... nowy, istotny wymiar. Aby dowiedzieć się więcej o innych aspektach coachingu, także w odniesieniu do realiów polskich organizacji, wystarczy sięgnąć do publikacji „Coaching. Teoria, praktyka, studia przypadków” pod red. Małgorzaty Sidor -Rządkowskiej (Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009). Publikacja jest dostępna w wielu księgarniach internetowych ...

... pracowniczych. Przeciwdziałanie złym zjawiskom pracowniczym: wypalenie zawodowe, zmniejszenie zaangażowania w sprawy firmy. Poprawienie wyników pracy i pobudzanie ambicji zawodowych. Coaching polega na indywidualnym badaniu problemów każdego pracownika i odnajdowaniu najlepszej drogi poprawy jego relacji z pracownikami, pobudzenie do działania ...

Podobnie jak w przypadku pojedynczych osób i zespołów, o czym pisałem w poprzednich artykułach z tej serii, organizacje, używając języka ewolucjonistów, wykształcają mechanizmy kompensacyjne pozwalające lepiej sobie radzić w dynamicznym, złożonym, wieloaspektowym i ciągle zmieniającym się otoczeniu biznesowym, w którym funkcjonują. Jednak te same ...

... klienta, sprawności interpersonalnej coacha i kontekście sytuacyjnym, w którym dzieje się coaching; Klient „pomaga sobie samemu” – bierze odpowiedzialność za swoją zmianę na ... w gorączce „rozwiązywania problemu”, aczkolwiek doświadczenie pokazuje, że skuteczny i trwały coaching jest prowadzony przez chęć objęcia i zrozumienia tych czynników. Cele ...

... coachingu jest wciąż bardzo niejasne, niejednoznaczne i bardzo różnie rozumiane. Z jednej strony coaching jest rozumiany jako forma głębokiej, intymnej pracy nad rozwojem osobistym, z drugiej jako ... działania jako cel nie budzi wątpliwości, pytanie tylko w jaki sposób. Coaching może być traktowany jako narzędzie zarządzania. Są tutaj dwie możliwości ...

Kontynuując kwestie informacji zwrotnych jeszcze jeden mały eksperyment pokazujący nasz sposób radzenia sobie z naturalnymi ograniczeniami, niedoskonałościami percepcji. Proszę wyciągnąć palec wskazujący na wysokość swego wzroku w odległości jakiś 20 cm od siebie. Proszę skoncentrować wzrok na palcu i zamknąć jedno oko. Wyraźnie wówczas widać ile ...

Kto z Państwa zdaje sobie sprawę że rozglądając się wokół siebie, dosłownie patrząc, nie widzimy wszystkiego? A czy zdają sobie Państwo sprawę, że czytając np. ten tekst nie widzimy do 40% liter? Mimo tego, że wydaje nam się iż widzimy wszystko, tak naprawdę widzimy tylko część, pozostałą cześć "dopowiadamy sobie". Choć obraz otaczającego świata ...

... klienta, sprawności interpersonalnej coacha i kontekście sytuacyjnym, w którym dzieje się coaching; Klient „pomaga sobie samemu” – bierze odpowiedzialność za swoją zmianę na ... w gorączce „rozwiązywania problemu”, aczkolwiek doświadczenie pokazuje, że skuteczny i trwały coaching jest prowadzony przez chęć objęcia i zrozumienia tych czynników. Cele ...