podstawowe obowiązki pracodawcy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › podstawowe obowiązki pracodawcy

Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji

05-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. W wystosowanym do kadr oświadczeniu wskazał, iż pracodawca dopuścił się naruszenia swych podstawowych obowiązków, nie informując w ustawowo wymaganym terminie o przejściu zakładu pracy w nowe ręce. Czy zatrudniony faktycznie miał podstawy, aby rozstać się z firmą w tym trybie? [ więcej ]

Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

03-02-2010

Zdrowiu, wolności czy wizerunkowi pracownika pracodawca powinien okazywać należyty szacunek. Zobowiązują go do tego zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i regulacje wynikające z Kodeksu cywilnego. Jeżeli dobra osobiste zatrudnionego zostały naruszone, to szef może się spodziewać, że przyjdzie mu za to zapłacić. [ więcej ]

Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

01-11-2009

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wykazywanie należytego szacunku dla dóbr osobistych zatrudnionych. W praktyce zdarza się jednak, że działania szefa odbiegają od ustawowo wyznaczonych standardów. Przyjrzyjmy się jakich roszczeń może dochodzić pracownik w ramach ochrony swoich dóbr osobistych? [ więcej ]

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

30-10-2009

Pracownik ma prawo pożegnać się z firmą w trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia. Możliwość ta przysługuje jednak tylko w ściśle określonych przypadkach. Należy do nich m.in. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego. Zastanówmy się, jakie czyny szefa mogą zostać w ten sposób zakwalifikowane. [ więcej ]

Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?

28-09-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma popadła w tarapaty finansowe. Pracodawca zamierza wystąpić do załogi z propozycją zmiany częstotliwości wypłaty wynagrodzenia- przez okres sześciu miesięcy chciałby je wypłacać z dołu, w sześciotygodniowych odstępach. Czy wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji jest możliwe? [ więcej ]

Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

19-07-2009

Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy można uznać, że szef dopuszcza się ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków? Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z winy przełożonego? [ więcej ]

Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

01-03-2009

Pracodawcę, naruszającego prawa swoich podwładnych, mogą spotkać przykre konsekwencje takiego zachowania. Warto jednak pamiętać, że kary wynikają nie tylko z przepisów prawa pracy i kodeksu cywilnego. W określonych przypadkach nieuczciwy szef może ponieść również odpowiedzialność karną. [ więcej ]

Dobra osobiste pracownika należy szanować

22-12-2008

Należyty szacunek dla dóbr osobistych pracownika to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca, który jej nie przestrzega, musi liczyć się, że taka postawa może zaprowadzić go wprost do sądu. [ więcej ]

Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika

04-12-2008

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, szef musi zapewnić podwładnym bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obowiązek ten obejmuje w niektórych przypadkach również sprawowanie pieczy nad rzeczami należącymi do pracownika. Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie zatrudnionych? [ więcej ]

Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

30-08-2008

pracodawcy Podstawowe obowiązki pracodawcy zostały wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 94 K. p. pracodawca jest obowiązany w szczególności: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »