eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › oddelegowanie pracownika
  • Kiedy można odmówić oddelegowania innej pracy niż określona w umowie?

    Kiedy można odmówić oddelegowania innej pracy niż określona w umowie? PORADA

    Witam, jeżeli pracownik administracji, który wykonuje typowe prace biurowe otrzyma powierzenie innej pracy niż określona w umowie na stanowisko kasjera, to czy nie zachodzi tu  oddelegowanie do pracy wymagającej dużo niższych kwalifikacji? Powierzenie innej pracy dotyczy połowy wymiaru ... WIĘCEJ

    Tematy: praca w administracji, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracownika, treść umowy o pracę
  • Zmiana stanowiska pracy za absencję chorobową

    Zmiana stanowiska pracy za absencję chorobową PORADA

    Witam, pracuję na kopalni. Od 3 lat borykam się z chorobą, a dokładniej mam problemy z kolanami. Po dłuższej absencji chorobowej pracodawca chce zmienić mi aneks do umowy i na 3 miesiące wysłać mnie na powierzchnię. Jestem w trakcie odrabiania L4 i mam 1,5 roku do emerytury. Czy ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na kopalni, choroba pracownika, nieobecność w pracy, aneks do umowy o pracę
  • Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek

    Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek

    ... nie spełnia on powyższych warunków, natomiast delegowany pracownik rozliczy się z uzyskanego dochodu na podstawie przepisów obowiązujących w państwie oddelegowania. Jeżeli dochody pracownika będą podlegały opodatkowaniu także w Polsce będzie on obowiązany do złożenia zeznania rocznego na formularzu PIT-36 oraz dołączenia do niego załącznika ... WIĘCEJ

    Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę
  • Zakres obowiązków pracownika, a umowa podwykonawcza lub umowa konsorcjum

    Zakres obowiązków pracownika, a umowa podwykonawcza lub umowa konsorcjum PORADA

    Witam, Pracowałam w firmie budowlanej, która często wykonywała roboty na podstawie umów podwykonawczych i umów konsorcjum, gdzie była podwykonawcą bądź partnerem konsorcjum. Pytanie: Czy ja, jako pracownik administracyjny u podwykonawcy/partnera konsorcjum powinnam zostać o tym (o ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa konsorcjum, umowa podwykonawcza, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracodawcy
  • Umowa na zastępstwo a oddelegowanie do innego działu

    Umowa na zastępstwo a oddelegowanie do innego działu PORADA

    Czy będąc w zatrudnieniu - umowa na zastępstwo - można oddelegować pracownika na 1 miesiąc do innego działu bez oddelegowania na piśmie i bez zakresu obowiązków? WIĘCEJ

    Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, oddelegowanie pracownika, uprawnienia pracodawcy
  • Oddelegowanie do pracy we Francji - kto płaci za mieszkanie?

    Oddelegowanie do pracy we Francji - kto płaci za mieszkanie? PORADA

    Mąż był oddelegowany do pracy we Francji i pracował tam z przerwami parę lat. W aneksie oddelegowania był punkt "zakwaterowanie" i pisało tam tylko (adres - nazwa miejscowości... - Francja). Firma polska opłacała mieszkanie i nigdy nie żądała opłacania mieszkania i nie zmieniła nic ... WIĘCEJ

    Tematy: delegacja, oddelegowanie pracownika, zakwaterowanie pracownika, mieszkanie dla pracownika
  • Zaświadczenie A 101

    Zaświadczenie A 101 PORADA

    Dzień dobry chciałbym się dowiedzieć, czy nie posiadając jeszcze zaświadczenia A101 z ZUS mogę wystawiać rachunek dla firmy zagranicznej, czy muszę czekać na to zaświadczenie. Dodam, iż chodzi o usługi budowlane WIĘCEJ

    Tematy: formularz E101, składki ZUS, ubezpieczenia społeczne, oddelegowanie pracownika
  • Co mam zrobić: chcę pozostać na tym stanowisku ale niby chce je zlikwidować

    Co mam zrobić: chcę pozostać na tym stanowisku ale niby chce je zlikwidować PORADA

    Witam! Mój pracodawca nie chce mnie na stanowisku fryzjerki i proponuje mi prace w pralni w jednej firmie, a mam umowę na czas nieokreślony lub czasowe oddelegowanie na 3 miesiące na inne stanowisko, a w umowie mam fryzjer. Czy może? Co mam robić? WIĘCEJ

    Tematy: likwidacja stanowiska pracy, zmiana stanowiska pracy, stanowisko pracy, oddelegowanie pracownika
  • Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek

    Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek

    ... spółka jest zobowiązana do poboru zaliczki od dochodów uzyskanych za granicą przez oddelegowanego do pracy pracownika, powinna w celu obliczenia podstawy opodatkowania: przychody uzyskane w danym miesiącu przez pracownika z pracy najemnej za granicą najpierw pomniejszyć o kwotę zwolnioną z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt ... WIĘCEJ

    Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę
  • Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

    Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

    ... aby ich warunki zatrudnienia zostały dostosowane do obowiązujących w kraju, w którym będą wykonywać pracę. Bezwzględnie obowiązującą zasadą jest, aby warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego nie były mniej korzystne od warunków zatrudnienia obowiązujących w kraju, do którego pracownik zostanie oddelegowany (w zakresie określonym przepisami UE ... WIĘCEJ

    Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika
  • Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

    Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój

    ... być niższa niż wskazane w art. 81 § 1 K.p. wynagrodzenie za czas przestoju. Po drugie, powierzona na czas przestoju praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika lub przynajmniej być do nich zbliżoną. Oznacza to, że szef może skierować podwładnego do innej pracy niż umówiona pierwotnie, ale ... WIĘCEJ

    Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za pracę, oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika
  • Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

    Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

    ... powierzenia innych obowiązków nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom posiadanym przez pracownika. Łączne spełnienie powyższych przesłanek obliguje pracownika do wykonywania innych obowiązków niż dotychczasowe. Ustawodawca nie przewidział tu ... WIĘCEJ

    Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, oddelegowanie pracownika, prawa i obowiązki pracownika
  • Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

    Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

    Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE. Katalog informacji, których należy udzielić delegowanemu poza ... WIĘCEJ

    Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe
  • Oddelegowanie pracownika do innej pracy

    Oddelegowanie pracownika do innej pracy

    ... . Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego ... WIĘCEJ

    Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
  • Poświadczenia formularza E101 a własna działalność gospodarcza

    Poświadczenia formularza E101 a własna działalność gospodarcza

    Polski pracodawca, który wysyła własnego pracownika do pracy w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, musi zwrócić się do właściwej jednostki terenowej ZUS o poświadczenie formularza E 101, potwierdzającego podleganie ... WIĘCEJ

    Tematy: poświadczenia formularza e101, formularz E101, ubezpieczenia społeczne, oddelegowanie pracownika
  • Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

    Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?

    ... podlegać prawu polskiemu albo też porządkowi prawnemu kraju, do którego został oddelegowany. Inna możliwość tu nie istnieje. PRZYKŁAD Pracodawca oddelegował pracownika do pracy w filli holenderskiego kontrahenta na terenie Francji. W takiej sytuacji musi wspólnie z podwładnym podjąć decyzję, któremu porządkowi prawnemu będzie on ... WIĘCEJ

    Tematy: delegacje służbowe, delegowanie do pracy, praca w Unii Europejskiej, praca za granicą
  • Oddelegowanie pracownika za granicę a ubezpieczenie w ZUS

    Oddelegowanie pracownika za granicę a ubezpieczenie w ZUS

    ... prawa ubezpieczeniowego byłaby dla Ciebie nadmierną komplikacją. Najbezpieczniej byłoby w takim przypadku skorzystać z usług podmiotu funkcjonującego w kraju, do którego oddelegowujesz pracownika, specjalizującego się w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dla Ciebie oznaczałoby to jednak dodatkowe koszty. Istnieje jednak inna możliwość! Czy wiesz, że ... WIĘCEJ

    Tematy: oddelegowanie pracownika, ubezpieczenia społeczne, składki ZUS, oszczędności w firmie


Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.