09:24 17.06.2013 PORADA
Czy pracodawca może skierować mnie do pracy (wydał polecenie słowne, nie zmieniając dotychczasowego stanowiska i wynagrodzenia w umowie), na stanowisko pracownika wykonującego proste, ale ciężkie prace fizyczne, których ze względów narzuconych norm ilościowych nie będę w stanie ...
11:28 29.05.2013 PORADA
Pracodawca za porozumieniem stron z pracownikiem zamierza wprowadzić zmiany warunków pracy i płacy. Dotyczy to: stanowiska, zwiększenia wynagrodzenia i zmiana miejsca pracy. Zmiana będzie na stałe. Jak powinno wyglądać takie porozumienie.
Proszę o wzór druku.
17:29 17.04.2013 PORADA
Witam,
pracodawca na zasadzie porozumienia zmieniającego zmienił mi dotychczasowe stanowisko wydawcy magazynowego na stanowisko robotnik przy pracach prostych w magazynie.
W związku z tym moje wynagrodzenie uległo zmianie na gorsze, natomiast wykonuję te same obowiązki co przed zmianami. ...
13:17 19.03.2013 PORADA
Pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, a obowiązki zostały "podpięte" pod innego kierownika.
Czy jeśli nazwa z kierownika magazynu została zmieniona na kierownika zmiany, to czy mamy do czynienia z pozorną likwidacją stanowiska?
19:21 04.02.2013 PORADA
Za chwilę kończy mi się urlop macierzyński i wracam do pracy. Do tej pory pracowałam jako pracownik terenowy. Chciałabym zmienić pracę na stacjonarną ze względu na konieczność powrotów o stałej porze do domu, co nie było dotychczas możliwe pracując w terenie.
Czy jest to ...
19:30 03.01.2013 PORADA
Witam,
Pracodawca zmienił mi zakres obowiązków na podstawie "ustnej umowy", ja w swej nieświadomości zacząłem je wykonywać nie domagając się tego zakresu na piśmie.
W chwili obecnej dostałem wypowiedzenie mojego starego stanowiska wpisanego w umowie o pracę. Od chwili "ustnej ...
11:21 16.11.2012 PORADA
Witam. Chciałbym dowiedzieć się jak wygląda sytuacja prawnie, gdy zmieniane są obowiązki jednego pracownika z kilku na tym samym stanowisku.
Sytuacja wygląda następująco: W firmie jest czterech liderów (maja ten sam zakres obowiązków i umowy na czas nieokreślony) jeden z nich w ...
13:21 15.10.2012 PORADA
Od 10 miesięcy prowadzę dział kadr. Przez 7 miesięcy miałam zastępować kierownika kadr w związku z jego odejściem z pracy na emeryturę. W tym czasie kierownik kadr był 3/4 tego okresu pracy na wolnym od pracy z tyt. chorobowego, sanatorium, urlopu za 2 lata.
Po odejściu kierownika ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł
GPW w I 2023 r. Spadek obrotu na NewConnect o 40,6% rdr
Podatek u źródła a klauzula przeciwko unikaniu opodatkowania
"Zimowe" mandaty karne nie tylko dla kierowców. Za jakie przewinienia czekają kary?
Wysoka inflacja bardziej dotkliwa dla najemców mieszkań
Najbogatsi ludzie świata pomnażają majątek nawet w kryzysie?
Powell mówi o dezinflacji