17:33 16.08.2017 PORADA

Moje zwolnienie lekarskie zostało wystawione w dniach 8-16 sierpnia br. Lekarz opisał tą sytuacje na zaświadczeniu w następujący sposób: Niezdolność do pracy w dniach 08.08.2017 do 16.08.2017 z powodu choroby. Pracuję w firmie zagranicznej w Warszawie. Zakwestionowano moje ...

19:22 06.08.2017 PORADA

Dzień dobry, mam pytanie prowadziłam działalność gospodarcza przez 15 lat przez problemy zdrowotne zamknęłam ją lecz w trakcie jej trwania i opłacaniu składek byłam na zwolnieniu lekarskim, które przekształciło się w świadczenie rehabilitacyjne po wykorzystaniu maksymalnie ...

22:01 05.06.2017 PORADA

Mąż pracuje przy taśmie produkcyjnej. Dźwiga ok. 20 ton dziennie. Miał 2 miesiące temu operację na dużą przepuklinę z wszyciem siatki. Lekarz powiedział, że absolutnie nie powinien dźwigać już takich obciążeń przez najbliższe 2 lata (dopóki siatka się nie wrośnie). Zwolnienie ...

12:26 13.05.2017 PORADA

Witam, dzień przed powrotem do pracy po urlopie wychowawczym (dodam ze urlop zakończyłam sama z 30-dniowym wyprzedzeniem, ponieważ jestem w ciąży i chcę przejść na L4). Pracodawca powiedział mi, że do tego pisma powinnam dać zdolność do pracy, bo inaczej nie może zgłosić mnie do ...

10:55 07.04.2017 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć, czy po zasiłku wychowawczym (kończy mi się 10.04), mogę od razu przejść na zwolnienie L4 czy muszę przepracować jeden dzień?   Jestem po operacji, więc nie jestem w stanie wrócić do pracy.

14:55 05.04.2017 PORADA

Witam, pracując na umowę o pracę z dniem 2.03.17 uległam wypadkowi w trakcie pracy. Umowa wygasła z dniem 28.02.17 r. Oczywiście, zwolnienie które otrzymałam przysługuje do 23.05.17 r. następnie jest operacja i rehabilitacja, która będzie trwała do mniej więcej grudnia. Wypadek nie ...

17:33 18.03.2017 PORADA

Witam, mój mąż od 10 lat był osobą niezdolną do pracy, z tego powodu wyrejestrowano z urzędu pracy. Zespół orzekania o stopniu niepełnosprawności zakwalifikował go do stopnia znacznego i uznał za niezdolnego do pracy. Do 2007 roku miał okresy składkowe i nieskładkowe około 30 lat, ...

07:24 01.03.2017 PORADA

Wczoraj robiłam badania wstępne i ich nie przeszłam. Czy pracodawca mógł mi wręczyć wypowiedzenie? Pracowałam w zakładzie, byłam zatrudniona od 2011 roku i dostałam miesięczne wypowiedzenie. Czy należała mi się też odprawa?

17:40 13.02.2017 PORADA

Witam, choruję na CHAD od 23. roku życia. Pracowałam jako asystentka stomatologiczna 1,5 roku na pół etatu. Urodziłam dziecko. Już 12 lat nie pracuję, czy mam prawo do jakiegoś świadczenia w sprawie niezdolności do pracy? Mam 4 szpitale za sobą, jestem pod kontrolą psychiatry ...

02:00 13.02.2017 PORADA

Podatek od renty inwalidzkiej z Hiszpanii. Mąż pracował w Hiszpanii w górnictwie, tam odprowadzał podatki. Tuż przed emeryturą w wyniku choroby był operowany w Hiszpanii, wskutek operacji jest osobą sparaliżowaną czterokończynowo, otrzymuje rentę z Hiszpanii z tytułu wielkiego ...

... przeniesienia pracownika do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia istnieje tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W pozostałych przypadkach utrata zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia ...

... zarobkach i objętych nowym systemem emerytalnym świadczenie z tytułu niezdolności do pracy może być nawet atrakcyjniejsze niż emerytura. Istnieje ryzyko, że renty będą wyższe od emerytur. „Propozycja pobierania pełnej renty z tytułu niezdolności do pracy przez świadczeniobiorców, którzy pracują jest godna przeanalizowania. Natomiast zupełnie ...

... . Jeżeli niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, stwierdzona orzeczeniem lekarskim, wystąpiła na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za „ogólnie” niezdolnego do pracy, to pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy. Jeżeli jednak niezdolność nie powstała ...

... w pracy i świadczył pracę na rzecz pracodawcy, nie można więc przyjąć, że wymagany przez art. 41 kp warunek nieobecności w pracy został spełniony. Każdy przypadek należy oczywiście analizować indywidualnie. Przykład Jeżeli pracownik przyszedł do pracy tylko po to, aby doręczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy przyjmuje ...

... lub z dużym prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Pytanie: Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS, aby otrzymać odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej? Odpowiedź: Osoba ubiegająca się o wypłatę jednorazowego ...

... choroby (80%), to po ustaleniu, że niezdolność do pracy powstałą w wyniku wypadku przy pracy, płatnik będzie również zobowiązany do wypłacenia pracownikowi wyrównania zasiłku chorobowego. Kwota tego wyrównania wykazuje w raporcie ZUS RSA, w którym wpisuje ten sam okres niezdolności do pracy, kwotę wypłaconego wyrównania i kod świadczenia przerwy ...

... z niej mogą ubezpieczeni zagrożeni częściową lub całkowitą niezdolnością do pracy, osoby uprawnione do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego oraz osoby pobierające rentę okresową z tytułu niezdolności do pracy. Zakład kieruje na rehabilitację osoby ze schorzeniami: narządu ...

... co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo choroba zawodową. Wydawałoby się zatem, że w przypadku, o którym mowa we wstępie, pracownik miał pełne prawo oczekiwać, że sąd pracy przyzna mu rację w kwestii bezprawności rozwiązania jego stosunku pracy, ponieważ nastąpiło ono w okresie ...

... obowiązku zatrudnienia przez zakład pracy byłemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę nie powstaje, jeżeli przyczyna rozwiązania umowy z art.53 §1 kp tj. (niezdolność do pracy) nadal trwa. Podstawa ...

... nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Po zasiłku świadczenie rehabilitacyjne Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik, który jest nadal niezdolny do pracy, w tym ...