22:41 03.10.2014 PORADA

T-Mobile podwyższył mi taryfę bez mojej wiedzy, twierdząc, że wysłał mi wcześniej o tym informację pisemnie i e-mailem. Podobno zostałem w niej poinformowany, że mogę bez konsekwencji finansowych zerwać umowę w związku z jej zmianą do dnia 1 września. Problem w tym, że nie ...

11:43 23.06.2014 PORADA

Podpisałam lekkomyślnie umowę z firmą TELEPOLSKA, która w rozmowie telefonicznej podawała się za Telekomunikację Polską, w której mam tel. stacjonarny od wielu lat. Właśnie z tego powodu proponowali promocję, obniżenie rachunku co wydawało mi się bardzo prawdopodobne, bo niedawno ...

16:53 13.11.2013 PORADA

Dzień Dobry, pragnę zasięgnąć u Państwa porady, w związku z rzekomo zawartą umową z Plikostrada (działająca na zasadzie Pobieraczka). Serwis ten twierdz, iż w marcu 2013 r. zawarłam z nimi umowę, zobowiązujacą mnie to opłacenia abonamentu w wysokości 96 zł, niezależnie czy ...

10:54 19.06.2013 PORADA

Witam, Mam zadłużenie za mieszkanie. Zarządca budynku poinformował mnie, że do 20 czerwca muszę opuścić lokal, ponieważ na dzień 10 czerwca nie mam prawa do tego lokalu. To wszystko prawda, nawaliłam ja nie płacąc, ale zarządca nie wysłał mi żadnego pisma z tym związanego, że ...

Umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia po okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego. Informację o wypłacaniu świadczenia rehabilitacyjnego należy zamieścić w świadectwie pracy w pkt 10 dotyczącym okresów nieskładkowych. Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 2010 r. W ...

... dokonania oceny, czy zachowanie pracownika jest na tyle rażące, że może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem SN: Dyscyplinarne rozwiązanie umowy = nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy (…) ocena, czy dane naruszenie obowiązku (obowiązków ...

... w sposób dostateczny. Jeśli więc sąd pracy ustalił na podstawie dowodu ze świadków, że strony ustnie uzgodniły zastrzeżenie możliwości rozwiązania terminowej umowy o pracę (dłuższej niż 6 miesięcy) za dwutygodniowym wypowiedzeniem, to takie uzgodnienie było ważne i skuteczne. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych ...

... 64.891 zł. za bezpodstawne jednostronne rozwiązanie umowy. Firma usługowa wystąpiła do sądu z powództwem przeciwko spółce. Spółka miała prawo odstąpić od umowy Sąd apelacyjny nie uznał żądania zapłaty kary umownej i odszkodowania. Stwierdził, że pozwana spółka zasadnie odstąpiła od umowy. Zdaniem sądu niewykonanie w terminie naprawy ...

... może rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę w przypadku ...

19:19 05.07.2010 PORADA

Pobieram emeryturę od stycznia .1 maja złożyłam 3 miesięczne wypowiedzenie w związku z mobingiem na mojej osobie. Zakład pracy żąda abym zmieniła sposób rozwiazania stosunku pracy na "wypowiedzenie w związku z przejściem na emeryturę " to wtedy dostanę odprawę emerytalną. Ale ja ...

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. Pytanie: Pracownik wrócił z 2-miesięcznego ...

... oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę strony stosunku pracy zawierają porozumienie o rozwiązaniu umowy z określonym dniem, to można przyjąć, że pracodawca wyrażając zgodę na rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron zgodził się również na cofnięcie wcześniejszego oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę. W takim przypadku ...

... presja ta była równoznaczna z celem pracodawcy, tj. z wymuszeniem na nim zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Inaczej mówiąc, postawienie znaku równości między przekazaniem zatrudnionemu informacji o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę a groźbą jest zupełnie niezasadne. W opinii SN, taka informacja ma z reguły ...

... rozwiązana w taki sam sposób, jak dzieje się to w przypadku każdej innej umowy. Czasowe „wypożyczenie” pracownika innej firmie, czyli tzw. leasing pracowniczy jest niewątpliwie instytucją ... i umowa. Pracownik, który zatrudniony jest w wypożyczającej go firmie na podstawie umowy o pracę, powinien zdawać sobie sprawę, że jego nowy stosunek może zostać ...

... ma prawo tak postąpić? 1. Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy obejmuje 4 lata Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż ... umowy o pracę - a więc wręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, a nie jej rozwiązania. W świetle powyższego, pracodawca wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy ...

11:08 11.11.2009 PORADA

Witam   Mam pytanie co do jednoznaczności ustawy z dnia 24 kwietnia 2009 (treść pisma w załączniku otrzymanym od ERA GSM) jak zwykle w Polskim ustawodawstwie. Próbowałem rozwiązać umowę w Era GSM. Napisałem, iż w związku ze zmianami w treści umowy proszę o rozwiązanie umowy z nr ...