eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › prawa pracownika
  • Zakładanie działalności gospodarczej na L4

    Zakładanie działalności gospodarczej na L4 PORADA

    Witam, przebywam w chwili obecnej na L4 i jestem zatrudniony na umowie na czas nieokreślony pytanie jest takie, czy jak założę działalność i zatrudnię w niej dwie osoby, w celu jej prowadzenia, czy ZUS odbierze mi prawo do zasiłku chorobowego? WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, umowa na czas nieokreślony, zakładanie działalności gospodarczej
  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a kończąca się umowa

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, a kończąca się umowa PORADA

    Witam, jestem na urlopie macierzyńskim do 8.08.2017, umowa kończy mi się 31.08.2017, gdyż została podpisana na 3 lata. Jestem nauczycielką wychowania fizycznego w gimnazjum. Z racji tego, że od września gimnazja mają być zlikwidowane, a ja nie będę miała już umowy, chciałam zapytać ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, wygaśnięcie umowy o pracę, likwidacja gimnazjów, ochrona przed zwolnieniem
  • Czy pracodawca może mnie pytać o powody zwolnienia lekarskiego?

    Czy pracodawca może mnie pytać o powody zwolnienia lekarskiego? PORADA

    Witam, czy pracodawca ma prawo wypytywać mnie o powód zwolnienia lekarskiego? Po zakończeniu "l4" wymusza podanie infomacji o charakterze choroby. Czy to nie narusza moich dóbr osobistych? Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, przyczyna L4, prawa pracownika
  • Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę

    Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę PORADA

    Pracownik dostał rozwiązanie umowy o pracę na podstawie artykułu 53, paragraf 1 pkt 1 lit b wszystkie okresy zostały zastosowane. Pracownik zostaje na świadczeniu rehabilitacyjnym złożył jednak wniosek o odwołanie od rozwiązania umowy, by przywrócić go do pracy. Co należy zrobić w ... WIĘCEJ

    Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, świadczenie rehabilitacyjne, przywrócenie do pracy
  • Badanie alkomatem pracownika na budowie z ramienia generalnego wykonawcy

    Badanie alkomatem pracownika na budowie z ramienia generalnego wykonawcy PORADA

    Witam, interesuję mnie temat legalności przeprowadzenia badania trzeźwości na podległych pracownikach. Pracuję na stanowisku kierownika robót dla generalnego wykonawcy, mamy pod sobą całą masę ludzi w firmach podwykonawczych. Pytanie czy mam prawo do przeprowadzania kontroli stanu ... WIĘCEJ

    Tematy: badanie alkomatem, alkomat, badanie trzeźwości, alkohol
  • Jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić harmonogram dyżurów domowych

    Jak zgodnie z kodeksem pracy ustalić harmonogram dyżurów domowych PORADA

    Witam, problem dotyczy ustalania harmonogramów dyżurów domowych w jednozmianowym systemie pracy. Do tej pory w mojej firmie (Przedsiębiorstwo Wodociągowo - Kanalizacyjne) dyżury domowe były ustalane po 10 dni dla jednej osoby, tj. od 1-10 dla jednego pracownika, od 11-20 dla drugiego ... WIĘCEJ

    Tematy: dyżury domowe, dyżur, prawa pracownika, odpoczynek dobowy pracownika
  • Ciąża a praca na czarno, co robić ?

    Ciąża a praca na czarno, co robić ? PORADA

    Dzień dobry, zaszłam w ciążę, pracuję już od jakiegoś czasu, ale nadal nie mogę się doprosić o umowę. Co mam w takiej sytuacji zrobić? WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, praca na czarno, praca bez umowy, brak umowy o pracę
  • Czy mogę skorzystać ze zwolnienia zamiast urlopu wychowawczego?

    Czy mogę skorzystać ze zwolnienia zamiast urlopu wychowawczego? PORADA

    Witam ostatni rok przebywałam na urlopie wychowawczym. Planowałam powrót do pracy od 1.01.2017, ale ze względu na organizację pracy (sugestia dyrektora) w moim zakładzie zdecydowanym się przedłużyć urlop do sierpnia 2017 r. Złożyłam już podanie gdy dowiedziałam się, że jestem w ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wychowawczy, ciąża, ciąża na urlopie wychowawczym, z wychowawczego na L4
  • Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy?

    Dostęp do szatni w pracy/regulamin pracy? PORADA

    Czy pracodawca może zamknąć szatnię na czas pracy? W regulaminie pracy nic nie ma, informacje na ten temat wyszły w formie maila i ochrona zamyka szatnie. Mogę żadać jej otworzenia, kiedy potrzebuje np. wziąć cieplejsze ubranie? WIĘCEJ

    Tematy: szatnia, regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy
  • Manko. Jak się bronić przed oskarżeniami w pracy?

