Trendy w sektorze HR
2011-09-23 10:46
Przeczytaj także: Rola działu HR w obecnych czasach
Nadal niewielki odsetek firm mierzy i kontroluje koszty pracy. Przedsiębiorstwa, które liczą efektywność realizacji procesów HR lub też planują wdrożenie tej inicjatywy, robią to przede wszystkim w odniesieniu do procesu rekrutacji. Najrzadziej spotykanym narzędziem w tym obszarze jest pomiar zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki (aż 65% organizacji nie planuje wdrażania tej inicjatywy) oraz optymalizacja procesów kadrowych (ponad połowa firm nie planuje jej wdrażać).
fot. mat. prasowe
Rekrutacja i retencja
Wyniki badania Deloitte pokazują, że po stronie działów zarządzania zasobami ludzkimi istnieje gotowość przyjęcia odpowiedzialności, jaka wiąże się z pełnieniem roli strategicznego doradcy zarządu. Pożądany w dzisiejszych czasach kierunek to transformacja działu HR w stronę realizowania strategicznych projektów związanych z zarządzaniem ludźmi, które będą koordynowane na poziomie zarządu i wdrażane w ścisłej współpracy z liniami biznesowymi.
fot. mat. prasowe
Rozwój pracowników
Informacje o badaniu
Badanie Deloitte Trendy HRM zostało przeprowadzone wśród grona dyrektorów i profesjonalistów HR wiodących firm działających w Polsce w okresie czerwiec-lipiec 2011 roku. W badaniu trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi wzięły udział 254 firmy.
1 2
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Trendy HR 2014: po pierwsze skuteczne przywództwo
-
Gry jako nowe narzędzia rekrutacji
-
Specjaliści HR a portale społecznościowe
-
Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów
-
Dział HR: spotkania z kandydatami najbardziej czasochłonne
-
Trendy HR 2023: nadchodzi redefinicja miejsca pracy
-
Trendy HR 2021: trwa walka z minusami pracy zdalnej
-
Hays: największe wyzwania HR na 2021 rok
-
Trendy HR 2020: kapitał ludzki w erze COVID-19