... jest w sposób ryczałtowy. W takim przypadku wartość świadczenia, jaką pracodawca powinien doliczyć do przychodu danego pracownika, należy obliczyć, dzieląc łączny koszt imprezy przez liczbę pracowników mogących wziąć w niej udział. Wpływ na tak niekorzystne dla podatników podejście organów podatkowych do tematu opodatkowania świadczeń ...

... podatkowy podziału na wydatki na rzecz pracowników i podwykonawców oraz zaliczenie jednych do kosztów, a wyłączenie drugich był sztuczny. Ważne! Spółka organizująca imprezy szkoleniowo-integracyjne może pomniejszyć przychód o wydatki poniesione z tego tytułu nie tylko na pracowników, ale też na podwykonawców. Podstawa prawna: art. 15 ...

... ILPB1/415-286/08/11-S/AG. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Wnioskodawca organizuje dla swoich pracowników imprezy integracyjne w lokalach gastronomicznych, wyjazdowe imprezy integracyjne połączone z noclegiem i wyżywieniem oraz imprezy okolicznościowe. Część z nich zawiera elementy szkoleniowe i informacyjne, inne z kolei mają wyłącznie ...

... . Wspólne wyjścia pracowników na kręgle lub koncerty, spotkania świąteczne, pikniki, imprezy jubileuszowe, czy sportowe, to wszystko po to, by poprawić atmosferę ... wystawionych przez firmy zewnętrzne faktur lub rachunków za poszczególne spotkania integracyjne, w posiadaniu których będzie podatnik przez liczbę pracowników zainteresowanych bądź ...

Dość powszechnym zjawiskiem stały się imprezy integracyjne, na które są zapraszani pracownicy razem z rodzinami, byli pracownicy (emeryci i renciści), a niekiedy także przedstawiciele kontrahentów. Imprezy te mają różne formy, m.in. są to pikniki, imprezy plenerowe z programem artystycznym lub zawodami sportowymi, spotkania w restauracji, wyjazdy ...

... : Zarząd, w ramach oszczędności, chce ograniczyć budżet przeznaczony na imprezy integracyjne. Pracownicy są temu przeciwni. Jakie argumenty możemy jako dział HR przedstawić zarządowi, aby przekonać go do rezygnacji z tego pomysłu? Jakiego rodzaju imprezy integracyjne są teraz "na czasie"? Podstawowym argumentem przemawiającym przeciwko rezygnacji ...

... faktycznego wynika, iż wskazane imprezy integracyjne (sportowe), mają charakter otwarty, co oznacza, że udział w nich mają prawo brać wszyscy pracownicy. Opłata za tak zorganizowaną imprezę najczęściej ma formę opłaty zryczałtowanej. W praktyce pracodawca nie posiada informacji, który z pracowników z tej imprezy skorzystał, a nawet jeśli tak ...

Konieczność wliczenia uczestnictwa w imprezie integracyjnej do czasu pracy uzależniona jest od możliwości wpływu pracownika na decyzję o uczestniczeniu w takich zdarzeniach. Jeżeli bowiem udział pracownika w imprezie integracyjnej jest jego obowiązkiem, a pracodawca wydaje polecenie uczestniczenia w takim zdarzeniu, okres taki podlega w całości ...

... ). Spółka organizuje dla swoich pracowników quasi-obowiązkowe lub obowiązkowe (na zasadzie poleceń służbowych) spotkania pracowników poza godzinami pracy, tzw. spotkania (imprezy) integracyjne. Mają one na celu budowę dobrego zespołu pracowników, potrafiących poprzez swoją kompetencję zapewnić klientom najwyższy standard obsługi, co czyni takie ...

... nowych rozwiązań technologicznych czy odkryć naukowych, z drugiej zaś strony znacznie potęguje chęć poznania możliwości które pomogą zredukować koszty w przedsiębiorstwach. Imprezy integracyjne Obecna sytuacja gospodarcza wywołała spore zamieszanie w kadrach a strach przed utratą pracy wpisał się już w codzienność. Ważne jest więc aby ...