... okres, w którym następują istotne zmiany prawne, pociągające za sobą nowe obowiązki pracodawców. O czym każdy zatrudniający powinien więc pamiętać, mając na ... r. zakładowa organizacja związkowa działająca u pracodawcy ma obowiązek przekazać mu informację o liczbie swoich członków. Obowiązkiem pracodawcy jest zaś udostępnienie takiej informacji do ...

... na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, nie otrzyma wynagrodzenia w terminie dochodzi do sytuacji naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Naruszenie to może być lekkie bądź ciężkie. Do naruszenia obowiązków pracodawcy o charakterze lekkim dochodzi kiedy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia jedynie kilka dni. Jeżeli ...

... stosunkiem pracy, akt osobowych pracowników, a jeśli je prowadzi, to pozostawia je w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Takiej samej karze podlegają pracodawcy, którzy, wbrew obowiązkowi: nie wypłacają w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi lub uprawnionemu do tego świadczenia ...

... zawarta była na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy- w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Jeżeli chodzi natomiast o podstawowe obowiązki ciążące na pracodawcy, to można wśród nich wymienić m.in.: organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, udzielanie urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień ...

... choroby psychicznej), to poszkodowany może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w oparciu o art. 445 § 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o zasądzenie zadośćuczynienia na podstawie ...

... osobistych, sąd w pierwszej kolejności sprawdza czy doszło do naruszenia dobra osobistego pracownika, a dopiero w przypadku pozytywnej odpowiedzi ustala czy działanie pozwanego pracodawcy nosiło znamiona bezprawności (por. wyrok SN z 17 czerwca 2004 r., V CK 609/2003). Za bezprawne w rozumieniu art. 24 K.c. uznaje się działania sprzeczne ...

... podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego i przyzna powodowi odszkodowanie. Rozstrzygnięcia wymaga więc, które z obowiązków pracodawcy kwalifikują się do "podstawowych" oraz kiedy w istocie ma miejsce ich „ciężkie naruszenie”. Podstawowe obowiązki szefa Do „podstawowych” obowiązków szefa należą bez wątpienia te, które wymienia Dział X Rozdział ...

... w terminie, który dotychczas obowiązywał. WAŻNE! Niewypłacenie pracownikowi należnego wynagrodzenia w ustalonym terminie jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawcy grozi kara grzywny (por. 282 § 1 pkt 1 K.p.). Co więcej, niezachowanie terminu wypłaty uprawnia pracownika do żądania odsetek za zwłokę. Odsetki- ...

... części wynagrodzenia, narusza swoje podstawowe obowiązki w sposób ciężki. Jednocześnie jednak podkreślono, że w sytuacji niewypłacania tylko części wynagrodzenia wina pracodawcy powinna podlegać bardziej wnikliwej ocenie niż dzieje się to w przypadku niewypłacania całej pensji, kiedy to wina pracodawcy przeważnie nie podlega żadnej dyskusji ...

... niezależnie od jego stanowiska w tej kwestii, a więc nawet w przypadku gdy np. pod naciskiem pracodawcy zrezygnował on ze zgłoszenia ubezpieczenia. Narażenie zdrowia lub życia pracownika Kodeks pracy statuuje odpowiedzialność pracodawcy za wszelkie wykroczenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Na osobach odpowiedzialnych za stan bhp ...