Najlepsza firma dla inżyniera 2010

Przeczytaj także: Najlepsza firma dla inżyniera 2009

Wpływ na finalne wyniki rankingu miały głównie głosy mężczyzn, którzy stanowili 87% głosujących. Panowie do 31 roku życia najchętniej oddawali głos na General Electric, natomiast Ci powyżej 31 roku życia na firmę Skanska. Średnie wynagrodzenie Panów biorących udział w głosowaniu wyniosło 6 369 zł.

Jak informują autorzy badania, kobiety stanowiły 13 proc. populacji spośród głosujących w rankingu inżynierów. Zdaniem Pań do grona pięciu najlepszych firm zatrudniających inżynierów należą: 1. Skanska, 2. General Electric, 3. ABB, 4. 3M Poland, 5. Philips, Mostostal Warszawa oraz Procter&Gamble Operations Polska. Kobiety do 27 roku życia swoje głosy najczęściej oddawały na takie firmy jak: Skanska, General Electric, Vattenfall, Mars Polska. 28-31-latki najchętniej głosowały na firmę Skanska, General Electric oraz ABB, zaś Panie powyżej 32 roku życia preferowały firmę Skanska, Warbud, Pol-Aqua, Faurecia oraz Budimex. Co wyjątkowego ma Skanska, że Panie tak chętnie oddawały swój głos właśnie na tę firmę? Możliwości rozwoju – odpowiada Anna Strożek. Tak twierdzi 96% kobiet, które wzięły udział w rankingu. Średnie wynagrodzenie kobiet biorących udział w głosowaniu wyniosło 5 673 zł.
Najpopularniejszymi dodatkami do wynagrodzenia zasadniczego w 2010 roku były premie uznaniowe. Otrzymało je 38% inżynierów (to o 10% więcej niż w ubiegłym roku), na drugim miejscu znalazły się nagrody okresowe/premie okolicznościowe (23%), zaś na trzecim premie zadaniowe (23%). Z pozapłacowych gratyfikacji najczęściej inżynierowie otrzymywali w 2010 roku telefon komórkowy do użytku prywatnego (44% osób), komputer do użytku prywatnego (38%), szkolenia obowiązkowe (35%), dodatkową opiekę zdrowotną (36%), samochód służbowy do użytku prywatnego (32%) oraz naukę języków obcych (24%).

Dodatkowo, zarówno Panie jak i Panowie, mogli wyrazić swoją opinię na temat zadowolenia ze swoich byłych pracodawców, z którymi zakończyli współpracę w 2010 roku. Pytanie było krótkie: „Czy poleciłbyś swojego byłego pracodawcę innym?”. 58% inżynierów odpowiedziało twierdząco, polecając tym samym firmy, z którymi zakończyli współpracę w ubiegłym roku. Jednak w stosunku do firm, z którymi współpraca ustała w 2009 roku odsetek polecających zmalał aż o 14 p.proc. Powód? Spadek stabilności zatrudnienia w pracy – komentuje Anna Strożek. W firmach, z którymi inżynierowie zakończyli współpracę w 2009r. tylko 9% bardzo źle oceniało stabilność zatrudnienia. Zaś w firmach, z którymi współpraca ustała w 2010r. stabilność bardzo źle oceniło już 16% respondentów.

Pracodawcy, którzy starają się pozyskać najlepszych pracowników chcą wykreować jak najlepszą markę. Aby to osiągnąć muszą dbać o swój wizerunek, ten zewnętrzny, który zainteresuje potencjalnych kandydatów, a przede wszystkim o wizerunek wewnątrz firmy, co pozwoli na zatrzymanie osób już zatrudnionych. Wiadomo, że najlepszą wizytówką na rynku pracy są zadowoleni pracownicy. Ta prosta reguła rynkowa wpływa na atrakcyjność miejsc zatrudnienia dla inżynierów, co z kolei pozytywnie oddziałuje na wyniki samych zatrudnionych i ich satysfakcję z pracy. Dlatego Bank Danych o Inżynierach zachęca firmy do wysiłku, dzięki któremu będą mogły dołączyć do grona liderów.

Informacje o badaniu
Ranking, sporządzony po raz dziesiąty przez Bank Danych o Inżynierach, prezentuje 50 najatrakcyjniejszych pracodawców na polskim rynku. O pozycji poszczególnych firm zadecydowały głosy oddane przez inżynierów od 1 stycznia do 31 grudnia 2010. Każdy z głosujących wskazał maksymalnie trzy firmy, które uznał za najatrakcyjniejsze.