20:45 13.02.2013 PORADA

Dzień dobry chciałbym się dowiedzieć, czy nie posiadając jeszcze zaświadczenia A101 z ZUS mogę wystawiać rachunek dla firmy zagranicznej, czy muszę czekać na to zaświadczenie. Dodam, iż chodzi o usługi budowlane

16:08 24.01.2013 PORADA

Witam! Mój pracodawca nie chce mnie na stanowisku fryzjerki i proponuje mi prace w pralni w jednej firmie, a mam umowę na czas nieokreślony lub czasowe oddelegowanie na 3 miesiące na inne stanowisko, a w umowie mam fryzjer. Czy może? Co mam robić?

... . Jeśli powierzona praca nie odpowiada kwalifikacjom pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego ...

Polski pracodawca, który wysyła własnego pracownika do pracy w jednym z państw członkowskich Unii Europejskiej, musi zwrócić się do właściwej jednostki terenowej ZUS o poświadczenie formularza E 101, potwierdzającego podleganie ...

... podlegać prawu polskiemu albo też porządkowi prawnemu kraju, do którego został oddelegowany. Inna możliwość tu nie istnieje. PRZYKŁAD Pracodawca oddelegował pracownika do pracy w filli holenderskiego kontrahenta na terenie Francji. W takiej sytuacji musi wspólnie z podwładnym podjąć decyzję, któremu porządkowi prawnemu będzie on ...

... prawa ubezpieczeniowego byłaby dla Ciebie nadmierną komplikacją. Najbezpieczniej byłoby w takim przypadku skorzystać z usług podmiotu funkcjonującego w kraju, do którego oddelegowujesz pracownika, specjalizującego się w zakresie ubezpieczeń społecznych. Dla Ciebie oznaczałoby to jednak dodatkowe koszty. Istnieje jednak inna możliwość! Czy wiesz, że ...