-
Elastyczne formy zatrudnienia
... , urlopem macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym, czy sprawowaniem funkcji społecznej. Ten model zatrudnienia pozwala na związanie się pracodawcy z pracownikiem zastępczym jedynie na okres, w którym działalność pracodawcy tego wymaga. Kluczowym atutem umowy na zastępstwo jest także krótki, bo zaledwie trzydniowy okres wypowiedzenia”. Praca ...
-
Polscy inżynierowie a elastyczny czas pracy
... praca w niepełnym wymiarze czasu lub w godzinach nadliczbowych. Zatrudnienie na część etatu jest popularne wśród osób, które z różnych przyczyn nie mogą przez cały dzień przebywać w pracy. Mogą to być kobiety w ciąży, matki powracające do pracy po urlopie macierzyńskim, specjaliści pracujący na zasadzie outsourcingu, praktykanci i stażyści. Na ...
-
Rynek pracy 2014: plusy i minusy
... i pracownicy mają większą wiedzę na temat możliwości, jakie daje praca tymczasowa i elastyczne formy zatrudnienia. Praca tymczasowa, a także zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin umożliwiają włączenie na rynek pracy takich grup społecznych, jak: matki wracające do pracy po urlopie macierzyńskim, studenci, bezrobotni, niepełnosprawni, osoby ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... na ochronę szczególną. Drugi wyjątek związany jest z sytuacją gospodarczą, w jakiej znajduje się pracodawca. Jeżeli istnieją podstawy do ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, ma on prawo rozwiązać z pracownicą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim ...
-
4 główne wyzwania rynku pracy
... macierzyńskim oraz częsty brak możliwości powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. Jednocześnie w całej Unii Europejskiej udało się zwiększyć wskaźnik zatrudnienia kobiet na ...
1 2