22:31 06.09.2013 PORADA

W miesiącu lipcu przepracowałam przez pierwsze dwa tygodnie 116 godzin. Następnie miałam trzy dni wolne, kolejne przepracowałam zgodnie z harmonogramem. Nadgodziny powstały z powodu urlopu współpracownika. Firma wypłaciła mi jednie 50% za nadgodziny. Czy słusznie? Pracuje w systemie 40 ...

13:21 31.07.2013 PORADA

Czy firma może wydać zarządzenie, że nadgodziny są tylko i wyłącznie do wybrania? Jeśli tak, to jaki jest przelicznik godzin przepracowanych i do wybrania?

20:12 25.06.2013 PORADA

Przepracowałem 13 lat w Straży Przemysłowej, jako dowódca warty. Cała sprawa była do roku 2000. Praca polegała na ochronie zakładu o szczególnym znaczeniu do gospodarki Narodowej i Obronnej kraju. Całe 13 lat, służba pełniona z bronią palną i z ponad wymiarowym czasem pracy ...

09:17 13.06.2013 PORADA

Jestem zatrudniony w agencji ochrony od listopada 2012 r. jako osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym na podstawie umowy o pracę. Mimo obietnic do dnia dzisiejszego nie otrzymałem zwrotu pieniędzy za badania wstępne to po pierwsze. Po drugie: za miesiąc grudzień miałem niedopłatę ...

16:59 05.04.2013 PORADA

Czy zgodnie z kodeksem przedsiębiorca może płacić za godziny nadliczbowe 25% tłumacząc tę decyzję trudnościami finansowymi firmy?

10:38 01.02.2013 PORADA

Witam, jestem zatrudniony na umowę o pracę w dziale organizacyjno-kontrolnym w sieci handlowej. Nasz dział miedzy innymi przeprowadza inwentaryzacje, które organizowane są w soboty i niedziele. Czy za pracę w soboty i niedziele pracodawca ma prawo oddać mi dzień wolny, czy powinien ...

11:57 15.01.2013 PORADA

Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną ...

20:35 30.12.2012 PORADA

Od kilku miesięcy zmuszani jesteśmy do pracy w dni wolne od pracy - soboty. Wynagrodzeniem jest zwykła stawka godzinowa. Co można zrobić w takiej sytuacji. Czy pisemne zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy w formie anonimowej może przynieść skutek? Proszę o radę. POZDRAWIAM

23:52 29.12.2012 PORADA

Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku). Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na ...

15:00 18.10.2012 PORADA

Witam! Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj ...