nowelizacja kodeksu pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › nowelizacja kodeksu pracy

Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku

09-11-2011

Urlop macierzyński od 2012 roku ulega wydłużeniu o kolejne dwa lub trzy tygodnie. W takim wymiarze z urlopu tego będą mogły korzystać pracownice i pracownicy-ojcowie także w roku 2013. Zaś poczynając od roku 2014 wydłuży się on o kolejne 2 tygodnie. Należy przy tym pamiętać, że chodzi tutaj o dodatkowy urlop macierzyński, a nie podstawowy. [ więcej ]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP

17-07-2010

Dnia 16 lipca 2010 roku weszła w życie nowelizacja ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych(dalej "nowelizacja", Dz. U. z 2010 r., Nr 105, poz. 655). Nowelizacją uregulowano kwestię podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, która powinna zainteresować nie tylko pracowników, ale i pracodawców, gdyż to oni poniosą ostatecznie wiele kosztów związanych ze szkoleniami swoich pracowników. [ więcej ]

Dodatkowy urlop macierzyński od 2010r.

16-12-2009

Od nowego roku matka nowonarodzonego lub przyjętego na wychowanie dziecka będzie mogła przedłużyć swój urlop macierzyński. Okres możliwego do wykorzystania urlopu będzie wydłużany aż do 2014 r. - podał Zakład Ubezpieczeń Społecznych. I tak od 1 stycznia 2010 r. każda matka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przez okres maksymalnie 2 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka lub maksymalnie 3 tygodni w przypadku urodzenia więcej dzieci podczas jednego porodu. [ więcej ]

Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji

26-01-2009

18 stycznia 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1460). Zmianie uległo m.in. brzmienie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, przyjrzyjmy się zatem obszarowi, w którym nastąpiły modyfikacje. [ więcej ]

Nowy Kodeks pracy a zmiany w BHP

25-01-2009

Nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. zmodyfikowała szereg przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe regulacje zaczęły obowiązywać od 18 stycznia 2009 r. Prześledźmy zatem zmiany, które wprowadził ustawodawca. [ więcej ]

Zmiany w Kodeksie pracy odciążą firmy

16-01-2009

Konfederacja Pracodawców Polskich popiera projekt nowelizacji ustawy - Kodeks Pracy przedstawiony na wspólnym posiedzeniu Komisji Gospodarki Narodowej, Komisji Ustawodawczej, Komisji Zdrowia oraz Komisji Rodziny i polityki Społecznej. Projekt zakładający uproszczenie procedury wydawania świadectw pracy, i zmian zasad przeprowadzania wstępnych badań lekarskich, ma doprowadzić do zniesienia obciążeń biurokratycznych nałożonych na pracodawców. [ więcej ]

Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm

11-01-2009

PKPP Lewiatan poinformowała, że w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy, które wejdą w życie 18 stycznia 2009 r., każdy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z regulacjami dotyczącymi ochrony przeciwpożarowej. [ więcej ]

Unijna nowelizacja kodeksu pracy

09-12-2008

W dniu 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi zapowiedziami - mają być przedmiotem szerszej, równolegle opracowywanej nowelizacji. [ więcej ]

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona

22-11-2008

poinformowała, że przyjęta w Sejmie nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 18 do 20 tygodni, istotne wydłużenie jego części fakultatywnej, wprowadza także urlop tacierzyński. Zmiany przepisów dotyczą także zasad korzystania ze [ więcej ]

Urlop tacierzyński: KPP przeciw

24-10-2008

W Sejmie trwają prace nad projektem zmian w Kodeksie pracy i w innych ustawach realizujących założenia polityki prorodzinnej. Rząd chce m.in. wydłużyć okres urlopu macierzyńskiego i wprowadzić urlop tacierzyński. Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich realizacja założeń polityki prorodzinnej powinna odbywać się przez tworzenie lepszych warunków do rozwoju gospodarczego, w tym uelastycznienie rynku pracy, a nie przez podwyższanie świadczeń socjalnych. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »