eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › prawa pracownika
  • Zmiana brygady

    Zmiana brygady PORADA

    Dzień dobry, mój mąż pracuje w systemie zmianowym na tzw. czterobrygadówce (4 dni, pierwsza zmiana, dzień wolnego, 4 dni, druga zmiana, dzień wolnego i 4 dni trzecia zmiana, dzień wolnego). W tej firmie od początku na jednej z brygad mąż pracuje około 2 lat. Kierownik mojego ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na zmiany, czterobrygadówka w ruchu ciągłym, warunki pracy, zmiana stanowiska pracy
  • Zmiana stanowiska pracy - duże obciążenia dla organizmu

    Zmiana stanowiska pracy - duże obciążenia dla organizmu PORADA

    Witam, pracuję na dziale ekspedycji ponad 3-lata jako logista. Wczoraj po dwóch godzinach pracy nakazano mi zmianę stanowiska pracy na załadunek - ponoć na 2 tygodnie lecz nieoficjalnie się dowiedziałem, że może to potrwać dłużej. Te dwa działy są na jednej hali lecz pracujemy w ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana stanowiska pracy, uprawnienia kierownika, kierownik, prawa pracownika
  • Zwolnienie z obowiązku pracy kierownika składającego wypowiedzenie

    Zwolnienie z obowiązku pracy kierownika składającego wypowiedzenie PORADA

    Czy ja, jako obecny kierownik planujący złożenie wypowiedzenia z 3-miesięcznym terminem mogę prosić pracodawcę o zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy? Chciałbym być pewien, że pracodawca nie będzie odczuwał mojej zaniżonej motywacji i nie będzie obwiniał mnie o gorsze wyniki ... WIĘCEJ

    Tematy: kierownik, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy, prawa pracownika
  • Zwolnienie od psychiatry

    Zwolnienie od psychiatry PORADA

    Witam, znajomy podczas zwolnienia lekarskiego od psychiatry poszedł do prawnika. Czy miał prawo tak zrobić podczas L4. Jeśli nie, to co mu za to grozi? WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie od psychiatry, L4, zwolnienie od psychiatry, prawa pracownika
  • Pracodawca odmawia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego

    Pracodawca odmawia powrotu do pracy z urlopu wychowawczego PORADA

    Witam, oznajmiłam pracodawcy, że chcę wrócić do pracy z urlopu wychowawczego. Powiedziałam mu również, że chcę skończyć urlop wychowawczy, ponieważ jestem w drugiej ciąży i chcę przejść na L4. Czy pracodawca może odmówić mi powrotu z urlopu wychowawczego lub utrudniać w ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wychowawczy, odmowa powrotu do pracy po urlopie wychowawczym, wykorzystanie urlopu, prawa pracownika
  • Czy urlop rehabilitacyjny można wykorzystać na wniosek pracownika w dowolnym czasie?

    Czy urlop rehabilitacyjny można wykorzystać na wniosek pracownika w dowolnym czasie? PORADA

    Witam, czy zaległy urlop rehabilitacyjny w liczbie 10 dni z 2016 r. mogę wykorzystać na mój wniosek w dowolnym terminie? Czy można z takiego urlopu korzystać tylko w przypadku choroby, np. mam grypę to pracodawca musi mi udzielić takiego zaległego urlopu rehabilitacyjnego? Czy może, a ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop rehabilitacyjny, zaległy urlop, urlop dodatkowy, wykorzystanie urlopu
  • Przejęcie firmy przez nowego pracodawcę a pracownicy

    Przejęcie firmy przez nowego pracodawcę a pracownicy PORADA

    Witam, piszę w imieniu znajomej. Pracuje ona w barze i z tego co wiem od grudnia jest szukany kupiec na bar. Pracownicy już słyszeli o możliwości zmiany szefa. W środę się dowiedzieli iż w połowie lutego bar zostaje sprzedany, a obecny właściciel z nowym ustalili niby żeby pracownicy ... WIĘCEJ

    Tematy: sprzedaż firmy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
  • Zakładanie działalności gospodarczej na L4

    Zakładanie działalności gospodarczej na L4 PORADA

    Witam, przebywam w chwili obecnej na L4 i jestem zatrudniony na umowie na czas nieokreślony pytanie jest takie, czy jak założę działalność i zatrudnię w niej dwie osoby, w celu jej prowadzenia, czy ZUS odbierze mi prawo do zasiłku chorobowego? WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, umowa na czas nieokreślony, zakładanie działalności gospodarczej
  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a kończąca się umowa

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a kończąca się umowa PORADA

    Witam, jestem na urlopie macierzyńskim do 8.08.2017, umowa kończy mi się 31.08.2017, gdyż została podpisana na 3 lata. Jestem nauczycielką wychowania fizycznego w gimnazjum. Z racji tego, że od września gimnazja mają być zlikwidowane, a ja nie będę miała już umowy, chciałam zapytać ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, wygaśnięcie umowy o pracę, likwidacja gimnazjów, ochrona przed zwolnieniem
  • Czy pracodawca może mnie pytać o powody zwolnienia lekarskiego?

