22:51 16.02.2014 PORADA

Witam! Zastanawiam się czy moja czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony, skoro pierwszą umowę podpisałam 20.06.2011 do 19.09.2011, drugą od 20.09.2011 - 19.09.2012 i trzecią do 20.09.2012 do 19.09.2014. Z góry dziękuję za odpowiedź.

19:25 13.01.2014 PORADA

Witam, nam następujące pytanie. Pracodawca podpisał ze mną umowę w maju 2011 r., umowa kończyła się 31.12.2011 r. Następna umowa była podpisana na okres 01.01.2012-31.12.2013 r. Czy umowa podpisana teraz powinna być umową na czas nieokreślony? Słyszałam, że istnieje coś takiego ...

11:31 24.11.2013 PORADA

Pierwsze pytanie: moje umowy: 01.10.2008-30.09.2011, druga: 01.10.2011-31.12.2011, trzecia: 01.01.2012-31.12.2013. Czy moja trzecia umowa nie powinna być na czas nieokreślony (aktualnie obowiązująca)? Drugie pytanie (hipotetyczne): czy byłoby to zgodne z prawem, gdyby pracodawca ...

10:04 13.11.2013 PORADA

Witam serdecznie! Mam pytanie: jaka powinna być trzecia umowa o pracę? Skoro pierwsza była zawarta od 09.11.2011 do 31.01.2010, druga była od 01.02.2010 do 31.12.2011, a trzecia od 01.01.2012 do 31.12.2013. Czy ta trzecia nie powinna być czas nieokreślony?

10:50 14.04.2013 PORADA

Pierwszą umowę o pracę dostałam na czas określony od 01.03.2006 do 31.05.2006, następną od 01.06.2006 do 31.01.2008, następną od 31.01.2008 do 31.01.2012. W sumie przez cały ten czas pracowałam w jednej firmie. Obecnie od 1.02.2012 do 31.10.2013 dostałam umowę nową na czas ...

21:44 20.03.2013 PORADA

Witam, Obecnie mam podpisaną piątą umowę na czas określony. Pracuję w zakładzie 7 lat. Nigdy nie było żadnej przerwy. Jest ciągłość pracy. Czy zatem z mocy prawa mogę uważać że jestem zatrudniony na czas nieokreślony? Dodam, że pracuję w budżetówce, której ustawa ...

13:20 22.01.2013 PORADA

witam,  Zastanawiam się jaką umowę może mi dać teraz pracodawca, jeżeli najpierw byłam zatrudniona u niego 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 na czas określony, druga umowa też na czas określony od 1.06.2011 do dnia 31.12.201 nadal pracuję czy następna umowa może też być na czas ...

20:23 08.01.2013 PORADA

Witam serdecznie, czy w czasie obowiązywania (sierpień 2010 r) ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawy antykryzysowej) pracodawca mógł zawrzeć umowę o pracę na czas określony 5 lat? Czy jest to zgodne z prawem? Z góry ...

17:46 08.01.2013 PORADA

Witam. Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011  kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na ...

13:15 01.01.2013 PORADA

Witam serdecznie. Czytam i czytam porównuję się z innymi sytuacjami i wciąż troszkę niejasne, bo nie wiem czy dotyczy mojej sprawy ustawa antykryzysowa bo ta nie obowiązuje od 1 stycznia 2012... stad decyzja o zapytaniu eksperta. Otóż przedstawię swoją sytuację. Pierwsza umowa o ...

... ustawa antykryzysowa, a wraz z nią u pracodawców będących przedsiębiorcami ponownie powraca obowiązek stosowania przepisów Kodeksu ... grudnia 2011 r.) łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony przekroczył 24 miesiące. Ustawa antykryzysowa nie precyzuje skutków zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 24 miesiące. W ...

... Z dniem 1 stycznia 2012 r. ten czasowo zawieszony przepis wraca do stosowania. Ustawa antykryzysowa nie określiła jednak zasad, na jakich powinno to nastąpić. W szczególności nie ... umów długoterminowych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 1.07.2009 r. o łagodzeniu ...

... grudnia - ustawowa data końca obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej. Co to oznacza dla pracodawców, którzy zawierają umowy na czas określony? Tzw. ustawa antykryzysowa, dotycząca pracodawców-przedsiębiorców, obowiązuje tylko do końca 2011 r. A zatem wszystko wskazuje na to, że "antykryzysowy" limit umów na czas określony niedługo ...

... 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich pracodawców ustawa zawiesiła stosowanie art. 251 Kodeksu pracy, który przewidywał zasadę, że 3. umowa o pracę na czas określony przekształca się w umowę na czas ...

... organizacji czasu pracy. Nie wyklucza to jednak możliwości zastosowania w tym zakresie alternatywnego przepisu Kodeksu pracy. Rozkład "antykryzysowy" do końca roku Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, obowiązuje tylko do końca bieżącego roku. Z tą datą kończy się ...

... to ustawa antykryzysowa. Po tym okresie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony. Pamiętać należy, że tzw. ustawa antykryzysowa ma zastosowanie ... kolejnej umowy na czas określony, mimo że nie będzie miała zastosowania ustawa antykryzysowa. Pierwsza z umów na czas określony obowiązywała jeszcze przed wejściem w życie ...

... W związku z powyższym trudno doszukiwać się w tej sytuacji złamania przez pracodawcę przepisów ustawy antykryzysowej. 3. Ustawa nie wskazuje konsekwencji naruszenia limitu trwania umów terminowych Ogólnie warto zauważyć, że ustawa antykryzysowa nie reguluje sposobu postępowania w sytuacji, gdy czas trwania umowy/umów na czas określony przekroczy 24 ...

Przepisy tzw. ustawy antykryzysowej dotyczące ograniczenia czasu trwania umów na czas określony dotyczą wszystkich przedsiębiorców, niezależnie od ich sytuacji materialnej. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy ...

W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. przedsiębiorcy mogą wydłużyć maksymalnie do 12 miesięcy okres rozliczeniowy przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Wydłużony okres rozliczeniowy kończy się nie później niż 31 grudnia 2011 r., gdyż do tego dnia obowiązują przepisy ustawy antykryzysowej. ...

... przedsiębiorców, u których spadek obrotów wynosił 10%, jednak senatorowie wnieśli poprawkę do ustawy, podnosząc próg spadku obrotów do 15%. W takim kształcie ustawa została uchwalona na posiedzeniu Sejmu 29 października 2010 r. Łatwiej stosować pakiet antykryzysowy Zmniejszenie progu spadku obrotów gospodarczych ma ułatwić przedsiębiorcom ...