12:25 17.10.2013 PORADA

Czy pracodawca może przetrzymywać pracowników do 20 godzin w przypadku inwentaryzacji w markecie?

... treści: § 1 Pracodawca może stosować rozkłady czasu pracy przewidziane w art. 1401 § 1 Kodeksu pracy, tj. rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. § 2 1. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu ...

... dla nich wymiar dobowego czasu pracy. Zgodnie jednak z postanowieniami nowelizacji, taka praca, wykonywana w oparciu o przyjęty rozkład czasu pracy, nie będzie uznawana za pracę w godzinach nadliczbowych. Drugi ze sposobów stosowania ruchomego czasu pracy polega na wyznaczeniu w rozkładzie czasu pracy przedziału czasu, w którym pracownicy mają ...

09:17 30.08.2013 PORADA

Jak wspominałam w poprzednim pytaniu, jestem w ciąży na urlopie wychowawczym i chciałabym go przerwać i wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy nie istnieje. Niepokoi mnie jeszcze jedna kwestia. Czy w wyżej wymienionej sytuacji pracodawca może narzucić mi zmianę czasu pracy lub ...

... pracy i przez sądy. Wracając jednak do rozkładów czasu pracy, to należy zwrócić uwagę, że nowelizacja zwalnia pracodawcę z obowiązku sporządzania tych rozkładów, jeżeli: rozkład czasu pracy wynika już z samego prawa pracy (co oznacza także zbiorowe układy pracy czy regulaminy pracy) lub obwieszczenia pracodawcy o systemie i rozkładzie czasu pracy ...

... zawodowymi działającymi w zakładzie pracodawcy, to pracodawca może wprowadzić ten system czasu pracy w uzgodnieniu z organizacjami reprezentatywnymi. Problem jaki pracodawca może napotkać przy wprowadzaniu 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy lub elastycznych godzin czasu pracy, o których mowa w nowym art. 1401 KP, to brak zgody ...

... , a także o konieczności przestrzegania dobowych norm czasu pracy w odniesieniu do poszczególnych systemów czasu pracy (nadal np. w normalnym systemie czasu pracy świadczenie pracy powyżej 8 godzin na dobę będzie się zaliczać do godzin nadliczbowych). Co więcej, nawet jeśli pracownik nie będzie świadczył pracy w danym miesiącu, to pracodawca jest ...

15:12 29.07.2013 PORADA

Witam, Jestem zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu do tej pory pracowałem dwa i pół dnia w tygodniu (poniedziałek - środa), ostatnio kierownik oświadczył mi, że od przyszłego miesiąca przychodzę codziennie na 4 godziny: jeden tydzień na rano, a następny na popołudnie. Rozumiem, iż ...

16:46 27.07.2013 PORADA

Witam, Wiem, że będąc w ciąży, mój czas pracy musi zostać skrócony do 8 godzin dziennie. W każdym miesiącu obowiązuje jednak inna liczba godzin pracy, w sierpniu np. 168. Do tej pory pracowałam tyle, ile wynosiła miesięczna norma, ale np. 2 dni pod rząd po 12 godzin, dzień ...

21:19 22.06.2013 PORADA

Witam, Mam pytanie: czy stażysta może pracować w każdą sobotę, a z zamian za dzień pracy w sobotę brać jeden dzień wolny w tygodniu w celu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy?

09:09 09.06.2013 PORADA

Witam, Właśnie 30 czerwca kończy mi się umowa na 1/2 etatu. Dostałam taką umowę, aby po prostu szef płacił mniejsze koszta (jak to powiedział, brak funduszy), poszłam mu na rękę, bo potrzebowałam być ubezpieczona, ale tak naprawdę pracuję jak normalny pracownik zatrudniony na ...

12:18 18.03.2013 PORADA

Witam!!! Skończył mi się urlop macierzyński, jestem obecnie na urlopie zaległym z 2 lat. Mam wrócić do pracy w maju. Mam problem, bo nie mam z kim dziecka zostawić a mój mąż pracuje tydzień na rano tydzień na popołudnie. Najlepszym rozwiązaniem byłoby, gdyby pracodawca zgodził ...

23:12 07.02.2013 PORADA

Jestem pracownikiem firmy remontowo-budowlanej. Baza oraz adres firmy znajdują się przy posesji pracodawcy. Z tej bazy udajemy się codziennie do wskazanych lokalizacji celem wykonania zleceń. Są to wyjazdy na odległość w promieniu 30 a nawet 50 km od bazy. W firmie obowiązują godziny ...

10:38 01.02.2013 PORADA

Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę w dziale organizacyjno-kontrolnym w sieci handlowej. Nasz dział miedzy innymi przeprowadza inwentaryzacje, które organizowane są w soboty i niedziele. Czy za pracę w soboty i niedziele pracodawca ma prawo oddać mi dzień wolny, czy powinien ...

20:58 28.01.2013 PORADA

Pracuję na stanowisku tokarz-ślusarz około 20 lat w jednej firmie. Pracuję od 7-15. Mam umowę na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy - pełny. Kierownik zakładu ustalił grafik i karze mi pracować na noc od 22-6. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy?

... do nich system równoważnego czasu pracy, o którym mowa w art. 137 KP, czyli z możliwością przedłużenia dobowego czasu pracy do 24 godzin). umożliwienie przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy powyżej 4 miesięcy – do maksymalnie 12 miesięcy Projekt zakłada, że dopuszczalne będzie przedłużanie okresów rozliczeniowych czasu pracy z 4 miesięcy ...

... nowelizację Kodeksu pracy. Zaskarżony przez związkowców przepis przewidywał, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Zdaniem TK przepis ten narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom ...

... przepis Kodeksu pracy bezzasadnie różnicuje sytuację prawną pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy, na tym samym stanowisku pracy, w granicach tych samych norm czasu pracy oraz w ramach tego samego systemu czasu pracy, ale objętych różnymi harmonogramami czasu pracy. Przewiduje on bowiem stosowanie dłuższego wymiaru czasu pracy w ramach ...

... . Odpowiednio do tych uwarunkowań pracodawcy starają się dostosować system i organizację czasu pracy. Praca w rytm pór roku Wykonywanie większości zawodów nie jest uzależnione od panującego klimatu. Zbytnie mrozy czy upały mogą stanowić jedynie niedogodność przy wykonywaniu pracy, ale nie powodują jej całkowitego wstrzymania. Jednak takie ...

... założeń podstawowego wymiaru czasu pracy. Umożliwiają to przepisy wprowadzające różne systemy czasu pracy, a także możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu (harmonogramu) czasu pracy. Zasadniczo zarówno rozkład, jak i system czasu pracy obowiązujący wszystkich pracowników u danego pracodawcy ustala się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub ...