15:19 08.01.2018 PORADA

W lutym kończę 60 lat, w chwili obecnej przebywam na rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, świadczenie mam przyznane do końca 2018 roku. Mam przepracowane 30 lat, w tym w warunkach szczególnych 13 lat do 1998 roku i rok przed przejściem na rentę w 2013 roku. Oprócz tego mam ...

21:35 03.01.2018 PORADA

Witam, pracownik jest na zwolnieniu od 09.08.2017 r. W dniu 06.02.2018 r. kończy się 182 dni pobierania zasiłku z ZUS. Co jako pracodawca powinienem zrobić z takim pracownikiem? Dodam, że w lipcu kończy 60 lat, czyli osiągnie wiek emerytalny. Do pracy nie wróci, dlatego że stan zdrowia ...

20:17 25.12.2017 PORADA

Witam, jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Z dniem 2 stycznia podpisuję umowę na 5000 zł netto. Czy po jednym przepracowanym miesiącu pójdę na L4 do końca ciąży i będę dostawała tę samą kwotę co na umowie?

08:43 20.12.2017 PORADA

Pracuję w firmie, uległem w wypadkowi w pracy, byłem na L4 około 150 dni. Lekarz dziś mi zakończył leczenie, muszę teraz iść do lekarza medycyny pracy. Mam więc parę pytań, które mnie niepokoją. Co mam zrobić z okresem między końcem zwolnienia, a wizyta u lekarza medycyny pracy ...

09:09 08.12.2017 PORADA

Dzień dobry, pracuję w firmie od 2 lat. W maju dostałam dużą podwyżkę - zarabiam 5 tys. zł netto. Przedtem zarabiałam 2,5 tys. zł netto. W lipcu okazało się, że jestem w ciąży. Na przełomie listopad/grudzień byłam chora i przebywałam na L4 (4 dni w listopadzie 1 w grudniu).   ...

10:21 02.12.2017 PORADA

Witam, od 9 do 17 listopada przebywałam na L4. Następnie wróciłam do pracy. Kolejna niezdolniość do pracy była między 23 listopada, a 15 grudnia. Czy w tej sytuacji pracodawca może mnie skierować na kontrolne badania lekarskie dopuszczające do pracy?

14:48 06.11.2017 PORADA

Witam, przebywam na zwolnieniu lekarskim. Nie dam rady pracować, pierwsze zwonienie miałem do 21 października w ten dzień też wygasła mi umowa o pracę. Kolejne zwolnienie mam od 22 października wysyłane już bezpośrednio do ZUS (e-zwolnienie). W dokumentach, które mam dostarczyć do ...

12:01 24.10.2017 PORADA

Witam, w środę kończy mi się zwolnienie lekarskie a nadal jestem chory. Co wtedy?

10:28 05.10.2017 PORADA

Witam, mój ojciec do 28.07 przebywał na zasiłku chorobowym i zasiłku rehabilitacyjnym, wykorzystując tym samym okres zasiłkowy 182 dni (problem z urazem kolana po wypadku). Niestety na początku lipca wykryto u niego chorobę nowotworową czego następstwem była operacje, teraz ...

11:03 12.09.2017 PORADA

Witam! Mam 34 lata, od dziecka choruję na kręgosłup jako dziecko miałam wyciąg czaszkowy, potem założyli mi implanty w 1997 roku, rok temu mi wyciągneli z powodu boleści. W tym roku miałam operację przepukliny, pracę mam cieżką. Czy mam szansę na rentę? Pomóżcie mi, doradźcie.

... pozbawienia pracownika prawa do świadczenia chorobowego jest niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu. Świadczenia nie przysługują wówczas za okres pierwszych 5 dni takiej niezdolności do pracy (art. 92 § 3 pkt 2 K.p. i art. 16 ustawy zasiłkowej). Informację o tym, że niezdolność do pracy została spowodowana nadużyciem alkoholu ...

... do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, o ile pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za cały okres niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów. Pytanie: Jak wygląda wypłata świadczenia chorobowego z tytułu wypadku przy pracy ...

... siebie formularz ZUS Z-3. Pytanie: Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3? Odpowiedź: W takim przypadku pracodawca przekazuje do oddziału ZUS, właściwego dla miejsca zamieszkania ...

... lub podobnym stanowisku pracy, za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zmienne. Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownik przepracował przynajmniej jeden dzień, osiągając z tego tytułu wynagrodzenie, do podstawy wymiaru zasiłku ...

... zdolności do pracy. Świadczenie przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Kto nie ma prawa do świadczenia rehabilitacyjnego? Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy chorobowej świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do: emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy ...

... lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. O tym, jak długo pracownik niezdolny do pracy objęty jest ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy, w powyższym trybie decyduje przede wszystkim staż pracy u danego pracodawcy lub przyczyna niezdolności. 2. Do stażu pracy należy zaliczyć wszystkie ...

... i wypadku przy pracy - obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy Należy dodać, że pracodawca nie ma obowiązku przeniesienia pracownicy do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jej zdrowia. Obowiązek taki istnieje bowiem tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby ...

... październik? Odpowiedź: Pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy za wszystkie dni niezdolności do pracy w październiku, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Wynika to z art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...

... . Zasiłek przy pobycie w szpitalu do 31 grudnia 2011 r. Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, otrzymują zasiłek chorobowy od 15. dnia niezdolności do pracy. Natomiast pracownicy, którzy nie ukończyli 50. roku życia, otrzymują zasiłek chorobowy od 34. dnia niezdolności do pracy. W sytuacji gdy niezdolność do pracy pracownika związana jest z pobytem ...

... urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres? Odpowiedź: Urlop pracownika ulegnie przesunięciu. Czasowa niezdolność do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, stanowi podstawę do obligatoryjnego przesunięcia urlopu ...