eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › dyskryminacja płacowa
  • Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?

    Gdzie w Europie luka płacowa jest największa?

    00:44 22.12.2018

    ... w Czechach (21,8%) i Niemczech (21,5%). Polska należy do 5 krajów z najniższymi wartościami wskaźnika gender pay gap wśród wszystkich uwzględnianych przez Eurostat. Luka płacowa w naszym kraju w 2016 roku według Eurostatu wynosiła 7,2%. Niższa była tylko w Rumunii, Włoszech, Luksemburgu oraz Belgii. Z danych opublikowanych przez Eurostat wynika ... WIĘCEJ

    Tematy: luka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, wynagrodzenia kobiet, dyskryminacja płacowa
  • Wynagrodzenia. 7 czynników, które pomogą kobietom zarabiać więcej

    Wynagrodzenia. 7 czynników, które pomogą kobietom zarabiać więcej

    09:43 04.05.2018

    ... wynika jednak, że wciąż tylko około 6 proc. wszystkich zatrudnionych kobiet znalazło się w pierwszej dziesiątce najlepiej zarabiających pracowników. 4. Przejrzysta polityka płacowa i równe wynagrodzenia „Międzynarodowe marki także chętniej inwestują w działania wizerunkowe, które mają wzmacniać przekaz, że firma jest otwarta zarówno na zatrudnienie ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia kobiet, zarobki kobiet, dyskryminacja płacowa
  • Wynagrodzenia Polek, czyli luka płacowa ma się dobrze

    Wynagrodzenia Polek, czyli luka płacowa ma się dobrze

    12:16 08.03.2018

    ... bowiem uznać za błąd statystyczny. Z czego właściwie wynika luka płacowa? Luka płacowa w Polsce jest tematem złożonym i powinno się ją rozpatrywać, biorąc ... pracująca na takim stanowisku pobierała tylko 88% wynagrodzenia mężczyzny. Podsumowanie Luka płacowa, czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn, wyniosła według danych Pracuj.pl w 2017 ... WIĘCEJ

    Tematy: zarobki Polaków, wynagrodzenia, wynagrodzenia kobiet, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
  • Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?

    Podwyżka wynagrodzenia nie dla wszystkich. Czy mogę wpłynąć na pracodawcę?

    17:35 23.10.2017 PORADA

    Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy. Czy ... WIĘCEJ

    Tematy: podwyżka pensji, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, prawa pracownika
  • prawo pracy

    prawo pracy

    09:32 01.10.2017 PORADA

    Witam, czy istnieją w prawie pracy przepisy dotyczące dyskryminacji płacowej na tym samym stanowisku pracy? Myślę tu o dużej różnicy w wynagrodzeniu - od 600-1000 zł miesięcznie. Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja w miejscu pracy
  • Kompetencje cyfrowe zniszczą lukę w płacach?

    Kompetencje cyfrowe zniszczą lukę w płacach?

    13:47 21.03.2017

    ... % więcej, niż pozostałe. Czytaj także: - Wynagrodzenia dyrektorów w 2016 roku - Zarobki w Warszawie w 2016 roku Trzecim kierunkiem redukowania problemu, którym jest luka płacowa, jest promocja wiedzy technicznej i inżynierskiej. Jak podkreślają, ukończenie kierunku ścisłego zwiększa wśród kobiet szanse dobrze płatnej pracy o 19%. Wśród pań ... WIĘCEJ

    Tematy: dyskryminacja w pracy, kobiety na rynku pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy, luka płacowa
  • Luka płacowa: realny czy wydumany problem?

    Luka płacowa: realny czy wydumany problem?

    00:20 13.03.2017

    ... kobieta. Z kolei w 10 obszarach z najniższymi przeciętnymi płacami sytuacja się odwraca i w 7 z nich to kobiety stanowią większość. Kobiety na najwyższych stanowiskach a luka płacowa Jak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl, wśród dyrektorów średnio na każdych trzech mężczyzn przypada jedna kobieta. Skrajnymi przypadkami w tym ... WIĘCEJ

    Tematy: zarobki Polaków, wynagrodzenia, wynagrodzenia kobiet, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
  • Dyskryminacja pielęgniarki zmieniającej pracę w ustawie o podwyżce

    Dyskryminacja pielęgniarki zmieniającej pracę w ustawie o podwyżce

    10:36 08.11.2015 PORADA

    Czy zgodne z prawem jest wykluczenie z podwyżki dla pielęgniarek osoby, która zmieniła miejsce pracy od października. Mam 21 lat stażu pracy, a będę znacznie mniej zarabiać, niż moje koleżanki wykonując tą samą pracę. WIĘCEJ

    Tematy: pielęgniarka, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja przy zatrudnianiu
  • Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym

    Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn: różnice na poziomie stanowiskowym

    12:05 25.09.2015

    ... należy przyjąć wynagrodzenie mężczyzn jako 100%. Czyli zakładając, że luka płacowa wynosi 20%, a mężczyźni zarabiają 4 000 PLN, oznacza to, że wynagrodzenie ... sytuacja dotyczy stanowisk sfeminizowanych. Jednak nie zawsze. Na szczeblu kierowniczym luka płacowa wśród kierowników eksportu/importu przyjęła wartość mniejszą niż -10%. Oznacza to ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenia kobiet, wynagrodzenia mężczyzn, wynagrodzenia, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
  • Kobiety na rynku pracy: zadowolenie mimo nierówności

    Kobiety na rynku pracy: zadowolenie mimo nierówności

    00:23 22.08.2015

    Jak wynika z raportu „Women at work. Is it still a man’s world?”, opracowanego przez brytyjski Great Place to Work®, w Wielkiej Brytanii większość pracowników (87% kobiet i 91% mężczyzn) nie dostrzega, aby ich płeć wywierała wpływ na sposób traktowania w miejscu pracy. Raport wskazuje, że istnienie obiektywnych nierówności w zatrudnieniu na ... WIĘCEJ

    Tematy: rynek pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy, dyskryminacja ze względu na płeć, dyskryminacja kobiet
  • Zarobki kobiet i mężczyzn: czy kobiety naprawdę zarabiają mniej?

