wskazał, iż pracodawca dopuścił się naruszenia swych podstawowych obowiązków, nie informując w ustawowo wymaganym terminie o przejściu zakładu pracy w nowe ręce. Czy zatrudniony faktycznie miał podstawy, aby rozstać się z firmą w tym trybie? [ więcej ]

Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

04-05-2010

związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę podlegają regulacjom art. 23 K.p. W myśl tego przepisu, przejęcie firmy powoduje, że nowy szef staje się z mocy prawa stroną stosunków pracy, które dotychczas łączyły „starego” pracodawcę z personelem. Nie ma zatem konieczności, aby wraz z przejęciem ponownie [ więcej ]

Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

27-04-2010

na nowego pracodawcę jest również dzierżawa (por. wyrok SN z 21 lipca 1994 r., I PRN 48/94, OSNAPiUS 1994, Nr 7, poz. 112). Warto jednak podkreślić, że w przypadku, gdy w wyniku umowy dzierżawy nastąpiło przejęcie firmy przez dzierżawcę, to rozwiązanie tej umowy prowadzi do ponownego jej przejęcia przez wydzierżawiającego, na co jednoznacznie wskazał SN w powołanej już powyżej uchwale z 7 czerwca 1994 r. (I PZP 20/94). W [ więcej ]

Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

05-04-2010

Pracownicy przejmowanej jednostki zakładu pracy stają się z mocy prawa podwładnymi nowego szefa. Niejednokrotnie jednak ustalenie, czy danego pracownika obejmują skutki przekształceń w firmie, bywa kłopotliwe. Dla oceny w tym zakresie kluczową rolę odgrywa faktyczne powiązanie zatrudnionego z jednostką, która trafia w ręce przejemcy. [ więcej ]

Zgoda UOKiK na kolejne koncentracje

18-03-2010

Prezes UOKiK wydała zgodę na utworzenie nowej spółki przez Telewizję Polsat i JimJam CEE. Konkurencji w Polsce nie naruszy też przejęcie przez Panasonic spółki IPS oraz części mienia ERA Gregorasz & Konaszyk przez Specjał. [ więcej ]

Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

04-03-2010

Rozważmy następujący przypadek: pod koniec 2010 r. zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w kwestii obniżenia ich wynagrodzeń do czasu przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? [ więcej ]

Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy

24-02-2010

Rozważmy następującą sytuację: zakład pracy skierował jednego z kierowników na studia podyplomowe, mające na celu podniesienie jego kwalifikacji zawodowych. Pracownik zawarł z szefem umowę o dofinansowanie kształcenia zawodowego. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji należy oczekiwać, że zawarta umowa nadal obowiązuje, a zmianie ulega jedynie jedna z jej stron? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »