W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego (a nie pierwszego) urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik ...

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym ...

... urlopów na 2012 r. Nie każdy musi wprowadzać plan urlopów. Jednak może on bardzo się przydać. Sprawdźmy jak należy obecnie planować urlopy (po ostatniej zmianie w Kodeksie pracy, dotyczącej terminu udzielania zaległego urlopu). Czy trzeba mieć plan i czy to się opłaca? Plan urlopów ...

Urlopy kojarzą się przede wszystkim z pracowniczym wypoczynkiem. Znajduje to odzwierciedlenie w prawie pracy, którego przepisy regulują tematykę urlopową głównie w odniesieniu do urlopów ...

Radca prawny, zatrudniony na umowę o pracę, ma prawo część czasu pracy pracować poza zakładem. A to z kolei powoduje mnóstwo wątpliwości i emocji przy udzielaniu radcy urlopu... Czas pracy radcy - nie tylko w zakładzie Zgodnie z przepisami ustawy o radcach prawnych, do czasu pracy radcy prawnego zalicza się: Czas wykonywania przez niego pracy na ...

Pracownik na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu, który był przewidziany w planie urlopów, poprosił o jego przesunięcie na następny miesiąc. Argumentował to tym, że rozchorowało się jego dziecko, w związku z czym zaplanowany na ten urlop wyjazd nie doszedłby do skutku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, jeżeli nowy termin urlopu ...

Podpisanie wniosku urlopowego oznacza zgodę na urlop w danym terminie. Jednak zanim pracownik rozpocznie urlop (niezależnie od tego, czy urlop wynika z planu, czy był uzgadniany z pracodawcą), pracodawca z powodu szczególnych potrzeb zakładu może przesunąć jego termin, np. jeżeli wystąpi awaria, a tylko ten pracownik, który idzie na urlop, ma ...

W przypadku wypłacenia dwóch świadczeń w ciągu roku tylko jedno z nich można uznać za świadczenie wypłacone na podstawie przepisów ustawy o ZFŚS. Zatem drugie świadczenie oskładkowujemy. Pytanie: Jesteśmy instytucją zatrudniającą mniej niż 20 pracowników. Wypłacamy pracownikom świadczenia. W bieżącym roku jedna z pracownic zachorowała przed ...

Planując wykorzystanie urlopu wypoczynkowego dobrze jest pamiętać o pozostawieniu kilku dni na tzw. nieprzewidziane wydarzenia. Jednak, gdy potrzebny jest jeden dzień np. na załatwienie ważnych spraw w urzędzie, można też skorzystać z urlopu na żądanie. Urlop na żądanie to uprawnienie, z którego pracownicy mogą korzystać od 1 stycznia 2003 roku. ...

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest odpowiednikiem urlopu macierzyńskiego przysługującego biologicznym rodzicom dziecka od dnia porodu. Należy przyjąć, że jego celem jest umożliwienie dziecku przyjętemu na wychowanie zaaklimatyzowanie się w nowej rodzinie, a pracownikowi - sprawowanie stałej opieki nad dzieckiem w tym okresie. Pytanie: ...