    Zarobki kobiet i mężczyzn: czy kobiety naprawdę zarabiają mniej?

    15:15 09.03.2015

    Hay Group postanowiło przyjrzeć się różnicom wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami. Czy powszechne przekonanie, że płeć piękna jest gorzej wynagradzana, znajduje odzwierciedlenie w statystykach? Oficjalnie mówi się o 15% różnicy na korzyść mężczyzn. Jednak po dokładniejszej analizie okazuje się, że główną przyczyną rozbieżności w zarobkach ... WIĘCEJ

    Tematy: zarobki kobiet, zarobki Polaków, badanie płac, wynagrodzenia
  • Jakie dostanę odszkodowanie za dyskryminację płacową?

    Jakie dostanę odszkodowanie za dyskryminację płacową?

    09:17 26.12.2014 PORADA

    O jaką kwotę odszkodowania mogę wystąpić do sądu pracy, jeśli za taką samą pracę i o tej samej wartości otrzymywałem o około 600 złotych netto mniej od innych pracowników na tym samym stanowisku (mam wszelkie wymagane kwalifikacje i najdłuższy staż pracy)? WIĘCEJ

    Tematy: odszkodowanie dla pracownika, pozew do sądu pracy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie netto
  • Czy należy mi się wyrównanie?

    Czy należy mi się wyrównanie?

    22:31 21.11.2014 PORADA

    Witam, pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, podwyżka pensji, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika
  • Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?

    Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?

    10:26 25.09.2014

    ... uszczegółowione zgodnie z wymogami prawa UE. Obecnie Kodeks Pracy reguluje różnego typu niewłaściwe relacje w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu ... WIĘCEJ

    Tematy: mobbing w miejscu pracy, szykany w pracy, atmosfera w pracy, naruszenie praw pracowniczych
  • Czy powinnam być objęta podwyżką po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?

    Czy powinnam być objęta podwyżką po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim?

    19:51 02.04.2014 PORADA

    Witam, proszę mi odpowiedzieć, jak sytuacja wygląda - mianowicie w kwietniu ubiegłego roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległych urlopach, w tym właśnie miesiącu tj. w kwietniu wszyscy dostali podwyżki, a ja nie - czy to zgodne z prawem? Lada moment minie już rok ... WIĘCEJ

    Tematy: podwyżka, urlop macierzyński, prawa pracownika, dyskryminacja płacowa
  • Dodatkowe obowiązki, a brak podwyżki

    Dodatkowe obowiązki, a brak podwyżki

    11:24 24.02.2014 PORADA

    Witam, jestem pracownikiem służby cywilnej i w ostatnim czasie zmieniono mi opis stanowiska w którym dopisano nowe obowiązki: prowadzenie kontroli w jednostkach samorządu terytorialnego w dwóch dziedzinach w tym też zwiększona odpowiedzialność. Zmiana wiąże się z delegacjami (kilka ... WIĘCEJ

    Tematy: obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, odpowiedzialność pracownika, wynagrodzenie dla pracownika
  • Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę?

    Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę?

    12:22 12.02.2014 PORADA

    Czy mam prawo domagać się takiego samego wynagrodzenia za pracę, jak osoby, które pracują w tym samym dziale? Mamy te same obowiązki, a właściwie ja wykonuję dużo więcej obowiązków niż inni, dokształcam się, mam wyższe kwalifikacje a przede wszystkim wiedzę i umiejętności, z ... WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie dla pracownika, zakres obowiązków pracownika
  • Dyskryminacja płacowa - nieumożliwianie awansu zawodowego

    Dyskryminacja płacowa - nieumożliwianie awansu zawodowego

    22:27 05.02.2014 PORADA

    Pracuję w publicznym żłobku od 8 lat. Przez 4 lata pracowałam jako salowa (wykształcenie średnie). W międzyczasie ukończyłam studia licencjackie z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej (ukończone w 2012 r. - z własnej inicjatywy). Pracodawca awansował mnie na stanowisko opiekunki ... WIĘCEJ

    Tematy: awans, żłobek, opiekunka dziecięca, dyskryminacja płacowa
  • Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym

    Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym

    10:48 31.01.2014 PORADA

    Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie ... WIĘCEJ

    Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa, stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika
  • Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?

    Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?

    13:21 07.02.2011

    ... zwiększenia wysokości jej wynagrodzenia na przyszłość. Z orzecznictwa ETS Niekorzystne traktowanie kobiety w związku z jej ciążą lub macierzyństwem musi być kwalifikowane jako dyskryminacja ze względu na płeć. Wyrok ETS z 11 listopada 2010 r. w sprawie C-232/09 "Danosa" Wyjątek: kryterium stażu pracy W przypadkach określonych w art. 183b ... WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja płacowa

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: