Coaching jest przydatny zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Polega on na pracy nad sobą przy pomocy wyspecjalizowanego trenera. Pomaga nam zmieniać ...

Model GROW z powodzeniem można nazwać jednym z najbardziej efektywnych narzędzi coachingowych. Wykorzystany przez menadżerów staje się niezwykle pomocną metodą zarządzania zespołem i motywowania go do jeszcze skuteczniejszej pracy. Na czym polega model GROW i jak wcielić jego zasady w biznesową rzeczywistość? Model GROW można polecić każdemu ...

Od setek lat pisarze tworzą bohaterów - kobiety i mężczyzn - i wrzucają ich w trudne sytuacje życiowe. Gdy stajemy przed jakimś problemem, możemy dostrzec odciski stóp. Wielu bohaterów było tutaj przed nami. Wielu odniosło sukces lub doświadczyło porażki. Na szczęście nie trzeba czytać całych książek, żeby zdobyć tę cenną życiową wiedzę. Można ...

... sztuczkę". Oba te podejścia łączy bierna postawa pomiędzy sesjami coachingowymi, brak zaangażowania w ćwiczenia i prace domowe - w rezultacie błędy, brak efektów, frustracja. Coaching nie przebiega jak wymiana oleju w samochodzie – przyjeżdżasz na stację obsługi i przekazujesz innym odpowiedzialność za wykonanie roboty. Traktując go w ten sposób ...

... przed koniecznością prowadzenia coachingu w swoim zespole – między innymi opis siedmiu kompetencji coacha oraz gotowy do stosowania szczegółowo opisany model coachingu „Coaching Achieve” znajdziesz w książce „Coaching kadry kierowniczej” Sabine Dembkowskiej, Fiony Eldridge, Iana Huntera (Wydawnictwa Profesjonalne PWN, 2010).

... , żeby tak robić. Wydaje się, że dostrzegły one korzyści, jakie coaching przynosi pracownikom. Aby prowadzić coaching w dużej skali, firma musi rozwijać wewnętrzne zasoby, czyli szkolić ludzi w firmie, którzy poprowadzą coaching. Drugim powodem inwestowania w coaching menedżerski jest możliwość budowania bazy wiedzy eksperckiej dotyczącej działania ...

Bardzo ważne w relacjach międzyludzkich są wzajemne zaufanie, szacunek i swoboda ekspresji. Żaden z tych elementów nie jest niezależny do pozostałych. Zastanów się, co by znaczyło zaufanie, gdybyśmy nie szanowali drugiej osoby. Pomyśl sobie, że bardzo otwarcie wyrażasz swoje opinie, mimo iż nie ufasz rozmówcy. Jest to mało możliwe. Co ciekawe, ...

... nadążać za światowym postępem w takim tempie, jakie narzucimy sobie sami. Czym jest Coaching, opisuje wiele dostępnych pozycji książkowych. Osobiście uważam, że Coaching to trening, to rozwój i mentoring, a także samorozwój i samodoskonalenie. Coaching można porównać do szlifowania diamentów. Szlifierz pracując postępuje tak, aby nie zmarnować ...

... życiu korporacyjnym współistnieć obok siebie? Czy Mai może pomóc coaching? Coaching nie jest dostarczaniem fachowej wiedzy. Taką rolę pełnią szkolenia. To ... sprawy, czym dysponujemy. Widzimy zewnętrzne trudności, a trudno nam dostrzec wewnętrznych sprzymierzeńców. Coaching to proces, podczas którego możesz sobie dobrze pooglądać swoje zasoby, a ...

... być jak najlepsi w tym, co robią. Jeżeli nie wierzą w swoich liderów, nie pójdą za nimi z entuzjazmem. Autorzy tej książki prowadzili coaching wielu menedżerów, którzy wyczekiwali tylko na moment odejścia ich niekompetentnych szefów. Bardzo niewielu pracowników jest gotowych dawać z siebie to, co ...