Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w umowie o pracę strony uzgodniły, że oprócz urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z przepisami K.p. pracownikowi przysługiwać będzie urlop "ekstra" w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. W trzecim roku pracy szef zaproponował, aby ze względu na natłok zleceń pracownik zrezygnował z dodatkowego ...

Urlop wypoczynkowy nie zawsze musi oznaczać dla pracownika niczym niezakłóconą labę. W szczególnych okolicznościach pracodawca ma bowiem prawo odwołać go z odpoczynku. Wezwanemu do firmy pracownikowi przysługuje zwrot niektórych kosztów pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem. Zwrotu dokonuje się na podstawie przedstawionych przez ...

Urlop wypoczynkowy powinien być zgodnie ze swoim przeznaczeniem okresem, w którym pracownicy wypoczywają i regenerują siły. Najlepiej więc, aby spędzali go nie zaprzątając sobie głowy sprawami firmowymi. Praktyka pokazuje jednak, że często bywa inaczej. Co zrobić, gdy na sopockim molo nagle rozbrzmiewa dzwonek telefonu i okazuje się, że właśnie ...

Pracownik, który chce skorzystać z bezpłatnego urlopu powinien pamiętać, że w jego trakcie stosunek pracy ulega zawieszeniu. W praktyce oznacza to, że pracodawca, co do zasady, jest zwolniony ze świadczeń na rzecz podwładnego. Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie bezpłatnym? Wniosek o urlop Zgodnie z art. 174 § 1 K.p., urlop bezpłatny może być ...

Wymiar urlopu wypoczynkowego, określonego regulacjami Kodeksu pracy, jest jednolity dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że nie zależy on od przebiegu zatrudnienia, stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy czy sposobu zakończenia stosunku pracy. Niektórzy pracownicy, na mocy przepisów szczególnych, mają jednak prawo do wyższego wymiaru urlopu. ...

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik, po wykorzystaniu całego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za dany rok kalendarzowy, wnioskuje o udzielenie mu kolejnych dni wolnych akonto urlopu, do którego nabędzie prawo dopiero z dniem 1 stycznia następnego roku. Czy istnieje możliwość, aby podwładny skorzystał z dni wolnych awansem, czyli ...

Pracownikom przysługują urlopy z różnych tytułów. Co do zasady sposób ich wykorzystania zależy od nich. Niekiedy mogą podczas takiego czasu wolnego także pracować. W tym ...

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. Pracodawcy muszą znać dwie ważne zasady. Po pierwsze – pracownik innego wyznania musi odpracować dzień, na który bierze zwolnienie od pracy ...

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym ma możliwość podjęcia w tym czasie pracy zarobkowej u dotychczasowego lub nowego pracodawcy. Może również otworzyć własną działalność gospodarczą, a także rozpocząć naukę lub odbyć szkolenie. Nie może jednak dojść do sytuacji, w której zaprzestałaby ona sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdyż ...

Czy można poszczególnym pracownikom ustalić inny dzień wolny od pracy np. jednemu poniedziałek, drugiemu wtorek a trzeciemu sobotę? W jakim dokumencie należy podać pracownikom tę informację? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. Dzień wolny – inny dla każdego Pracownik, oprócz niedziel i świąt, a jeśli pracuje w niedziele i święta, to oprócz dni wolnych ...