Najbardziej poszukiwane zawody 2009

Przeczytaj także: Najbardziej poszukiwani pracownicy 2012

„Spowolnienie gospodarcze, którego doświadczają prawie wszystkie kraje doskonale uświadamia pracodawcom, że są w minimalnym stopniu przygotowani do właściwego zarządzania talentami. Obecny czas jest wykorzystywany przez firmy do pozyskania dobrych i wartościowych pracowników. Fakt, że wielu pracodawców deklaruje chęć ich zatrudniania i jednocześnie zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, to sygnał dla pracowników, aby dbali o swój rozwój, a dla pracodawców – by dbali o talenty, które już pozyskali”, komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska.

Publikacji wyników badania towarzyszy opracowanie eksperckie Manpower "Globalny niedobór talentów na rynku pracy: dlaczego budowanie silnej marki pracodawcy jest teraz tak istotne?", który kładzie nacisk na to, że mimo iż kraje doświadczają recesji, pracodawcy wciąż mają trudności z pozyskaniem właściwych pracowników. W opracowaniu poruszono także kwestię wagi budowania przewagi konkurencyjnej poprzez wzmacnianie marki pracodawcy. Według ekspertów to, co buduje silną markę pracodawcy to powód, dla którego pracownicy, zwłaszcza ci najlepsi, zdecydowali się podjąć u niego pracę. „Warto jest określić cechy, które mają znaczenie dla pracowników i umacniać je tak, aby pozyskane talenty pozostały w firmie. Świadomość tego, za co pracownicy cenią firmę jest także ważnym narzędziem rekrutacyjnym pozwalającym zachęcić do pracy w firmie talenty, które są przez nią poszukiwane”, tłumaczy Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska.

Informacje o badaniu
Wyniki zostały opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 15 a 28 stycznia 2009 r., obejmujących reprezentatywną grupę 750 pracodawców w Polsce i prawie 39 000 pracodawców w 33 krajach na całym świecie.