... za godzinę pracy, ustalić wysokość dodatku za jedną godzinę, za którą przysługuje dodatek 50% – 17,05 zł/godz. × 1 godzina × 50% = 8,53 zł. Za czwartą godzinę pracy pracownikowi przysługuje więc dodatek w wysokości 8,53 zł. W sumie wynagrodzenie pracownika za ...

... . Taka sytuacja ma miejsce niemal codziennie, jednak pracownik nie dostaje dodatku za nadgodziny. Szef utrzymuje bowiem, że kadra zarządzająca zobligowana jest do pracy w ... , któremu szef z ważnych względów zleci pozostanie w firmie na dłużej, nie przysługuje dodatek z tytuły pracy w godzinach nadliczbowych. Należy jednak zaznaczyć, że użyty w ...

... za nadgodziny, to dodatkowo musi dopłacić za 15 godzin nieprzepracowanych w październiku. Zamiast oddawać czas wolny mógłby zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany we wrześniu wraz ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia za 10 godzin nadliczbowych, nie płacąc tym samym za ...

... o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie jest dla pracodawcy wiążący. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku 1:1, a bez pisemnego wniosku w stosunku 1:1,5), czy też wypłaci mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Podstawa ...

... za cały ten czas wypłacamy pracownikowi dodatek nocny. Pracownik nie ma racji. Za pracę pomiędzy godz. 22.00 a 24.00 w niedzielę nie należy mu się dodatek za godziny nadliczbowe. Przysługuje mu jedynie dodatek ...