... tygodni. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika Do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracodawcę może dojść w sposób świadomy lub przypadkowy (SN w ... (I PKN 516/99): „Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 ...

... wypłatach wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzeń pracowniczych od wielu lat znajduje się w centrum uwagi Państwowej Inspekcji Pracy. W latach 2005-2007 inspektorzy pracy przeprowadzili blisko 61 tys. kontroli, podczas ...

... także na wniosek pracowników oraz reprezentujących ich związków zawodowych. PIP koncentruje więc swoją działalność tam, gdzie jest uzasadnione podejrzenie naruszeń praw pracowniczych. Z tego względu wyników tych nie można oceniać abstrahując od tego faktu i automatycznie przenosić na wszystkich polskich pracodawców. W tych obszarach, gdzie ...

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o PIP od 1 lipca 2007 roku sprawdzanie legalności zatrudnienia przechodzi z urzędów wojewódzkich do Państwowej Inspekcji Pracy. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że tylko w tym miesiącu inspektorzy przeprowadzili już 368 kontroli z zakresu legalności zatrudnienia. Podczas kontroli inspektorzy odnotowali 82 ...

Od 1 lipca br. będzie obowiązywać ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Masz jeszcze trochę czasu, aby zapoznać się z nową ustawą. Z tekstu dowiesz się m.in., jakie kary grożą pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom, za naruszanie przepisów prawa pracy czy za zatrudnianie osób małoletnich poniżej 16. roku życia ...