15:48 08.09.2016 PORADA

Mąż znajomej przebywa na rencie chorobowej. Ona nigdy nie pracowała, jest na ubezpieczeniu męża. Obecnie mąż jest w stanie krytycznym. Czy po jego śmierci koleżanka otrzyma rentę rodzinną?

11:05 05.09.2016 PORADA

Witam, z dniem 2.09 podpisałam umowę na czas określony (3 miesiące) do 2.12.2016 r. Dnia 6.09 mam umówionego ginekologa, gdyż jestem w około 8. tygodniu ciąży zagrożonej i ginekolog ma mi wystawić zwolnienie. Problem jest taki, że pracodawca umówił mi na dzień później ...

11:53 02.09.2016 PORADA

Witam, jestem po rocznym urlopie macierzyński, wykorzystałam zaległy urlop za 2015 r., dziś tj. 02.09.2016 r., zgłosiłam się do pracy. Po dwóch godzinach mąż dostarczył mi zwolnienie lekarskie (data wystawienia 01.09.2016 - niezdolna do pracy od 02.09.2016 - dziś ). Mam umowę na czas ...

17:27 22.08.2016 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dn. 29.08.2016 r. i jestem w drugiej ciąży. Czy mogę od razu po skończeniu wychowawczego przejść na zwolnienie lekarskie? I czy będzie ono płatne? Dodam, że wcześniej pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony.

12:43 08.08.2016 PORADA

Dzień dobry, nowy pracownik dostarczył mi dwa ostatnie świadectwa pracy. Pierwsze, gdzie był zatrudniony od 30 maja do 30 czerwca - umowa o pracę pełny etat, a drugie świadectwo pracy od 13.07-31.07 - również umowa o pracę. Pracownik pracuje u mnie od 04.08 - umowa o pracę ...

14:01 02.08.2016 PORADA

Witam, moja mama ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Napisane jest tak: - 02-P/01-U orzeczenie ma charakter trwały - Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 2005 roku. Niepełnosprawność istnieje od dzieciństwa. Ma przepracowane ponad 20 lat w zakładzie ...

15:02 16.07.2016 PORADA

Syn 37 lat ma rentę rodzinną z tytuło całkowitej niezdolności do pracy i wymagającej opieki osoby drugiej. Moje pytanie: czy po śmierci jednego z rodziców będzie mu przysługiwała renta rodzinna po zmarłym rodzicu i czy renta socjalna będzie mu zabrana?

18:22 29.06.2016 PORADA

Jeśli jest się ostatni dzień na zwolnieniu lekarskim, czy można wykonać badania wstępne przed przyjęciem do pracy? Zatrudnienie nastąpi już po ustaniu zwolnienia learskiego.

12:20 25.06.2016 PORADA

Przebywałam na zwolnieniu lekarskim, następnie rok na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 23.06.2014 ZUS przyznał mi rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy do 31.12.2014 r. Na kolejnej komisji ZUS lekarz stwierdził zdolność do pracy. Odwołałam się do sądu. Sąd oddalił ...

09:23 29.05.2016 PORADA

Dzień dobry! Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do 3 czerwca 2016 r. (piątek). Pierwszy dzień pracy przypada zatem w sobotę, jednak ja nie pracuję w weekendy. W związku z faktem, że obecnie jestem w 7. miesiącu ciąży i lekarz zaleca leżenie, będę musiała przejść na L4. Moje ...

... do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadający w czasie tego urlopu. Niezdolność do pracy w czasie trwania urlopu bezpłatnego i po jego zakończeniu Jednak w tym przypadku gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie w okresie urlopu bezpłatnego i trwa po jego zakończeniu, pracownik ma prawo do ...

... się niezdolny do pracy w czasie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (okres wypowiedzenia: od 1 stycznia do 31 marca 2009 r.) i nabył prawo do zasiłku chorobowego. Niezdolność do pracy z powodu choroby trwała od 15 marca do 30 kwietnia 2009 r. Poza zatrudnieniem pracownik nie prowadził żadnej innej działalności zarobkowej, nie ma prawa do emerytury ...

... przysługuje za czas niezdolności pracownika do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Okres 33 dni wyznacza się sumując wszystkie okresy niezdolności do pracy przypadające w roku kalendarzowym. Jest to ...

... upływu okresów ochronnych odzyskał zdolność do pracy - pracodawca nie może już rozwiązać z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 kodeksu pracy. Okresy ochronne są uzależnione od stażu pracy w danym zakładzie pracy oraz od tego, czy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową i wynoszą odpowiednio ...

... do pracy pod warunkiem zmiany stanowiska pracy. Jaki obowiązek ma zakład pracy w stosunku do takiego pracownika? Jak należy sformułować pismo skierowane do pracownika w tej sprawie? Jeśli orzeczenie lekarskie zostało wydane w związku z wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, pracodawca jednostronnym poleceniem przenosi pracownika do pracy ...

... do jednej z grup inwalidów nie utraciło mocy. Orzeczenie o zaliczeniu do III grupy inwalidzkiej jest równoznaczna z tzw. częściową niezdolnością do pracy orzekaną przez orzecznika ZUS oraz z tzw. lekkim stopniem niepełnosprawności orzekanym przez powiatowe zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. W związku z powyższym osobom zaliczonym do ...

... rozwiązać umowę Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem zatrudnionym w danym zakładzie pracy przez krócej niż 6 miesięcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące. Do okresu ogólnego stażu pracy wlicza się wszystkie okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy ...

... pracownik wyczerpał okres zasiłkowy i lekarz prowadzący stwierdził dalszą niezdolność do pracy. Wcześniej pracownik ten złożył do ZUS wniosek o rentę. Do dziś pracownik nie poinformował pracodawcy o tym, że otrzymał rentę i posiada orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. O tym, że otrzymał rentę, wiemy nieoficjalnie. Pracownik ...

... o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego. Powinien z tym poczekać do zakończenia urlopu. Natomiast, jeżeli niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia ...

... podwładnego do pracy. WAŻNE! Odmowa poddania się badaniom lekarskim może stanowić podstawę do uznania, że podwładny dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych. Zgodnie bowiem z art. 211 K.p., przestrzeganie przepisów i zasad bhp należy do podstawowych powinności pracownika. W szczególności przepis ten obliguje m.in. do: wykonywania pracy ...