15:32 12.12.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na 3/4 etatu z dopełnieniem do 40 godzin przez tymczasową agencję pracy. Pracuję od poniedziałku do piątu po 8 godzin dziennie. Gdy jest więcej pracy pracujemy po 9 godzin, a w soboty po 8 godzin. Moje pytanie jest następujące: czy gdy pracujemy po 9 godzin ...

08:56 11.12.2014 PORADA

Jestem na 2-tygodniowym wypowiedzeniu z pracy. Sam złożyłem to podanie. Pracowałem w wolne soboty. Pracodawca za te dni w 2014 r. jest mi winien 13 wolnych dni. Minął tydzień wypowiedzenia, który przepracowałem. Proszę o poradę, jak pracodawca powinien rozliczyć te dni? Dziękuję

23:05 10.12.2014 PORADA

Witam, jestem kierownikiem działu w gastronomii. W trakcie trwania umowy o pracę na czas określony zmieniono mi angaż na stanowisko kierownicze oraz długość umowy na czas nieokreślony z dopiskiem do zmian "pozostałe warunki zostają bez zmian". Co oznacza to dla mnie w rzeczywistości ...

00:09 03.12.2014 PORADA

Witam serdecznie, od 1 września zaczęłam pracę w nowej szkole (poprzednio byłam również zatrudniona, ale w innej). Na koniec września otrzymałam wynagrodzenie podstawowe 1700 zł. 6 października okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i lekarz postanowił abym poszła na ...

20:11 26.11.2014 PORADA

Czy mogę domagać się od pracodawcy za nadgodziny, które nie były ujęte w liście płac? Od maja do września pracowałem po 14 godzin codziennie włączając soboty i niedziele. Wynagrodzenie pobierałem, jak za osiem godzin pracy.

17:30 13.11.2014 PORADA

Witam, na samym początku podkreślam, że pracuję w gastronomi. Ostatnio słyszałem, że w gastronomi jest zupełnie inne prawo pracy, z kodeksu pracy wyczytałem, że pracodawca ma prawo zmusić do maksymalnie 150 nadgodzin w ciągu roku, jednak czytając dalej kodeks pracy można się ...

12:06 05.11.2014 PORADA

Zarabiam pensję minimalną. Przy 8 godz. nadgodzin, 11 dni na zwolnieniu szpitalnym, który obejmował dwa weekendy oraz w tygodniu pracy w godzinach nocnych. Wypłata wyniosła 1269 zł. Czy tak niska wypłata jest wypłatą dobrą?

03:55 19.10.2014 PORADA

Pracuję w firmie, gdzie non stop są nadgodziny, a jednocześnie są odbiory. W praktyce wygląda to tak, że część pracowników ma odbiór nadgodzin w stosunku 1-1.5. Pozostała część przychodzi do uzupełnienia składu na 12 godzin. Praca odbywa się w systemie 3-zmianowym. Czy takie ...

17:09 17.10.2014 PORADA

Jeśli firma ma system, w którym pracownicy rejestrują 8 godzin pracy i ewentualne nadgodziny i to jest zatwierdzane przez pracodawcę, to czy firma musi dodatkowo rejestrować dokładny czas wejścia i czas wyjścia pracownika z budynku?

18:31 16.10.2014 PORADA

Witam, pracuję w gastronomii. Przed końcem września pracodawca wypisał mi zaległy urlop około 110 godzin żeby nie płacić kary, jednak na urlop nie mogę iść pracodawca powiedział, że odbiorę go w innym terminie. Mam dość pracy w tym zakładzie, jestem zmuszany do ciągłych ...