... W okresie wychodzenia kryzysu gospodarczego CEO na całym świecie poszukują katalizatorów przyczyniających się do wzrostu obrotów i poprawy wyników. Odpowiednie zarządzanie kadrami, a w szczególności talentami, będzie jednym z fundamentów rozwoju działalności i tworzenia przewagi konkurencyjnej. Zaniedbania na tym polu, np. w odniesieniu do poprawy ...

... Partner, 39 proc. badanych organizacji nie prowadzi programów zarządzania talentami. Przy tym zdecydowana większość przedstawicieli mylnie definiuje to pojęcie postrzegając zarządzanie talentami jako wyłanianie najbardziej efektywnych pracowników przez ich przełożonych (23 proc.) lub nagradzanie pracowników z najwyższą oceną (11 proc.). Zaledwie 16 ...

26% polskich firm ma problemy z zatrzymaniem kluczowych grup pracowników. Niezmiennie jednym z najważniejszych wyzwań stojących przed działami personalnymi jest przyciągnięcie ludzi z odpowiednimi kwalifikacjami. Kluczem do sukcesu jest właściwa motywacja pozapłacowa, dopasowana do indywidualnych potrzeb pracownika. Osoby odpowiedzialne za dział ...

W najbliższym czasie możemy mieć do czynienia z sytuacją niedoboru talentów w kluczowych działach biznesowych, takich jak na przykład badania i rozwój. Najważniejszym wyzwaniem stojącym przed kadrą zarządzającą firmami będzie więc rozwój programów przywództwa, strategii mających na celu przyciągnięcie talentów oraz zatrzymania najlepszych ...

... kierowników zespołów a menedżerów kadrowych żeby uniknąć wzajemnego podszczypywania się, 40 barier przez które nie możesz się dogadać z pracownikami, znajdziesz w książce „Zarządzanie kadrami” Tadeusza Listwana (red. nauk.) (Wydawnictwo C.H. Beck, 2010).

... od specjalistów-ekspertów większego nastawienia na współpracę i dzielenia się odpowiedzialnością, między innymi poprzez zasięganie opinii grup i zespołów projektowych, a także efektywniejsze zarządzanie relacjami z interesariuszami - podał Talent Club. Talent Club zaznacza, iż organizacje, rządy i firmy, stojąc w obliczu zmian o niespotykanej dotąd ...

Zarządzanie talentami to najważniejszy trend dla 68,8 proc. profesjonalistów branży ... jako niewystarczający. Połowa profesjonalistów z branży HR uważa także, że ma ograniczony kontakt z wiedzą o najlepszych praktykach w zarządzaniu kadrami. Przyczyną takich wyników może być ograniczanie wydatków na funkcjonowanie działów HR, powodowane obecną sytuacją ...

Zarządzający firmami dostrzegają konieczność przeprowadzenia zasadniczych zmian w sposobie zarządzania miejscami pracy - wynika z badań przeprowadzonych przez JBA wśród 1130 przedsiębiorców z całego świata. Aż 83% ankietowanych stwierdziło, iż dostrzega taką konieczność. Tylko 61% z nich faktycznie takich zmian dokonało. Dla porównania w 2006 roku ...

... ? W jakim stopniu strategia jest powiązana z kulturą organizacji? W jakim stopniu przywiązuję wagę do profesjonalizmu działań? Więcej informacji przybliżających zarządzanie młodym stażem menedżerom (m.in. różne "szkoły" zarządzania, rodzaje umiejętności kierowniczych, fundamentalne prawa zarządzania i zasady zarządzania strategicznego) znajdziesz ...

... Development (CIPD), angielski odpowiednik Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, organizacji zrzeszającej profesjonalistów z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi. ... się przypisywać zasobom ludzkim w organizacji oraz działowi personalnemu, odpowiedzialnemu za zarządzanie tym zasobem. Biorąc jednak pod uwagę znikome stosowanie wycen kapitału ...