-
Jak motywować pracowników bankowego contact center?
... bankowych ciągłą adaptację do koniecznych zmian, wdrażanie nowych strategii biznesowych i reagowanie na wymogi regulacyjne i prawne (czego dobrym przykładem jest regulacja RODO). Ma to bezpośredni wpływ na cele, które stawiamy przed Contact Center, a które to cele muszą zostać przełożone na konkretne zadania ...
-
Kryptowaluty w Azji, Europie i Afryce
... , kryptowaluty najczęściej są traktowane jako forma inwestycji – jest to główny motyw zakupu walut cyfrowych dla aż 84% ankietowanych w Indonezji. W Europie znaczny ... Country Manager w Luno. Inaczej sytuacja przedstawia się poza Starym Kontynentem. W Indonezji 47% badanych uznaje kryptowaluty za bezpieczne, a 61% uważa, że inwestycja w ten rynek ...
-
Satysfakcja z pracy: siła corporate wellness
Co w największym stopniu wpływa na efektywność i motywację pracowników? Z pewnością jest to satysfakcja z pracy. Co za nią odpowiada? Najczęsciej nasuwającą się odpowiedzią jest zadowalające wynagrodzenie. To jednak nie wszystko. Niezwykle istotne jest również stworzenie przyjaznego środowiska pracy, przy pomocy narzędzi dopasowanych do ...
-
5 powodów, dla których warto angażować się w filantropię
W Polsce istnieje już ponad 100 fundacji korporacyjnych założonych przez firmy. Jest to liczba porównywalna z liczbą podobnych organizacji w krajach Europy Zachodniej – wynika z Raportu „Fundacje korporacyjne w Polsce” opracowanego przez Forum Darczyńców. Coraz więcej firm, zarówno międzynarodowych korporacji, jak i tych z polskim kapitałem, ...
-
5 typów pracowników, których warto zatrudniać i 5, których lepiej unikać
„By stworzyć efektywny i kreatywny zespół – potrzeba pracowników, którzy mają motywację do pracy i pewne cechy charakteru sprzyjające pracy w zespole. By je odkryć – warto w pewnym momencie rekrutacji odłożyć na bok CV i skupić się na rozmowie z kandydatem” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl. ...
-
Toksyczny szef może zniszczyć nawet najlepszą organizację
Brak zaangażowania w wykonywaną pracę to jeden z najpoważniejszych problemów z jakim mierzą się organizacje. A będzie jeszcze gorzej. Niedługo niemal każda firma nie dość, że będzie rywalizować o wykwalifikowanego pracownika, to będzie musiała zapewnić mu dobrą atmosferę pracy i podtrzymywać motywację do efektywnego działania. W takim środowisku ...
-
Jak zatrudnić menedżera, który będzie do nas pasować?
Jako konsultanci BIGRAM na co dzień spotykamy się z menedżerami wyższego szczebla, odbywając z nimi długie i wnikliwe rozmowy na temat ich doświadczeń zawodowych i praktyk. Pozwala nam to ocenić, jakie środowisko pracy i jakie czynniki motywują ich do efektywnej i wieloletniej pracy w danej organizacji. Każdy menedżer chce mieć wpływ na to, co ...