Pora na corporate wellness
2015-09-17 00:41
Corporate wellness © fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Aktywność fizyczna wyjdzie na zdrowie naszej karierze
Potencjał corporate wellness
W ramach szóstej już edycji globalnego badania corporate wellness przebadano 1 041 firm reprezentujących 37 krajów. Jego realizacją zajęła się firma Buck Consultants (USA). Dzięki inicjatywie Adama Hoka z Hotelu Wellness proVita w najnowszym raporcie uwzględniono również dogłębną analizę 60 firm z Polski. Przebadane przedsiębiorstwa w większości (82 proc) zatrudniają mniej niż 500 pracowników. Respondenci reprezentowali m.in. sektor produkcji, handlu i usług.
Corporate wellness w trosce o pracowników
Czym w istocie jest corporate wellness? To trend, który kultywuje ideę dbałości o zdrowie pracowników. Jego wdrożenie przynosi organizacji sporo pożytku, ponieważ, kreatywna polityka prozdrowotna jest w stanie sprawić, że zatrudnieni będą bardziej zadowoleni i zaangażowani w sprawy firmowe. Wie już o tym wiele firm na całym świecie, czy świadomi są tego również polscy pracodawcy?
Zagrożenie, które dotykają Polaków
Według raportu do podstawowych zagrożeń zdrowotnych w Polsce zalicza się niski poziom aktywności fizycznej, stres oraz nieodpowiednie odżywianie. To prowadzi do otyłości i innych problemów zdrowotnych. Wśród negatywnych czynników znacznie obniżających efektywność pracy wymienia się też brak równowagi między życiem osobistym a zawodowym oraz depresję. Prowadzą one często do chorób, które wiążą się z dużymi kosztami pracodawców. Rozwiązaniem tego problemu jest wdrażanie strategii zdrowia w firmach. Rezultatem tych działań jest poprawa samopoczucia pracowników, zwiększenie ich zaangażowania oraz redukcja absencji chorobowych.
Bariery pracowników do zaangażowania się w program promocji zdrowia
Jako największe bariery do zaangażowania się w program promocji zdrowia polscy pracownicy wskazują:
- Brak wystarczającej ilości czasu na uczestnictwo w programach promocji zdrowia i wellness oraz zmianę nawyków zdrowotnych (74 proc.)
- Trudność w znalezieniu osobistej motywacji do długoterminowej zmiany nawyków związanych ze stylem życia (54 proc.)
- Brak indywidualnego podejścia do poszczególnych pracowników przy tworzeniu programów (51 proc.)
- Ogólny sceptycyzm odnośnie wpływu programów na poprawę zdrowia (41 proc.)
- Obawa o dostęp pracodawcy do osobistych wyników zdrowia (15 proc.)
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Po postanowieniach noworocznych zostały już tylko niechciane reklamy
-
Postanowienia noworoczne robi 76% Polaków
-
Polscy pracownicy, czyli wypalenie zawodowe i obniżony dobrostan psychiczny
-
Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego: problemy pracowników i firm
-
Zdrowie psychiczne: czy to temat tabu w miejscu pracy?
-
Zdrowie psychiczne i empatia: czy w pracy jest na to miejsce?
-
Sport to nie tylko odchudzanie. Sprawdź 5 nietypowych korzyści płynących z aktywności
-
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce? Czy to trafiony pomysł?
-
Benefity a zdrowie psychiczne pracowników
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)