eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › prawa pracownika
  • Redukcja etatów. Co mi się należy?

    Redukcja etatów. Co mi się należy? PORADA

    Witam, będąc w ciąży kończyła mi się umowa, pracodawca przedłużył na czas nieokreślony. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 21.05.17. Pracodawca likwiduje jeden z dwóch sklepów i redukuje etaty, mówiąc że nie przeniesie mnie do drugiego sklepu z racji nie utrzymania trzech ... WIĘCEJ

    Tematy: likwidacja sklepu, redukcja etatów, likwidacja stanowiska pracy, urlop macierzyński
  • Liczenie nadgodzin w delegacji jako pasażer auta

    Liczenie nadgodzin w delegacji jako pasażer auta PORADA

    Witam, pracuję jako monter - serwisant na terenie woj mazowieckiego, w wymiarze czasu 1/1. Jednak kilkanaście razy w miesiącu jestem wysyłany w delegację, moje pytanie brzmi jak naliczyć sobie nadgodziny w prawidłowy sposób? Jeżdżę jako pasażer w samochodzie głównie, i szefostwo ... WIĘCEJ

    Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, dojazd do pracy, czas pracy
  • Przejście na L4 z urlopu wychowawczego w związku z ciążą

    Przejście na L4 z urlopu wychowawczego w związku z ciążą PORADA

    Witam! W dniu 20.02.2017 złożyłam w kadrach firmy wniosek (30 dni przed) o przerwanie urlopu wychowawczego (który mam do 25.10) i że wracam do pracy 21.03. Dostałam skierowanie na badania, które zrobiłam i dostarczyłam zaświadczenie o zdolności. Następnie w 14.03 zrobiłam szkolenie ... WIĘCEJ

    Tematy: przerwanie urlopu wychowawczego, badania lekarskie, zdolność do pracy, urlop wychowawczy
  • Gwarancja zatrudnienia po stażu. Ciąża i zasiłek macierzyński 2017

    Gwarancja zatrudnienia po stażu. Ciąża i zasiłek macierzyński 2017 PORADA

    Witam, od 1 marca 2017 r. jestem na stażu do końca sierpnia 2017 r. Pracodawca zobowiązał się do gwarantowanego zatrudnienia mnie na 3 miesiące po odbyciu stażu. Zaszłam w ciążę i termin porodu mam na 19 września 2017 r., czyli 19 dni po podpisaniu umowy o pracę z pracodawcą na 3 ... WIĘCEJ

    Tematy: staż, umowa o pracę, ciąża, L4 w ciąży
  • Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

    Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim PORADA

    Witam, lada dzień kończy mi się urlop rodzicielski. W mojej umowie o pracę miejsce wykonywania pracy to punkty firmowe XXX na terenie Polski. Dotąd pracowałam w swojej miejscowości, a teraz po tak długiej nieobecności kierownik zatrudnił osobę na moje miejsce. Przekazał mi informację, ... WIĘCEJ

    Tematy: powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, urlop rodzicielski, miejsce pracy, art. 178 kodeksu pracy
  • Odpowiedzialność materialna

    Odpowiedzialność materialna PORADA

    Od 3 miesięcy pracowałam w sklepie spożywczym Żabka. Sklep nie posiada kamer. Przy umowie podpisywaliśmy pismo o odpowiedzialności materialnej za boksem kasowym. Inwentura była dopiero po trzech miesiącach od otwarcia sklepu. Wyszły braki ponoć na kwotę 6 tys. złotych. Musiałam ... WIĘCEJ

    Tematy: odpowiedzialność materialna pracownika, oskarżenie o kradzież, kradzież w sklepie, praca w sklepie
  • Czy degradacja przez likwidację stanowiska pracy z tymi samymi obowiązkami jest zgodna z prawem?

    Czy degradacja przez likwidację stanowiska pracy z tymi samymi obowiązkami jest zgodna z prawem? PORADA

    Do marca 2016 zajmowałam stanowisko: kierownik działu kas. Od marca otrzymałam porozumienie zmieniające warunki umowy, w którym zmieniono nazwę stanowiska na menedżer zespołu w dziale kas. Zmianę w wynagrodzeniu - podwyżkę i nowy, rozszerzony opis stanowiska pracy. Kilka dni po ... WIĘCEJ

    Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana warunków pracy, warunki umowy, warunki pracy
  • Praca w soboty. Czy muszę pracować?

    Praca w soboty. Czy muszę pracować? PORADA

    Witam, jestem przedstawicielem handlowym w firmie. Pracuję od poniedziałku do czwartku,  niestety mój pracodawca nie ma dla mnie pracy w piątek, ale za to muszę przychodzić  w soboty i robić degustacje na nowych sklepach przez niego wyznaczonych (żaden ten sklep nie podlega później ... WIĘCEJ

    Tematy: grafik pracy, godziny pracy, harmonogram czasu pracy, praca w sobotę
  • Zwolnienie z pracy

    Zwolnienie z pracy PORADA

    Obecnie od 7 lat pracuję w firmie ochroniarskiej, przebywałam ponad rok na zwolnieniu lekarskim i świadczeniach rehabilitacyjnych. Zakończyłam leczenie, zrobiłam badania dopuszczające do pracy i firma wysłała mnie na zaległy urlop. Urlop się kończy, mam wrócić do pracy, a ... WIĘCEJ

    Tematy: zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, okres wypowiedzenia, prawa pracownika
  • Zasiłek chorobowy. Jak go przedłużyć?

