... – wyjaśnia Damian Dziuba z serwisu rodokontrola.pl. Uczestnictwo w rekrutacji pracowników spoza działu HR Jeśli w proces rekrutacji pracowników są zaangażowane osoby spoza działu HR i mają dostęp do CV kandydata, należy przygotować proces w taki sposób, żeby po zakończeniu rekrutacji nie mieli dostępu do danych osobowych kandydatów. W firmach ...

... w sprawie zatrudnienia, optując za jednym etapem rekrutacji. Co czwarty z badanych uważa, że optymalny jest dwuetapowy proces rekrutacyjny, a zaledwie 6 proc. twierdzi, że rekrutacja powinna obejmować trzy etapy. – Z mojego doświadczenia wynika, że część bezrobotnych rezygnuje z rekrutacji, gdy dowiaduje się, że rozmowa kwalifikacyjna stanowi ...

... zmianę przepisów Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadziła m.in. katalog informacji, które pracodawca ma obowiązek pozyskiwać od kandydatów do pracy na etapie rekrutacji i pracowników w chwili ich zatrudniania. Oznacza to równocześnie, że kandydaci i pracownicy zobowiązani są do udzielenia takich informacji. Warto jednak podkreślić, że ...

... w praktyce stosowanie nowych przepisów przysparza rekruterom niemało wątpliwości. Być może rozwieje je przygotowywany obecnie Kodeks Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Póki co kilka przydatnych w rekrutacji pracowników wskazówek przedstawia serwis eRecruiter. Mit 1: Rekruter może pozyskiwać od kandydatów wyłącznie te dane, które wskazuje Kodeks ...

... w mediach społecznościowych reklamie. 22% poszukiwało jej za pomocą aplikacji mobilnej, a co piąty (21%) wymieniał wiadomości z potencjalnym pracodawcą. Nowe technologie w rekrutacji to już chleb powszedni. To niektóre z wniosków, do których prowadzi lektura raportu z przeprowadzonego przez ManpowerGroup badania „Siri, szukaj ofert pracy”. ...

... Michał Gołgowski. - Mapowanie rekrutacji, podobnie jak mapowanie podróży zakupowej, to doskonały sposób, by zapewnić kandydatom możliwie najbardziej przyjazny proces. Wejście chatbotów Choć branża HR opiera się na ludziach, coraz większą rolę gra w niej sztuczna inteligencja. - Ogromny potencjał w rekrutacji ma wykorzystanie chatbotów. Automaty ...

Rozmowa kwalifikacyjna decyduje o naszym być lub nie być w danej firmie. Liczy się zatem to, jak zostaniemy odebrani przez rekrutera, co napiszemy w CV i w jakim świetle się przedstawimy. Na ile ważny jest w tym wszystkim ubiór? Odpowiedni dress code nadal odgrywa ważną rolę, jednak elegancki garnitur czy garsonka nie zawsze są niezbędne. ...

W czasach, gdy brakuje liderów, trzeba ich sobie wychować. Jak dostrzec w kandydacie potencjał menedżerski? Oto sześć podpowiedzi serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl, które sprawią, że rekrutacja przebiegnie sprawniej. Z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że największym problemem, hamującym rozwój polskich ...

... pracy. O jakie zmiany chodzi i jak mogą one wpłynąć na proces rekrutacyjny? Udostępniony przez Ministerstwo Cyfryzacji projekt został opracowany z myślą o konieczności ... treścią projektowanego art. 22(1) § 4 kodeksu pracy, dalsze przetwarzanie uzyskanego na etapie rekrutacji adresu do korespondencji oraz adresu e-mail albo numeru telefonu kandydata ...

... zarówno pod względem kompetencji twardych, jak i miękkich. Kiedy już wyobraziliśmy sobie wymarzonego pracownika, wybierzmy jedną z pięciu metod rekrutacji. 1. Szukamy najbliżej siebie, czyli w firmie Metoda rekrutacji wewnętrznej ma wielu zwolenników z co najmniej trzech powodów: jest tania (wręcz bezkosztowa), szybka i pozwala na znalezienie osoby ...