23:52 13.09.2019 PORADA

Dzień dobry, znajduje się teraz na urlopie wychowawczym i zaszłam w drugą ciążę. Czy mogę przejść na L4? Jeśli wyślę pismo pocztą o rezygnacji z urlopu wychowawczego, to czy firma ma prawo mi odmówić powrotu? Jak zachować się po upływie tych 30 dni, iść do firmy i ...

19:05 05.09.2019 PORADA

Witam, jestem zatrudniona przez pośrednictwo pracy na umową o prace na rok, po przepracowaniu 3 miesięcy na okresie próbnym. W umowie mam 15 zł brutto na godzinę. Na L4 jestem od 8 lipca. I teraz mam pytanie, jak jest mi liczone wynagrodzenie na L4 - czy normalnie ilość godzin w miesiącu ...

08:17 08.08.2019 PORADA

Sytuacja wygląda tak: mąż przepracował 219 godzin w lipcu. Oprócz tego był na zwolnieniu L4 przez okres 5 dni (40 godz.). W lipcu ilość godzin przypadających na etat wynosi 184 godzin. Mąż otrzymał wynagrodzenie za etat 184 godziny oraz 35 nadgodzin. Jednak nie otrzymał zapłaty za ...

12:23 29.07.2019 PORADA

Witam, mam umowę na czas nieokreślony. Od marca jestem na urlopie wychowawczym. 25 lipca będąc u lekarza dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie, które bezpośrednio systemem zostało przekazane przez ZUS. Pracodawca robi problemy i nie chce ...

10:37 04.06.2019 PORADA

Witam, pracownik był zatrudniony u nas przez miesiąc na umowę zlecenia. Od połowy lutego  pracuje na umowę o pracę, przepracował tydzień i od tego czasu przebywa na chorobowym. Czy możmy wypowiedzieć mu umowę o pracę zgodnie z: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa ...

11:44 16.05.2019 PORADA

Witam, mam umowę na czas nieokreślony. Do 30.06.2019 przebywam na urlopie wychowawczym. Jestem w kolejnej ciąży. Czy wystarczy mailowo poinformować pracodawcę o ciąży i 01.07.2019 wysłać L4 B, czy muszę wcześniej złożyć jakieś pismo o chęci powrotu do pracy? Co z zasiłkiem ...

16:41 01.05.2019 PORADA

Wraz z końcem umowy na czas określony skończył mi się urlop wychowawczy. Jestem obecnie bezrobotna, ale jeszcze nie zdążyłam zarejestrować się w PUP. Zachorowałam i moje zwolnienie najprawdopodobniej będzie dłuższe niż to konieczne 30 dni. Jednak nie mam pewności, czy należy mi ...

09:07 26.04.2019 PORADA

Witam, jestem rencistą obecnie zatrudnionym przez agencję pracy chronionej na umowę o pracę. Umowę mam do 31.05.2019, dwa dni temu 24.04.2019 złamałem nogę i jestem na L4, które potrwa znacznie dłużej niż moja umowa z pracodawcą. Czy po wygaśnięciu umowy nadal będzie ...

17:43 09.04.2019 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie odnośnie pomyłki w wypłacie wynagrodzenia. Pracuję w jednej firmie na umowę o pracę, w drugiej firmie na umowę zlecenie. Cały marzec (w zasadzie ponad miesiąc), byłam na zwolnieniu lekarskim. W wyniku pomyłki firma, w której jestem zatrudniona na umowę ...

22:49 01.04.2019 PORADA

Leczenie jest długotrwałe, chemioterapia może trwać rok i dłużej. Czy po 182 dniach muszę starać się o rentę, czy w takim przypadku mogę dalej być na L4, umowa o pracę na czas nieokreślony?

... chorobowe przynajmniej przez 90 dni przed pierwszym dniem zwolnienia lekarskiego. Trzeba także pamiętać, że zawieszenie działalności firmy sprawia, że nie trzeba płacić składek, ale po wznowieniu działalności dopiero po 90 dniach przedsiębiorca może iść na płatne zwolnienie ... musiała odczekać 90 dni zanim będzie mogła liczyć na płatne zwolnienie ...

... zakresie, zwłaszcza jeśli chodzi o zwolnienia krótkotrwałe. Do tej pory, ze względu na stosunkowo długi czas dostarczania L4, niełatwo skontrolować, czy zwolnienie z obowiązku pracy jest realizowane zgodnie z przeznaczeniem. Krótszy będzie też czas oczekiwania na wypłatę świadczeń z ZUS. Pracodawca nie zawsze otrzyma e-zwolnienie ...

... sprawdzenia ich zasadności. A takich jest najwięcej. Nowe przepisy, które wejdą w życie w styczniu, mają to zmienić. Przewidują, że lekarz wystawiać będzie zwolnienie w formie elektronicznej, uzupełniając wirtualny profil pacjenta w portalu internetowym ZUS-u. Kontrola będzie więc możliwa już pierwszego dnia choroby. ZUS będzie wiedział ...

... na druku ZUS ZZA. Zwolnienie chorobowe w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego Jeżeli w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego osoba prowadząca działalność gospodarczą zachoruje, nie będzie miała prawa do otrzymania kolejnego zasiłku, czyli zasiłku chorobowego. Natomiast jeśli zwolnienie chorobowe będzie obejmowało okres pobierania ...

... wystawienia, co wykluczało kontrolę osób będących na tym zwolnieniu, a to z kolei stwarzało pole do nadużyć. Wprowadzane zmiany oznaczają, że na zwolnienie będzie mogła pójść wyłącznie osoba faktycznie chora. Z modyfikacji dotyczących e-zwolnień nie są zadowoleni także lekarze. Podnoszą oni fakt, że ich ...

... chorobowego. Gdyby pracownik dostarczył kolejne zwolnienie za okres od 21 stycznia, nastąpiłaby kontynuacja wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS. Natomiast w sytuacji gdy kolejne zwolnienie rozpoczęło się 22 stycznia (1 dzień przerwy), za ten okres niezdolności do pracy zostałoby wypłacone wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy z limitu 33 ...

Polscy przedsiębiorcy są przepracowani. Tak w skrócie można skomentować wyniki badania przeprowadzonego na zlecenie Pracodawców RP i Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, z którego wynika, że prowadzący własną działalność pracują dłużej niż etatowi pracownicy, rzadziej też wypoczywają i z mniejszą częstotliwością korzystają ze zwolnień lekarskich ...

... chorobowego (w roku 2014 wynosi ona 55,07 zł miesięcznie). Toteż, nawet gdy chorują, nie mają potrzeby, żeby lekarz wystawiał im zwolnienie lekarskie.

Kodeks pracy chroni pracowników będących na urlopie czy zwolnieniu lekarskim przed utratą pracy. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo, choć nie musi, rozwiązać umowę z pracownikiem, który choruje przez dłuższy czas. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownikowi, który przebywa na urlopie lub też zwolnieniu lekarskim, nie można ...

... jeden dzień przerwy. Zwolnienie lekarskie przeciwko wypowiedzeniu Informacji o planowanych w firmie zwolnieniach nie da się długo utrzymać w tajemnicy. Pracownicy z czasem dowiadują się o takich planach i próbują podjąć kroki zaradcze. Dla niektórych wyjściem z sytuacji grożącej wypowiedzeniem jest "ucieczka" na zwolnienie chorobowe. Trzeba jednak ...