... możliwość korzystania z najlepszych na rynku pracowników - mówi ekspert KPP, Henryk Michałowicz. Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego przygotowało raport „Równe traktowanie w zatrudnieniu. Przepisy a rzeczywistość", z którego wynika, że spośród przeanalizowanych 60 727 ogłoszeń o pracę zamieszczonych w największych polskich gazetach oraz ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w listopadzie 2009 r. pracodawca podjął decyzję o podwyższeniu o 400 zł brutto zarobków wszystkich osób, które do tej pory otrzymywały płacę minimalną. Rzecz w tym, że założeniem szefa była podwyżka, która miała objąć także okres wsteczny (maj- październik 2009 r.). Czy takie rozwiązanie jest możliwe? Bez ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony złożył na ręce pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka tygodni później firma podwyższyła pensje całego personelu. Podwyżki wynagrodzenia nie otrzymał jedynie pracownik, który wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, ...

... minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Warto również zauważyć, że ustawodawca nie określił górnej granicy odszkodowania za nierówne traktowanie w wynagradzaniu. W praktyce oznacza to, że decyzję odnośnie tej kwestii podejmuje sąd pracy, w zależności od okoliczności, które towarzyszą sprawie. Przypomnijmy ...

... zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne traktowanie, on z kolei uważa, że świeżo upieczeni pracownicy mają prawo do wysokich zarobków ... niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń z nią związanych stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownik może ...

... udostępnione ich pracownikom poprzez wywieszenie np. na tablicy ogłoszeń czy też w innym miejscu dostępnym dla pracowników. Tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu (oraz o ich zmianie) u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników może być także załączony do regulaminu pracy. Pracownicy mogą również, poprzez ...

... przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dotychczas pracodawca nie miał jedynie prawa zwolnić (wypowiedzieć lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia) takiego pracownika. Obecnie zakazane jest również niekorzystne traktowanie oraz stosowanie jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Art. 183e § 2 K.p. Dodany ...

... szefa odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz ... dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Warto przy tym zaznaczyć, że równe traktowanie nie oznacza traktowania jednakowego. Dlatego też nie można ...

... dyskryminującego pracowników czy kandydatów do pracy może spotkać kara. W świetle art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Górna granica tego ...

... kryzysu ekonomicznego i niechęci w podejmowaniu ulepszeń na rynkach pracy, nie wolno zaprzepaścić wszelkich starań jakie zostały poczynione dla wyrównywania szans w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn," stwierdził Vladimir Spidla, Komisarz ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans. "Wzrost zatrudnienia kobiet przyczyni się do długotrwałego ...