18:45 31.01.2017 PORADA

Witam, jestem kobietą, mam 58 lat, od prawie 3 lat jestem na rencie chorobowej z tytułu częściowej niezdolności do pracy, mam przepracowane 21 lat. Czy po nieprzyznaniu mi renty mogę przejść na zasiłek przedemerytalny? Jakie dokumenty, kiedy i gdzie należy składać aby otrzymać ...

19:04 28.11.2016 PORADA

Witam, aktualnie wykorzystałam urlop macierzyński i jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że ponownie jestem w ciąży. Czy w obecnej sytuacji mogę przerwać urlop zwolnieniem L4, bez konieczności powrotu do pracy? Lekarz nie zaleca powrotu ze ...

21:29 13.11.2016 PORADA

Witam, co oznacza termin nieprzerwane 30 dni zasiłku, czy to ma być jedno zwolnienie lekarskie na 30 dni, czy też mogą być dwa lub trzy, łącznie na 30 dni? Czy musi wystawić jeden lekarz, czy mogą dwaj? Miałem umowę o pracę od 10.10. do 10.11. Czy jeśli od 14.11. pójdę na ...

21:12 07.11.2016 PORADA

Witam, pracuję w jednej firmie od ponad 2 lat. Od 27.07 mam bóle kręgosłupa, zrobiłam wiele badań stety-niestety nie znaleziono nic, ból nie pozwala mi na pracę tak więc od 27.07 do 02.12 jestem na zwolnieniu lekarskim, AOK oznajmiło, że jeżeli nie wyślę im żadnego dokumentu od ...

14:12 07.11.2016 PORADA

Witam, pracownik zachorował 18 stycznia 2016 r., wykorzystał 182 dni zasiłku, do połowy października otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne, a aktualnie lekarz wydał orzeczenie o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (do pracodawcy pismo/decyzja z ZUS o ...

16:00 10.10.2016 PORADA

Witam, potrzebuję pomocy, bo nie wiem jak to jest z tym L4, z pieniędzmi... Jestem zatrudniony w firmie OD sierpnia 2015 DO 26.11.2016.   Od 04.07.2016 jestem cały czas na zwolnieniu L4 z powodu choroby o nazwie rwa kulszowa, przepuklina kręgosłupa, czyli na L4 jestem już od ponad 3 ...

23:01 13.09.2016 PORADA

Witam, pytanie dotyczy działalności, a dokładnie ciągłości zwolnień lekarskich. Macierzyński trwał od 2015 do 2016 roku, następnie od razu zwolnienie lekarskie, a teraz bez żadnej przerwy zwolnienie ciążowe. Czy te dwa rodzaje zwolnień się sumują do 182 dni? Czy ciążowe mimo ...

12:59 09.09.2016 PORADA

Witam, mam pytanie, moja koleżanka jest w takiej sytuacji, że była w ciąży. Po 2 miesiącach poroniła, nie umiała się pozbierać. Chodzi do psychiatry, ale skończyło się jej 182 dni zwolnienia. Wiem, że to wlicza się w jeden zasiłek, ale w jej pracy w biurze powiedzieli, że ...

12:44 09.09.2016 PORADA

Mam 56 lat, od 1999 roku przebywam na rencie. W listopadzie bieżącego roku mam ustalony termin komisji. Moje pytanie dotyczy sytuacji, w której ustanie prawo do pobierania przeze mnie renty z tytułu niezdolności do pracy. Czy będą mogła starać się o świadczenie przedemerytalne? Przed ...

19:59 08.09.2016 PORADA

W nocy z 2 na 3 sierpnia mąż miał wypadek w pracy. Do 14 września jest na chorobowym. 30 sierpnia miał robiony rezonans magnetyczny i oczekuje na wynik. Jeżeli nie otrzyma wyniku przed 14 września skończy mu się zwolnienie wypadkowe, a bez wyniku ortopeda go nie przyjmie. I teraz ...

... Podajemy w nim dane identyfikacyjne płatnika, ubezpieczonego oraz okres niezdolności do pracy, liczbę dni zasiłkowych/liczbę wypłat, kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oraz odpowiedni kod świadczenia czy przerwy (np. 331 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby finansowane ze środków pracodawcy). Raport ten ...

... , że niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu. Jest to podstawa do pozbawienia pracownika prawa do zasiłku chorobowego za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy orzeczonej zaświadczeniem lekarskim, w którym został wpisany ten kod. Wynika to z art.16 ustawy chorobowej, zgodnie z którym ubezpieczonemu, którego niezdolność do ...

... do pracy na dotychczasowym bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wypacanego w okresie niezdolności do pracy już od 1. dnia orzeczonej niezdolności do pracy ...

Do jednego okresu zasiłkowego należy wliczać okresy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w styczniu chorował parę dni, potem od maja była ...

... powstała niezdolność do pracy. Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone u danego pracodawcy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Te same zasady stosuje się do obliczania podstawy ...

... jest on niezdolny do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Zwolnienie powinno być wystawione na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Osoba, która otrzymała zwolnienie lekarskie, powinna przestrzegać zaleceń lekarza. Ubezpieczony wykonujący w czasie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorobowego za ...

... wykazały jego niezdolność do pracy na zajmowanym stanowisku. W jaki sposób prawidłowo rozwiązać z nim umowę o pracę uwzględniając zwolnienie ze świadczenia pracy? Jak wypłacić wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego jego zdolność do jej ...

... przez lekarza leczącego powinno to oznaczać niezdolność do pracy powstałą z innej przyczyny. W takim przypadku okresu niezdolności do pracy przypadającego przed przerwą nie należy sumować do jednego okresu zasiłkowego z okresem obecnej niezdolności do pracy, powstałej po przerwie. Oznacza to powstanie prawa do nowego okresu zasiłkowego. Aby uniknąć ...

... wyżej, są uzależnione od stażu pracy pracownika w obecnym zakładzie pracy (liczony do dnia rozpoczęcia zwolnienia) oraz przyczyny zwolnienia powodującej niezdolność pracownika do świadczenia pracy. W związku z powyższym, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w sytuacji, gdy niezdolność do pracy wskutek choroby trwała dłużej niż ...

... do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie tego urlopu. Niezdolność do pracy w czasie trwania urlopu bezpłatnego i po jego zakończeniu Jednak w tym przypadku gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie w okresie urlopu bezpłatnego i trwa po jego zakończeniu, pracownik ma prawo do ...