Coraz lepsi szukają pracy

Przeczytaj także: Nieprzyjazna rekrutacja pracowników naraża na straty finansowe

"Od jakiegoś czasu obserwujemy zwiększający się popyt na wykwalifikowanych pracowników. W odpowiedzi na rosnące wymagania rynku zgłasza się wielu, coraz lepiej przygotowanych kandydatów, ale wciąż jest ich zbyt mało, by zaspokoić coraz większe zapotrzebowanie pracodawców. Najczęściej są to osoby, które mogą pochwalić się już przynajmniej kilkuletnim doświadczeniem i chęć zmiany pracy wynika z naturalnej potrzeby sprawdzenia się w nowym środowisku" - komentuje wyniki badania Przemysław Gacek, prezes portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl.

Wygrywają jakością

W porównaniu do ubiegłego roku, zdecydowanie poprawiła się jakość przesyłanych aplikacji. Aż 81% wszystkich kandydatów spełnia wszystkie - lub wszystkie z wyjątkiem jednego - twarde kryteria wskazane w ogłoszeniach (wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku, odpowiedni staż pracy, właściwy kierunek wykształcenia i wymagany język obcy).

Największą zmianę widać w znajomości języków obcych. Znajomość języka angielskiego deklaruje już blisko 80% kandydatów, rok wcześniej było ich niewiele ponad 60%. Zaskakująco wzrosła znajomość języka rosyjskiego - w zeszłym roku znało go niecałe 26%, a obecnie już ponad 43% kandydatów.

Standardem stała się znajomość dwóch języków obcych. Jeszcze rok temu tą umiejętnością mogła się pochwalić tylko jedna czwarta kandydatów, dziś jest to już prawie 40%. W mniejszości są osoby znające tylko jeden język obcy - stanowią tylko 26,5% wszystkich kandydatów. Trzy języki zna aż 16% kandydatów (w zeszłym roku było to tylko 3%).

"Zauważyliśmy zmianę w podejściu osób szukających pracy. W porównaniu z zeszłym rokiem zmniejszyła się ilość aplikacji na jedną ofertę, ale znacząco wzrosła ich jakość. Kandydaci coraz częściej wybierają tylko te oferty, które odpowiadają ich kwalifikacjom, a nie aplikują na wszelkie możliwe stanowiska, które mogą pasować do ich CV. Takie podejście jest też najlepszym rozwiązaniem dla oferujących pracę. Łatwiej bowiem przebiega proces rekrutacji, jeśli kwalifikacje pracownika zgodne są z oczekiwaniami pracodawcy" - dodaje Przemysław Gacek.