17:57 28.12.2012 PORADA

Witam. Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami ...

14:56 18.11.2012 PORADA

Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by ...

14:29 26.10.2012 PORADA

Pierwsza umowa: 01.12.2008 - 31.12.2009, druga: 01.01.2010 - 31.12.2011, trzecia: 01.01.2012 - 31.12.2012 Jeżeli dostanę czwarta umowę, to powinna być ona już na czas nieokreślony?

23:14 30.08.2012 PORADA

Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po wygaśnięciu umowy o pracę zawartej na czas określony art. 30 paragraf 1. pkt. 4 . W firmie byłem zatrudniony na podstawie kolejnych umów od dn.14.12.2009 do dn. 31.07.2012 - 5 kolejnych umów. Pracodawca powołuje się na ustawę antykryzysową nie ...

13:39 25.07.2012 PORADA

Witam, Mój obecny pracodawca zatrudnił mnie od 04.05.2009 do 03.08.2009 na okres próbny, dalej od 04.08.2009 do 03.08.2012 na czas określony. Obecnie otrzymałem umowę na czas określony od 04.082012 do 03.082015. Prawdę mówiąc spodziewałem się umowy bezterminowej gdyż zawarcie ...

Ustawa antykryzysowa niekoniecznie stała się "lekiem na całe zło". Trudności z jej zastosowaniem dotyczyły zwłaszcza tych postanowień, w których wymagane było spełnienie kryteriów "przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych". Wszystko wskazuje na to, że najważniejsze z tych kryteriów zostaną zmienione. Ustawa nie taka popularna jak ...

... rozliczeniowego oraz wprowadzania indywidualnego rozkładu czasu pracy stosuje się także do pozostałych przedsiębiorców (art. 3 ust. 2 ustawy antykryzysowej). Przez przedsiębiorców ustawa rozumie wyłącznie tych, którzy zostali zdefiniowani w art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Należą do nich: osoby fizyczne ...

... w ustawie wprost zapisu o bezpośrednim obowiązku zwrotu staroście otrzymanych przez pracownika świadczeń w sytuacji nie ukończenia z jego winy szkolenia. KPP postuluje, by ustawa umożliwiła dostęp do szkoleń wszystkim przedsiębiorcom, którzy założyli bądź założą zakładowy fundusz szkoleniowy, a nie tylko tym będącym w trudnej sytuacji. W ocenie ...

... . „kont czasu pracy”. Okres prac nad ustawami antykryzysowymi był najodpowiedniejszym momentem na takie zmiany. Ciągle nie weszła w życie szumnie zapowiada ustawa antydyskryminacyjna. Poza zapisami w Kodeksie Pracy nie mamy więc regulacji, które zakazywałaby dyskryminacji jednych obywateli względem innych ze względu na: wiek ...

... rozpoczynania i kończenia pracy. W takim przypadku ponowne wykonywanie pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy nadliczbowej. Podstawa prawna: ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

... niektórych zapisów tej ustawy jak i nie uwzględnienia wszystkich postulatów porozumienia partnerów społecznych z marca br." - dodaje Henryk Michałowicz. Obowiązująca ustawa obejmuje swoim zakresem m.in.: zmiany uelastyczniające rozliczanie i zarządzanie czasem pracy - wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego, indywidualny rozkład czasu ...

... miesięcy pracowaliśmy w Komisji Trójstronnej nad rozwiązaniami, które zawiera ta ustawa. Po drodze musieliśmy zawrzeć wiele kompromisów. Mam nadzieję, że otworzyliśmy ... zatrudnienia w tym okresie nie może być dłuższy niż 24 miesiące. Ustawa przewiduje dodatkowo możliwość korzystania z instrumentów finansowych, które mają wspierać firmy i pracowników ...