    Zasiłek chorobowy. Jak go przedłużyć? PORADA

    Jestem na zasiłku chorobowym 182 dni do 5 marca (niedziela). 24 lutego odbyła się komisja rehabilitacyjna, której mi nie przyznali. Odwołałam się do 2 instancji i kserokopie wysłałam do kadr. 6 marca muszę wrócić do pracy. Czy mogę wziąć zwolnienie z tą samą chorobą, czy lepiej ... WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek chorobowy, 182 dni chorobowego, przedłużenie zasiłku, odmowa przyznania zasiłku
  • Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

    Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

    ... społecznym. W razie wątpliwości należy kierować się przy wykładni dokumentów zasadą interpretacji na korzyść pracownika. Liczy się tylko umowa o pracę. Cytowany przepis dotyczy jednak jedynie zatrudnienia w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa kraju, w którym ta praca jest wykonywana - czyli w stosunku prawnym, który odpowiada polskiemu ... WIĘCEJ

    Tematy: praca za granicą, staż pracy, co się wlicza do stażu pracy, obowiązki pracodawcy
  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    ... nadliczbowych i w porze nocnej, czy niemożność wypowiedzenia i rozwiązania jej umowy o pracę. Dodatkowe prawa mamy zyskują również po narodzinach dziecka. Przyjrzyjmy się, jak obecnie ... ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wysokość zasiłku Wysokość ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
  • Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

    Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

    ... , szef ogłasza dniem wolnym np. kolejny po sobocie poniedziałek, a w ten poniedziałek pracownika dopada przeziębienie, będzie on mógł znowu odebrać sobie „wolne”? Przydatne linki ... Odpowiedź brzmi nie. Ponieważ pracownik miał ten dzień zaplanowany jako wolny, choroba pracownika nie może obniżyć wymiaru jego czasu pracy. Można rozpatrzeć jeszcze jeden ... WIĘCEJ

    Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika
  • Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

    Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

    ... . Jedną z zalet etatu jest niewątpliwie zagwarantowane ustawowo prawo pracownika do płatnych 26 lub 21 dni urlopu ... pracownika na np. studia podyplomowe lub może przystać na propozycję „dokształcania”, jaka wyjdzie od podwładnego. Inicjatywa lub zgoda pracodawcy na podniesienie kwalifikacji zawodowych generuje powstanie po stronie pracownika prawa ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop szkoleniowy, urlop na naukę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
  • Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

    ... stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi przysługują również (na jego wniosek) dwa dni zwolnienia (bez zachowania prawa do wynagrodzenia), jeżeli ... , wtedy pracodawca (na wniosek pracownika) powinien w miarę możliwości zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym nabytym przez pracownika umiejętnościom. Podstawa prawna: ustawa o ... WIĘCEJ

    Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, służba wojskowa, powołanie do wojska
  • Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

    ... pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja. Prawo chroni przyszłe mamy Przepisy Kodeksu pracy statuują specjalną ochronę trwałości ... rozwiązała łączącą ją z pracodawcą umowę o pracę – kończy ekspert. Adwokat Patrycja Chabier, specjalista ds. prawa ... WIĘCEJ

    Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobiety w ciąży, zwolnienie z pracy, prawa pracownika
  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    ... mu urlop uzupełniający. Pierwszy urlop w życiu… Odmienne zasady nabywania prawa do urlopu dotyczą osób, które rozpoczynają pracę po raz ... pracownika w firmie (np. choroba innego pracownika, grożąca przestojem). Sytuacja taka jest uzasadniona, gdy pracodawca nie wiedział, że wystąpią takie okoliczności, a także jeśli dalsza nieobecność tego pracownika ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop
  • Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

    Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

    ... przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Kiedy zatem przedsiębiorca zatrudnia świeżego pracownika 1 dnia miesiąca, pracownik po przepracowaniu tego miesiąca może pójść jedynie na 1, ... . 4 maja – miesiąc pracy minie 3 czerwca, w grudniu – pracownik nie będzie miał prawa do urlopu w grudniu, ale wraz z początkiem stycznia nabędzie prawo do ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, ile dni urlopu, wakacje 2016
  • Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika

    Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika

    ... zobligowałyby zamawiających do waloryzacji umów w toku. „Należy ustawowo zabezpieczyć interes pracownika i zleceniobiorcy, zapewniając im prawo do żądania wypłaty ustawowej ... Naruszenie fundamentalnych reguł w systemie prawa cywilnego, celem jego zbliżenia do prawa pracy, zaburzy odrębność i ład tych dwóch gałęzi prawa. Brak ustawowej regulacji ... WIĘCEJ

    Tematy: prawa pracownika, umowa zlecenie, płaca minimalna, zleceniobiorca
  • Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

    ... skorzystania z instytucji upomnienia i nagany. Surowiej, bo karą pieniężną można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 165

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.