... . Aby wygrać negocjacje w sprawie wynagrodzenia, nie możesz się poddawać. Nie ... wynagrodzenia nie musi oznaczać braku rozmów na temat innych aspektów umowy, tj. elastycznego czasu pracy, czy innych ważnych dla Ciebie kwestii. 7. Kiedy rozpoczynam pracę? Jest to sposób na potwierdzenie, czy oferta jest poważna. Większość pracodawców chce, abyś pracę ...

... Za prowadzenie spraw Wnioskodawcy Prezes otrzymuje wynagrodzenie przyznawane uchwałami Walnego Zgromadzenia Wspólników. Prezesa Zarządu nie wiąże z Wnioskodawcą (np. umowa o pracę ... wydatków za koszty uzyskania przychodów lub nie uznawanie ich w pełnej wysokości. Takie sytuacje występują m.in. w przypadkach, gdy takie wynagrodzenia w szczególności: - ...

... § 6 w punkcie 7a wyłącza bowiem z podstawy urlopu i ekwiwalentu kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlatego w naszym przypadku podstawę ekwiwalentu będzie stanowić wyłącznie prowizja. Ustalanie okresu, z którego przyjmujemy podstawę Jednak w okresie trzech miesięcy uwzględnianych w podstawie ...

... Nie znamy też wszystkich faktów dotyczących uzyskiwanego przez pracownika wynagrodzenia. Co do zasady podstawę świadczeń chorobowych ustala się z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania pracownika. Jeżeli w tym okresie występowały inne składniki wynagrodzenia, np. dodatek za pracę nadliczbową lub premia regulaminowa, to również je należy ...

... naturalnym. Zawsze uważamy, że powinniśmy zarabiać więcej, jednakże za naszymi odczuciami muszą iść konkretne argumenty, które przekonają szefa do ... skuteczne rozwiązanie dla firmowych problemów) Uzyskaliśmy awans? Pozorne argumenty Podniesienie wynagrodzenia pracownika jest w oczach przełożonego zawsze formą inwestycji, dlatego argumenty muszą być ...

... pieniężnych z pracowniczej pensji bezwzględnie należy pamiętać o kwocie wolnej od potrąceń (por. art. 87 § 1 K.p.), która w ich przypadku wynosi 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę określanego na podstawie odrębnych przepisów. Warto dodać, iż powołany wyrok ma o tyle istotne znaczenie, że dotychczas stanowisko SN było odmienne ...

... nie spadała poniżej ustawowo wyznaczonej granicy. Nie mniej jednak, pokreślenia wymaga, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości (art. 87 § 1 K.p.): minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na ...

... w naszej karierze zawodowej. Aby dokonać prawidłowego wyboru, musimy przeanalizować wszystkie za i przeciw, zastanowić się nad każdym aspektem oraz nad wynagrodzeniem jakie chcemy osiągnąć. Należy pamiętać, że rozmowa z przyszłym pracodawcą na temat wynagrodzenia będzie zawsze negocjacją. Aby być w pełni zadowolonym ze zmiany pracy ...

... przez pracownika wysokość potrąceń nie może obniżać wynagrodzenia poniżej ustawowo dopuszczalnego poziomu. Zgodnie bowiem z art. 91 § 1 K.p.,w przypadku potrąceń dobrowolnych wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalonego na podstawie odrębnych przepisów), przysługującego pracownikom ...

... (5%) jeszcze nie wie, czy takie zmiany będą dokonywane. Najczęściej wskazywanym obszarem planowanych zmian w systemie wynagradzania jest system premiowania (47%). Zaraz za nim (25%) plasuje się zmiana wynagrodzenia zasadniczego. Zdecydowanie już rzadziej zmiany mają obejmować składniki pozapłacowe (11%) bądź zasady przyznawania nagród (9%).