... finansowych, wypłata premii powinna następować po ogłoszeniu tych wyników za premiowany okres. Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach powinny być odpowiednio ukształtowane i dobrane ... ), jak często mogą być dokonywane zmiany w systemie premiowania. Ustalanie proporcji między stałymi a zmiennymi składnikami wynagrodzeń Proporcje między ...

... wysokość przyznawanych pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Osobiste zaszeregowanie pracownika może być przewidziane w umowie o pracę albo przy pomocy stawki miesięcznego wynagrodzenia w stałej wysokości, albo przy pomocy stawki godzinowej wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie określone stałą ...

... wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zostanie ujęte albo tylko wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (jeśli taki składnik wynagrodzenia został wyodrębniony), albo 60% wynagrodzenia zmiennego liczonego jak za urlop. Stosując się do wykładni Sądu Najwyższego, pracownik w sytuacji opisanej w przykładzie za ...

... , należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika. Kolejność naliczeń przy ustalaniu wynagrodzenia dla pracownika ilustruje tabela. Imienne karty wynagrodzeń Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Karta ...

... , w których pracownik nie pracował, odejmujecie od miesięcznej stawki wynagrodzenia otrzymany wynik. (§ 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy). Tego sposobu liczenia używacie również przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy pozostałej pracownik nie przepracował, ponieważ ...

... płacowa, wysokość wynagrodzenia za te lata pracy można wykazać na podstawie dokumentacji zastępczej znajdującej się w aktach osobowych pracownika (np. na podstawie umowy o pracę, angaży, pism o mianowaniu, powołaniu itp.). Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia na podstawie dokumentacji zastępczej? Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji ...

... Istotny jest fakt, że w przeciwieństwie do umów o pracę nie występuje tu podporządkowanie zleceniobiorcy poleceniom ... za sobą wypłatę uzgodnionego wynagrodzenia (poza sytuacją, kiedy dane zlecenie jest nieodpłatne). Nie ma tu znaczenia fakt przebywania zleceniobiorcy przez część miesiąca na zwolnieniu lekarskim. Wysokość przysługującego wynagrodzenia ...

... pracy. W firmie termin wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc przypada najpóźniej na ostatni dzień roboczy tego miesiąca, natomiast premia za dany miesiąc jest wypłacana w terminie do 5. dnia kalendarzowego następnego miesiąca. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownika firma musi uwzględnić: 1) wynagrodzenie za okres: od marca do ...

... .). § 6, 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ...

... "trzynastki" za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. Warunek: pół roku ... trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim; zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące; powołania pracownika ...