... zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zatrudniony otrzymał należną mu odprawę pieniężną, ale od decyzji pracodawcy w sprawie zwolnienia odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu go do pracy. Czy w takiej sytuacji pieniądze otrzymane przez pracownika tytułem odprawy ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca w związku z pogarszającą się sytuacją ekonomiczną firmy rozpoczął procedurę zwolnień grupowych. Niektórym zatrudnionym zaproponował jednak modyfikację warunków płacy, której następstwem miało być radykalne obniżenie wynagrodzeń za pracę. Pracownicy nie wyrazili zgody na przedstawione im propozycje, ...

... 40% pracowników uważa, że osoby najwyżej zarabiające powinny najbardziej odczuć zwolnienia, podczas gdy tylko co szósty pracodawca uważa, że najbardziej zwolnieniami ... 10% odpowiadali: Ponad 80% pracodawców i pracowników (ankietowanych) uważa, iż dobrowolne zwolnienia są dobrym rozwiązaniem. Za lepsze rozwiązanie uznawana jest redukcja miejsc pracy ...

... z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Chodzi tu zatem o przypadek zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, który wiąże się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia „na odchodne”. Kluczowe jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy znajdują ...

... . 3 ustawy): przyczyny zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbę zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, do których oni należą, grupy zawodowe pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okres, w ciągu którego nastąpi zwolnienie, proponowane kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejność dokonywania zwolnień pracowników ...

... koncentrują się jednak przede wszystkim na poszukiwaniu innych źródeł oszczędności niż zwolnienia masowe. Oszczędzanie zaczyna się zwykle od „zamrażania” lub rezygnacji z ... o słabych wynikach. Zwolnienia na ogół nie osiągają jednak poziomu redukcji grupowych, choć 26 proc. firm zdecydowało się przeprowadzić znaczące zwolnienia na poziomie wyższym niż ...

19% polskich firm zamierza zwolnić pracowników w tym roku pod wpływem kryzysu. Co trzecia firma ograniczy podwyżki. Obniżeniu ulegną wynagrodzenia zmienne, natomiast pensje zasadnicze nieznacznie wzrosną - to główne wnioski z raportu Trendy HRM w Polsce 2009 przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte. Badanie zostało przeprowadzone na blisko 250 ...

... się. Pracę straci ok. 15 tys. pracowników - podaje dziennik "Polska". Z utratą zatrudnienia muszą się liczyć przede wszystkim pracownicy administracji pocztowej. Zwolnienia dotkną także kontrolerów i sortowników. Zlikwidowane zostaną częściowo także stanowiska zajmowane przez osoby, które przejdą na emeryturę. Obecnie straty przynosi ponad ...

W pierwszej połowie roku 147 firm zapowiedziało redukcję zatrudnienia - podał "Parkiet". Po raz pierwszy od co najmniej pięciu lat rośnie liczba grupowych zwolnień w zakładach pracy. W pierwszej połowie 2008 r. 147 firm zapowiedziało redukcję zatrudnienia o ponad 10 tys. osób. To tyle, ile zapowiedziano w całym 2007 r. Do końca czerwca ...

Firma Dell ogłosiła plan obniżenia kosztów poprzez redukcję zatrudnienia o 10%. Obecnie Dell zatrudnia na całym świecie ponad 88 tysięcy pracowników, z których ponad 8 tysięcy będzie w przeciągu najbliższych 12 miesięcy zwolnionych. Firma informuje, że redukcje będą zależne od regionu geograficznego i potrzeb klientów, jak również będą ...