Plany polskich pracodawców IV 2012

Przeczytaj także: Plany polskich pracodawców XI 2011

Zatrudnienie nowych pracowników w działach produkcyjnych (29%) planowane jest w prawie co trzeciej badanej firmie- głównie stanowią je firmy budowlane (46%) oraz przemysłowe (42%).

W drugiej kolejności największe szanse na zatrudnienie mają pracownicy działów sprzedaży (12%), którzy będą poszukiwani przede wszystkim przez przedsiębiorstwa zajmujące się handlem i naprawami (25%).

Na podwyżki przyjdzie nam jeszcze poczekać

Wraz ze wzrostem optymizmu gospodarczego nastąpił istotny wzrost liczby firm, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy podwyższyły wynagrodzenia swoim pracownikom w porównaniu do poprzedniego kwartału (36% vs. 26%). Stanowiły je przede wszystkim przedsiębiorstwa zajmujące się działalnością eksportowo-importową (47%).

W planach na najbliższe 6 miesięcy, w przeciwieństwie do wyników poprzedniej edycji sondażu, istotnie więcej firm deklaruje, że wynagrodzenia pozostaną na tym samym poziomie (66% w listopadzie 2011 r. vs. 76% w kwietniu 2012 r.).
Wzrost wynagrodzeń w ciągu najbliższego półrocza jest deklarowany zdecydowanie rzadziej (24% w listopadzie 2011 r. vs. 14% w kwietniu 2012 r.).

Pracownicy 50+

Decyzja Rządu odnośnie reformy emerytalnej skłania do pytania o chęć zatrudniania pracowników w wieku 50+. Prócz cyklicznych pytań zadawanych w każdej fali sondażu „Plany Pracodawców”, w ramach pytań dodatkowych, zbadaliśmy zatem tym razem nastawienie respondentów do tej grupy pracowników.

Pracownicy w wieku 50+ są zatrudniani przez zdecydowaną większość pracodawców uczestniczących w sondażu (94%). Są to przede wszystkim firmy zatrudniające 250 i więcej osób (99%). Jedynie 6% spośród respondentów stwierdziło, że nie pracują u nich pracownicy w tym wieku. Ten niewielki odsetek stanowią głownie firmy zatrudniające od 10 do 49 pracowników (12%) oraz firmy zajmujące się handlem i naprawami (11%).
Prawie połowa badanych (41%) uważa, że przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników 50+ zyskuje na swojej efektywności. Istotnie częściej są to firmy z regionu południowego (51%) oraz firmy wyłącznie z kapitałem zagranicznym (60%). Dla zdecydowanej większości pracodawców pracownicy 50+ to dobrzy specjaliści (93%), bardziej opanowani (80%), którzy są bardziej dyspozycyjni dla pracodawcy niż ich młodsi koledzy (83%). Około połowa przedsiębiorców ocenia dojrzałych pracowników jako grupę wykazującą większe zaangażowanie (55%), dla której praca odgrywa większą rolę (59%) niż dla ludzi młodych.