    Czy pracodawca może mnie pytać o powody zwolnienia lekarskiego? PORADA

    Witam, czy pracodawca ma prawo wypytywać mnie o powód zwolnienia lekarskiego? Po zakończeniu "l4" wymusza podanie infomacji o charakterze choroby. Czy to nie narusza moich dóbr osobistych? Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, przyczyna L4, prawa pracownika
  • Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

    Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

    ... społecznym. W razie wątpliwości należy kierować się przy wykładni dokumentów zasadą interpretacji na korzyść pracownika. Liczy się tylko umowa o pracę. Cytowany przepis dotyczy jednak jedynie zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa kraju, w którym ta praca jest wykonywana - czyli w stosunku prawnym, który odpowiada polskiemu ... WIĘCEJ

    Tematy: praca za granicą, staż pracy, co się wlicza do stażu pracy, obowiązki pracodawcy
  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    ... nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia i rozwiązania jej umowy o pracę. Dodatkowe prawa mamy zyskują również po narodzinach dziecka. Przyjrzyjmy się, jak obecnie ... ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wysokość zasiłku Wysokość ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
  • Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

    Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

    ... , szef ogłasza dniem wolnym np. kolejny po sobocie poniedziałek, a w ten poniedziałek pracownika dopada przeziębienie, będzie on mógł znowu odebrać sobie „wolne”? Przydatne linki ... Odpowiedź brzmi nie. Ponieważ pracownik miał ten dzień zaplanowany jako wolny, choroba pracownika nie może obniżyć wymiaru jego czasu pracy. Można rozpatrzeć jeszcze jeden ... WIĘCEJ

    Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika
  • Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

    Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

    ... . Jedną z zalet etatu jest niewątpliwie zagwarantowane ustawowo prawo pracownika do płatnych 26 lub 21 dni urlopu ... pracownika na np. studia podyplomowe lub może przystać na propozycję „dokształcania”, jaka wyjdzie od podwładnego. Inicjatywa lub zgoda pracodawcy na podniesienie kwalifikacji zawodowych generuje powstanie po stronie pracownika prawa ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop szkoleniowy, urlop na naukę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    ... stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi przysługują również (na jego wniosek) dwa dni zwolnienia (bez zachowania prawa do wynagrodzenia), jeżeli ... , wtedy pracodawca (na wniosek pracownika) powinien w miarę możliwości zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym nabytym przez pracownika umiejętnościom. Podstawa prawna: ustawa o ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, służba wojskowa, powołanie do wojska
  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    ... pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja. Prawo chroni przyszłe mamy Przepisy Kodeksu pracy statuują specjalną ochronę trwałości ... rozwiązała łączącą ją z pracodawcą umowę o pracę – kończy ekspert. Adwokat Patrycja Chabier, specjalista ds. prawa ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobiety w ciąży, zwolnienie z pracy, prawa pracownika
  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    ... mu urlop uzupełniający. Pierwszy urlop w życiu… Odmienne zasady nabywania prawa do urlopu dotyczą osób, które rozpoczynają pracę po raz ... pracownika w firmie (np. choroba innego pracownika, grożąca przestojem). Sytuacja taka jest uzasadniona, gdy pracodawca nie wiedział, że wystąpią takie okoliczności, a także jeśli dalsza nieobecność tego pracownika ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop
  • Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

    Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

    ... przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść jedynie na 1, ... . 4 maja – miesiąc pracy minie 3 czerwca, w grudniu – pracownik nie będzie miał prawa do urlopu w grudniu, ale wraz z początkiem stycznia nabędzie prawo do ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, ile dni urlopu, wakacje 2016
  • Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika

    Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika

    ... zobligowałyby zamawiających do waloryzacji umów w toku. „Należy ustawowo zabezpieczyć interes pracownika i zleceniobiorcy, zapewniając im prawo do żądania wypłaty ustawowej ... Naruszenie fundamentalnych reguł w systemie prawa cywilnego, celem jego zbliżenia do prawa pracy, zaburzy odrębność i ład tych dwóch gałęzi prawa. Brak ustawowej regulacji ... WIĘCEJ

    Tematy: prawa pracownika, umowa zlecenie, płaca minimalna, zleceniobiorca
  • Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    ... skorzystania z instytucji upomnienia i nagany. Surowiej, bo karą pieniężną można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 163

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.