... wiele. 14 proc.mężczyzn i co trzecia kobieta (34 proc.) przynajmniej w pewnym stopniu zgadzają się ze stwierdzeniem, że w ich firmach różnorodność i równe szanse na awans to kwestie, które wymagają poprawy. Całkiem pokaźna jest również grupa tych, którzy nie widzą, czy w ich organizacji ...

... obawiać się o swoje miejsca pracy. Z braku wzorców dotyczących tego jak traktować „obcych”, ale też z lęku przed konkurencją pojawia się stygmatyzacja, traktowanie imigrantów zarobkowych niczym zagrożenia, a nawet niechęć wobec programów pomocy skierowanych do osób z zagranicy. Pracownicy ze Wschodu czasem stykają się z przejawami ...

Czy doczekamy czasów, kiedy rady nadzorcze i zarządy spółek pełne będą kobiet? Być może taki scenariusz doczeka się realizacji, ale póki co pozostaje on w sferze marzeń. Panie na eksponowanych stanowiskach ciągle należą do mniejszości i to pomimo zwielokrotnionych wysiłków w kierunku zwiększenia różnorodności płci. W ujęciu globalnym kobiety ...

Istnieje wiele strategii zarządzania zasobami ludzkimi, niestety wiele firm, nie potrafi ich skutecznie zastosować, a wynika to z faktu, iż nie dostrzega istoty rzeczy w zarządzaniu potencjałem ludzkim. Najczęstsze problemy wynikają z braku wiedzy w zakresie zarządzania kompetencjami dla zróżnicowanych grup, które w teorii wiedzą jak pozyskać a w ...

... , wyznanie religijne czy przekonania polityczne. Prawo do odszkodowania Warto wiedzieć, że jeśli pracodawca naruszy w stosunku do nas zakaz równego traktowania w zatrudnieniu, mamy prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kodeks pracy nie określa maksymalnej wysokości takiego odszkodowania ...

... jest umożliwienie osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, bądź kontraktu menedżerskiego) dochodzenia odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu m.in. ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość. Katalog kryteriów, objętych zakazem dyskryminacji osób zatrudnionych na podstawie ...

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest równe traktowanie w zatrudnieniu. Niekiedy pracodawcy wydając konkretne decyzje nie rozpatrują ich z punktu widzenia tej zasady, co może skutkować sprawami o dyskryminację. Aby uchronić się ...

... osobie odszkodowanie. Wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. ... nękanej. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Uregulowania prawne dotyczące równouprawnienia kobiet i mężczyzn pojawiły się, aby propagować równe traktowanie kobiet i mężczyzn ...

... zróżnicowania wysokości wynagrodzenia. 1. Za jednakowo wykonywaną pracę - jednakowe wynagrodzenie Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, np. poprzez przyznawanie niektórym pracownikom ...

... zakładzie pracy stosownej, pisemnej informacji. Nie jest to jednak jedyna metoda- ustawodawca dopuszcza bowiem, aby dostęp do przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu został zagwarantowany w załodze w inny, zwyczajowo przyjęty w firmie sposób. W świetle obowiązujących przepisów nie jest zatem wymagane, aby treść przepisów o równym traktowaniu ...