    Manko. Jak się bronić przed oskarżeniami w pracy? PORADA

    Dzień dobry, czy pracodawca ma prawo potrącić mi ''manko'' z wypłaty gdy pracuję na umowie zlecenie i nie podpisywałam żadnej odpowiedzialności materialnej? W pracy na kasie pomagała mi jeszcze jedna osoba (byłam nowa, po 9 dniach się zwolniłam), tylko ja jestem obciążona karą ... WIĘCEJ

    Tematy: manko, odpowiedzialność finansowa pracownika, odpowiedzialność pracownika, zakres odpowiedzialności pracownika
  • Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

    Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

    ... społecznym. W razie wątpliwości należy kierować się przy wykładni dokumentów zasadą interpretacji na korzyść pracownika. Liczy się tylko umowa o pracę. Cytowany przepis dotyczy jednak jedynie zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa kraju, w którym ta praca jest wykonywana - czyli w stosunku prawnym, który odpowiada polskiemu ... WIĘCEJ

    Tematy: praca za granicą, staż pracy, co się wlicza do stażu pracy, obowiązki pracodawcy
  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    ... nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia i rozwiązania jej umowy o pracę. Dodatkowe prawa mamy zyskują również po narodzinach dziecka. Przyjrzyjmy się, jak obecnie ... ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wysokość zasiłku Wysokość ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
  • Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

    Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

    ... , szef ogłasza dniem wolnym np. kolejny po sobocie poniedziałek, a w ten poniedziałek pracownika dopada przeziębienie, będzie on mógł znowu odebrać sobie „wolne”? Przydatne linki ... Odpowiedź brzmi nie. Ponieważ pracownik miał ten dzień zaplanowany jako wolny, choroba pracownika nie może obniżyć wymiaru jego czasu pracy. Można rozpatrzeć jeszcze jeden ... WIĘCEJ

    Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika
  • Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

    Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

    ... . Jedną z zalet etatu jest niewątpliwie zagwarantowane ustawowo prawo pracownika do płatnych 26 lub 21 dni urlopu ... pracownika na np. studia podyplomowe lub może przystać na propozycję „dokształcania”, jaka wyjdzie od podwładnego. Inicjatywa lub zgoda pracodawcy na podniesienie kwalifikacji zawodowych generuje powstanie po stronie pracownika prawa ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop szkoleniowy, urlop na naukę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    ... stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi przysługują również (na jego wniosek) dwa dni zwolnienia (bez zachowania prawa do wynagrodzenia), jeżeli ... , wtedy pracodawca (na wniosek pracownika) powinien w miarę możliwości zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym nabytym przez pracownika umiejętnościom. Podstawa prawna: ustawa o ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, służba wojskowa, powołanie do wojska
  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    ... pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja. Prawo chroni przyszłe mamy Przepisy Kodeksu pracy statuują specjalną ochronę trwałości ... rozwiązała łączącą ją z pracodawcą umowę o pracę – kończy ekspert. Adwokat Patrycja Chabier, specjalista ds. prawa ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobiety w ciąży, zwolnienie z pracy, prawa pracownika
  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    ... mu urlop uzupełniający. Pierwszy urlop w życiu… Odmienne zasady nabywania prawa do urlopu dotyczą osób, które rozpoczynają pracę po raz ... pracownika w firmie (np. choroba innego pracownika, grożąca przestojem). Sytuacja taka jest uzasadniona, gdy pracodawca nie wiedział, że wystąpią takie okoliczności, a także jeśli dalsza nieobecność tego pracownika ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop
  • Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

    Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

    ... przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść jedynie na 1, ... . 4 maja – miesiąc pracy minie 3 czerwca, w grudniu – pracownik nie będzie miał prawa do urlopu w grudniu, ale wraz z początkiem stycznia nabędzie prawo do ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, ile dni urlopu, wakacje 2016
  • Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika

    Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika

    ... zobligowałyby zamawiających do waloryzacji umów w toku. „Należy ustawowo zabezpieczyć interes pracownika i zleceniobiorcy, zapewniając im prawo do żądania wypłaty ustawowej ... Naruszenie fundamentalnych reguł w systemie prawa cywilnego, celem jego zbliżenia do prawa pracy, zaburzy odrębność i ład tych dwóch gałęzi prawa. Brak ustawowej regulacji ... WIĘCEJ

    Tematy: prawa pracownika, umowa zlecenie, płaca minimalna, zleceniobiorca
  • Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    ... skorzystania z instytucji upomnienia i nagany. Surowiej, bo karą pieniężną można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 163

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.