naruszenie praw pracowniczych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › naruszenie praw pracowniczych

Nieodpowiedzialność pracownika: odbiór korespondencji

19-03-2012

Pisma w postępowaniu podatkowym doręcza się Spółce w lokalu siedziby - osobie upoważnionej do odbioru korespondencji. Od doręczenia biegnie termin do odwołania się. Ewentualne zaniedbania ze strony pracownika spółki, który nie przekazał właściwie doręczonego jej pisma, obciążają niestety Twoją spółkę. [ więcej ]

Wykorzystanie wizerunku a zgoda pracownika

30-07-2010

Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. Dlatego też, w celu zabezpieczenia praw pracodawcy, od pracownika należy uzyskać pisemne oświadczenie, w którym wyrazi on zgodę na rozpowszechnienie swojego wizerunku, formę jego rozpowszechnienia i oraz jego zakres. [ więcej ]

Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych

04-03-2010

Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, do których należy m.in. tajemnica korespondencji. Stąd też zapoznanie się z prywatnym listem adresowanym imiennie na pracownika, lecz przesłanym na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika i stanowić podstawę dochodzenia z tego tytułu roszczeń przeciwko pracodawcy. [ więcej ]

Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h

17-12-2009

Rozważmy następujący przypadek: personel zgłosił pracodawcy prośbę o wprowadzenie półtoragodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Szef przystał na tę propozycję. W regulaminie pracy ustalono, że w wolnym czasie pracownicy będą mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. Podczas kontroli PIP okazało się, że pracodawca zbyt pochopnie zaakceptował wniosek pracowników, dopuszczając się tym samym wykroczenia przeciwko ich prawom. Dlaczego? [ więcej ]

Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?

28-09-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma popadła w tarapaty finansowe. Pracodawca zamierza wystąpić do załogi z propozycją zmiany częstotliwości wypłaty wynagrodzenia- przez okres sześciu miesięcy chciałby je wypłacać z dołu, w sześciotygodniowych odstępach. Czy wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji jest możliwe? [ więcej ]

Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

19-07-2009

Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy można uznać, że szef dopuszcza się ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków? Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z winy przełożonego? [ więcej ]

Społeczna inspekcja pracy

22-04-2009

Każdy pracodawca, u którego działają związki zawodowe, musi liczyć się, że na terenie firmy może powstać społeczna inspekcja pracy (sip) czyli organ pracowniczy, którego zadaniem jest m.in. ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się, jaki jest tryb powołania społecznego inspektora pracy oraz jakie prawa mu przysługują. [ więcej ]

Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

01-03-2009

Pracodawcę, naruszającego prawa swoich podwładnych, mogą spotkać przykre konsekwencje takiego zachowania. Warto jednak pamiętać, że kary wynikają nie tylko z przepisów prawa pracy i kodeksu cywilnego. W określonych przypadkach nieuczciwy szef może ponieść również odpowiedzialność karną. [ więcej ]

Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?

06-01-2009

Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego powodu szkodę, czy też nie. [ więcej ]

PIP: przepisy o czasie pracy łamane

02-11-2008

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdziła przestrzeganie przepisów o czasie pracy, szczególnie w odniesieniu do kierowców zatrudnionych w firmach transportowych. Jak wykazała kontrola, pracownicy wykonują pracę powyżej dopuszczalnych norm czasu pracy, jak również w niedziele i święta. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »