okres wypowiedzenia - eGospodarka.pl

Dziś jest

Aktualności

strona glówna › Tematy › okres wypowiedzenia

29-12-2011

w momencie rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze tylko 2 dni, gdyż okres wypowiedzenia został za porozumieniem stron skrócony do 1 miesiąca. Zgodną wolą stron można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę W związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem ustawodawca [ więcej ]

Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

30-11-2011

okres próbny od 1 lipca do 30 września 2011 r. W sierpniu okazało się że pracownik nie wykonuje pracy tak jak wymaga tego pracodawca. Pracodawca zdecydował się na rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 25 sierpnia 2011 r. Okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Przykład 2. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas [ więcej ]

Skrócenie okresu wypowiedzenia

08-11-2011

czasie biegnącego wypowiedzenia. Nie musi się ono zbiegać z momentem dokonania wypowiedzenia, tak jak jest to w przypadku art. 361 K.p. Co ważne, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ani też okres ten nie jest wliczany do stażu pracy. Jest to następstwem tego, że skrócenie wypowiedzenia nastąpiło na podstawie wzajemnej zgody stron stosunku pracy, a nie wydanej jednostronnie decyzji [ więcej ]

Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia

28-09-2011

Okres wypowiedzenia liczony jest od momentu oświadczenia pracodawcy lub pracownika o chęci rozwiązania umowy do ustania stosunku pracy. To nie tylko czas, w którym kończymy współpracę z firmą, ale również moment, w którym mogą się pojawić nowe obowiązki. [ więcej ]

Rozwiązanie umowy o pracę

21-09-2011

szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, wyraźnie naruszysz podstawowe obowiązki wobec pracownika. W tym drugim przypadku pracownikowi należy się odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) lub wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy (umowa na czas określony lub o wykonanie określonej pracy). Takie same skutki prawne Uzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy bez [ więcej ]

Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

25-08-2011

od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie wskazujące zamiar rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Jaki obowiązuje pracownika okres wypowiedzenia 1 - miesięczny czy 3 - miesięczny? Odpowiedź: W związku z tym, iż przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik osiągnie 3-letni staż pracy, obowiązuje go 3-miesięczny okres zatrudnienia. 1. Długość okresu [ więcej ]

Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?

18-08-2011

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. [ więcej ]

Wyrejestrowanie z ubezpieczeń a okres wypowiedzenia

14-07-2011

Pytanie: Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (do 31.08.2011 r.). Czy stosując skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (t.j. 30.06.2011 r.) wyrejestrowuję go z dniem 01.07.2011 r. czy też 01.09.2011 r.? Odpowiedź: Każda osoba po ustaniu tytułu do ubezpieczenia podlega wyrejestrowaniu z tego ubezpieczenia na [ więcej ]

Urlop w okresie wypowiedzenia

08-06-2011

roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, dotychczasowy pracownik ma prawo do urlopu bieżącego proporcjonalnie za tyle miesięcy, ile przepracował w tym roku w danej firmie; oczywiście wliczając w to okres wypowiedzenia. Jeśli zatem umowa o pracę ulega rozwiązaniu np. 31 maja, to pracownik mający już prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, świadczący w danej firmie pracę od 1 stycznia danego roku, będzie miał prawo do 5/12 [ więcej ]

Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem

15-12-2010

Pracownik może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym czasie pracy. Taki okres należy traktować jako swoisty "okres wypowiedzenia", w czasie którego pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy. [ więcej ]