wypowiedzenie umowy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › wypowiedzenie umowy

13-03-2012

służbowych pomiędzy stronami stosunku pracy następuje bez wykorzystania podpisu elektronicznego, weryfikowanego za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Czy jest w konsekwencji możliwe skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym? W świetle art. 60 kodeksu cywilnego, z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonującej czynności prawnej może [ więcej ]

Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy

07-12-2011

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę do czasu ustania przyczyny nieobecności pracownika w pracy, tj. choroby. Jeżeli nieobecność pracownika będzie się przedłużać ponad 3 miesiące, możliwe będzie rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (o ile pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy). [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu

22-11-2011

zgodnie z którą sam fakt odwołania członka zarządu, stanowi co do zasady uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Co więcej, w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się także, że nawet gdy wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu można uznać za bezprawne, odwołany z funkcji członek zarządu, zatrudniony wcześniej na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę, nie może być przywrócony do pracy. Niewątpliwie [ więcej ]

Skrócenie okresu wypowiedzenia

08-11-2011

mniej rozpowszechniony. Pozwala on skrócić wypowiedzenie, jednak bez żadnych dodatkowych warunków, z wyjątkiem wymogu porozumienia się w tej sprawie z pracownikiem. Nie jest więc potrzebne trzymiesięczne wypowiedzenie umowy bezterminowej ani wystąpienie przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Wypowiedzenie można skrócić o dowolny okres czasu, nawet do kilku dni. Jedyną przesłanką konieczną do zastosowania tak praktycznego [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy przez pracownika

27-07-2011

Do kogo powinien skierować wypowiedzenie umowy o pracę pracownik pracujący w jednostce organizacyjnej firmy, która posiada swoją siedzibę w innym mieście? Czy dokument taki może być złożony kierownikowi takiej jednostki, czy koniczne jest złożenie tego [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży

24-06-2011

Praktycznie każdy pracodawca wie o tym, że stosunek pracy osoby będącej w ciąży podlega ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego - poza nielicznymi wyjątkami. [ więcej ]

Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

04-04-2011

Co do zasady, pracownik niezdolny do pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje dopiero w momencie, gdy niezdolność pracownika do pracy przekracza określoną w art. 53 kp długość. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy: potrzebne dowody

11-03-2011

Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność. Co więcej, swoją decyzję często musisz solidnie uzasadnić. Argument "bo mam go po prostu dosyć" nie sprawdzi się przed sądem. Sprawdź, jakie kroki podjąć, żeby pracownik na rozprawie nie mógł tłumaczyć się zdaniem "ale ja nie wiedziałem, że coś robię źle". [ więcej ]

Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?

28-01-2011

Może to zrobić w różny sposób: zwrócenie uwagi - informacja zwrotna, nieformalna rozmowa, formalna rozmowa z notatka służbową, formalna rozmowa z nałożeniem kary upomnienia, w rażących przypadkach wypowiedzenie umowy o pracę. Wybór zależy do szefa – jednak najlepiej zacząć od środków najmniej formalnych i w razie potrzeby stosować kolejne. Jeżeli łagodne środki nie pomagają, trzeba zastosować bardziej zdecydowane [ więcej ]

Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne

12-01-2011

zaś od pracodawcy pismo zatytułowane "Informacja", które określało m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę (zapisano już wyraźnie, że są to 2 tygodnie). Dnia 23 marca 2009 r. Mirosław Sz. otrzymał wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się jednak do sądu pracy, żądając odszkodowania. Uznał, że z treści umowy o pracę nie wynikało wprost, że może być ona rozwiązana za [ więcej ]